【正文】 相關(guān)法律、法規(guī)處理。 發(fā)生人身觸電，嚴禁直接觸摸觸電者，應(yīng)立即切斷電源或用絕緣物使觸電者脫離電源。標準為每天10－20元。5）免除公司全體人員的當月獎金。本規(guī)定由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。若直接責任者已死亡，不再對本人進行處理。2）醫(yī)院提供伙食的，伙食費據(jù)實報銷，醫(yī)院不提供伙食的，工傷人員每人每天補助25元，陪護人員沒人每天補助20元。凡有下列情形之一的作為重傷事故處理： 1）經(jīng)醫(yī)師診斷確定為殘廢或可能導致殘廢的； 2）傷勢嚴重，需要進行較大手術(shù)才能挽救的；3）人體要害部位嚴重灼傷、燙傷或雖不是要害部位，但灼、燙傷面積達到全身面積三分之一以上的；4）眼部受傷較重，有失明可能的；5）手部傷害：其中之一：大拇指軋斷一節(jié)；食指、中指、無名指、小指任何一指軋斷二節(jié)或任何二指軋斷一節(jié)；局部腱肌受傷較重，引起機能障礙，有不能自由伸展殘廢可能的；6）腳部傷害：其中之一：腳趾軋斷三只以上；局部腱肌受傷嚴重，引起機能障礙，有不能自由行走殘廢可能的；7）嚴重的骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、腕骨、肩胛骨、腳骨等）； 8）嚴重腦震蕩；9）內(nèi)部傷害：內(nèi)臟損傷、內(nèi)出血及胸膜損傷；10）由于煤氣中毒，出現(xiàn)昏迷不醒，意志完全喪失，呼吸微弱或停止，脈搏停止，處于假死狀態(tài)，經(jīng)治療后有嚴重后果的；11）雖不在上述范圍，但經(jīng)醫(yī)師診斷認為受傷嚴重的。 職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可視同工傷； 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷； 1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 2）醉酒導致傷亡的； 3）自殘或者自殺的；4）其他依法不能認定為工傷的。員工提出解除勞動合同應(yīng)當提前三十日填寫《員工辭職申請》，以書面形式通知公司，經(jīng)批準后按規(guī)定辦理手續(xù)。下列人員可簽訂無固定期限勞動合同:員工在公司連續(xù)工作滿十年以上(含十年)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，與公司續(xù)簽勞動合同時，員工提出簽訂無固定期限勞 動合同的，公司應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同員工在公司連續(xù)工作滿十年(含十 年)，當事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無固定期限勞動合同的；公司根據(jù)工作需要認 為應(yīng)訂立無固定期限勞動合同的。人力資源部職責： a、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負責公司所有員工勞動合同的管理，包括對勞動合同簽訂、續(xù)訂、變 更、終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理； b、制定與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度； c、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)； d、檢查勞動合同的履行情況，及時協(xié)調(diào)處理勞動合同爭議； e、建立勞動合同管理臺帳，對本公司員工的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定條款等進行動態(tài)管理，并記錄員工履行勞動合同情況。受傷員工及所在部門負責人應(yīng)主動配合人事部協(xié)助當?shù)赜嘘P(guān)部門進行工傷事故調(diào)查和 善后處理，并提交初次治療或搶救醫(yī)院的診斷書或診斷證明。九、工傷事故的分析與處理（1）公司的安全環(huán)保部會同所在部門負責工傷安全事故的原因分析，并填寫工傷安全事故分析報告，并在事故出現(xiàn)后五個工作日內(nèi)將分析報告交人力資源部予以執(zhí)行。除工傷保險統(tǒng)籌后剩余部分，按以下標準支付：以安全環(huán)保部和所在中心共同出具的事故分析報告判定事故責任：(1)為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；(2)為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應(yīng)承擔的責任比例予以支付剩余部分；(3)為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；(4)因員工違反公司操作規(guī)定或因員工個人主要原因?qū)е碌墓?，工傷保險報銷后剩余部分由員工個人承擔。辦公室負責安排車輛護送受傷人員就醫(yī)。并按要求申報工傷認定。 薪酬福利專員負責申報員工工傷和解答員工提出的工傷保險相關(guān)問題。 馬尾區(qū)社保局將工傷待遇匯款到公司帳戶上，財務(wù)部將工傷待遇支付款匯到員工工資卡上。因病情危急等特殊情況需要單位援助的，憑交通事故管理部門出具非本人主要責任的“交通事故責任認定書”原件進行備案，申請財務(wù)內(nèi)支（金額不超過5000元），認定工傷報銷后進行沖賬。事故上報：工傷人員所在部門經(jīng)理立即通報所屬中心總監(jiān)、總經(jīng)理、安全環(huán)保部、人力資源部，如涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警，并保護好現(xiàn)場。(10)員工發(fā)生工傷就醫(yī)向醫(yī)院和主治醫(yī)生說明情況，按工傷情況處理。十一、相關(guān)要求各部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。傷假期間無薪，傷假最長不得超過七天，否則，超過的時間按事假論處，傷假酒店不報銷醫(yī)藥費。勞動合同期限三年以內(nèi)不含三年的，試用期不得超過三個月；三年以上 固定期限和無固定期限得勞動合同，試用期不得超過六個月。續(xù)訂勞動合同，如果工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用 期。人力資源部應(yīng)經(jīng)常檢查內(nèi)部執(zhí)行《勞動合同法》和《員工手冊》的情況。 提出工傷認定申請應(yīng)當提交合法醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后治療診斷書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷職工的救治應(yīng)送往工傷保險定點醫(yī)院（內(nèi)丘縣人民醫(yī)院）進行，在因公外出期間發(fā)生工傷或在傷情危急時，也可以就近送往非定點醫(yī)院進行搶救，待其傷病情況基本穩(wěn)定后，及時轉(zhuǎn)至定點醫(yī)院治療。在停工留薪期內(nèi)，公司按月只發(fā)給基本工資；工傷保險賠付金提供給工傷職工，其他費用由本人負擔。4）扣除主管副總20％的當月工資。 發(fā)生一起輕傷事故：各部門每發(fā)生一起，扣除事故直接責任者400元，扣除責任部門2000元，由責任部門落實到個人。工亡事故按國務(wù)院《工傷保險管理條例》執(zhí)行。工傷職工傷情特殊，確需在非定點醫(yī)院進行治療的，須由本人書面申請，并經(jīng)人力資源部同意后，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)批準。5）人力資源部認為有必要的材料。七、附 則本制度若與國家有關(guān)法規(guī)相抵觸時，按國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。凡出現(xiàn)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)章 制度中約定的勞動合同終止或解除條件時，應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)?？膳c公司簽訂無固定期限勞動 合同的，而員工本人自愿要求簽訂一年勞動合同的。五、工傷的待遇員工工作時間按酒店規(guī)定操作流程而導致受傷，確認是工傷后，其醫(yī)療費用按 80%報 銷，其工資在半個月、一個月（含一個月整）以內(nèi)按 50%(保證最低生活費 500 元/月)發(fā)放，超過一個月以上按武漢市最低生活費（700 元/月）發(fā)放，超過三個月以上停薪 留職。有下