【正文】 申請工傷認定及工傷費用結(jié)算。一、適用范圍本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動合同的公司員工。六、本辦法自二○一六年一月起開始執(zhí)行。因病情危急等特殊情況需要單位援助的，憑交通事故管理部門出具非本人主要責(zé)任的“交通事故責(zé)任認定書”原件進行備案，申請財務(wù)內(nèi)支（金額不超過5000元），認定工傷報銷后進行沖賬。若傷情輕微，不涉及X光、核磁等高費用檢查，可到就近衛(wèi)生所進行治療。員工個人對治療恢復(fù)期提出異議的，由單位民主管理機構(gòu)協(xié)商解決。（住院押金可憑押金條到醫(yī)院收費處進行結(jié)算）三、對于醫(yī)療費用不超過600元，受傷程度達不到住院級別的小工傷，所在單位可根據(jù)實際情況予以解決：就醫(yī)費用由所屬單位區(qū)隊經(jīng)費墊付，申報工傷認定，憑發(fā)票、處方、門診病歷、檢查報告等資料申請報銷后充賬。工傷認定材料包括：工傷認定申請書、證人證言（兩人以上）、勞動合同復(fù)印件、當事人及證人身份證復(fù)印件、公司安檢科出具的事故調(diào)查報告、診斷證明、病歷首頁、當月出勤證明（屬交通事故的，提供交通事故責(zé)任認定書）等。一、生產(chǎn)礦員工發(fā)生工傷事故后，由所在區(qū)隊隊長、駐礦辦事員將受傷經(jīng)過及醫(yī)療救治情況向礦勞務(wù)辦報告，公司機關(guān)及機關(guān)性質(zhì)單位的單位、防爆電器廠、科貿(mào)分公司由部門負責(zé)人上報至公司人力資源科，及時安排受傷職工就醫(yī)。 本辦法自XX日起生效。 員工工傷申請?zhí)幚碓斠姟豆陥罅鞒虉D》。 馬尾區(qū)社保局將工傷待遇匯款到公司帳戶上，財務(wù)部將工傷待遇支付款匯到員工工資卡上。 認定工傷后，員工可以自主選擇是否去福州市社保局指定的醫(yī)院進行傷殘認定，傷殘鑒定完成后，需提交《傷殘能力鑒定書》給人力資源部薪酬福利專員。 部門行政負責(zé)人提出工傷申請，并協(xié)助員工填寫《福州開發(fā)區(qū)職工工傷認定申請確認表》。6．實施辦法 員工發(fā)生工傷時，需在2個小時內(nèi)向薪酬福利專員匯報事故情況，匯報人可以是員工本人或者目擊者（公司員工），若為重大事故，須在3個工作日內(nèi)提交工傷書面匯報。 薪酬福利高級經(jīng)理負責(zé)審批工傷保險申報繳納數(shù)據(jù)和工傷認定相關(guān)表格。4．職責(zé) 部門HRBP：提報本部門內(nèi)員工工傷。第一篇：工傷申報管理辦法HR文件工傷申報管理辦法為了保障員工在工作中遭受事故傷害和患上職業(yè)病后能獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)，特別制定本辦法。：XX ：員工3．定義職工工傷保險：是指國家和社會為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。 薪酬福利專員負責(zé)申報員工工傷和解答員工提出的工傷保險相關(guān)問題。5．工傷范圍員工由于下列情形之一的，可認定為工傷： 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 工傷時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班正常交通路途中，受到機動車事故傷害的；HR文件 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 情形，應(yīng)打110報警，便于獲得交管部門的法定事故責(zé)任認定材料。 人力資源部薪酬福利專員收到員工完整資料后，在3個工作日內(nèi)向馬尾區(qū)社保局和馬尾區(qū)勞動保障局申報工傷。 薪酬福利專員提交完整資料，并向馬尾區(qū)社保局申請工傷待遇支付。 工傷期間員工的工資發(fā)放員工工傷期間，核發(fā)其崗位工資職稱津貼。7附則 本辦法由人力資源部負責(zé)解釋與修訂。人力資源部第二篇：工傷申報及醫(yī)療管理辦法天力公司工傷申報及工傷就醫(yī)管理辦法為了規(guī)范工傷申報、工傷職工就醫(yī)、醫(yī)療費用報銷等工作，根據(jù)《工傷保險條例》、《工傷保險服務(wù)指南》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。并按要求申報工傷認定。二、員工因工傷需首次住院治療的，住院費用在集團總醫(yī)院進行掛賬，住院押金及當日就醫(yī)門診費用由生產(chǎn)礦區(qū)隊經(jīng)費墊付，沒有區(qū)隊經(jīng)費的單位暫由個人墊付，出院后憑發(fā)票、處方、檢查報告等資料申請報銷后充賬。對于員工個人放棄工傷認定的，由本人簽署免責(zé)保證書，治療恢復(fù)期不得超過1個月，執(zhí)行計件工資制的單位考勤按同崗位70%計分，執(zhí)行計時工資制按照視同正常出勤。救治醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)首選平煤總醫(yī)院或集團基層單位所屬醫(yī)院，也可根據(jù)單位的地理位置就近選擇，但必須是能夠出具相關(guān)診療病歷及藥品處方的正規(guī)醫(yī)院。四、上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故的，住院及門診就醫(yī)費用由員工本人承擔(dān)。五、為解決生產(chǎn)礦區(qū)隊工傷費用墊付問題，吳寨礦每月增加區(qū)隊經(jīng)費5000元、先鋒礦每月增加區(qū)隊經(jīng)費4000元，由生產(chǎn)礦勞務(wù)辦設(shè)置賬戶進行管理，累計結(jié)余資金吳寨礦達到20000元、先鋒礦達到16000元，暫停提取。平煤股份天力公司 2015年12月21日第三篇：工傷管理辦法工傷處理管理辦法為增強員工的安全意識，規(guī)范公司工傷管理，保障公司及員工合法權(quán)益，依據(jù)《工傷保險條例》和相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。二、定義工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害。辦公室負責(zé)安排車輛護送受傷人員就醫(yī)。各部門負責(zé)人為出現(xiàn)工傷事故時的第一指揮人；部門負責(zé)人因客觀情況無法到達現(xiàn)場的，由現(xiàn)場最高職務(wù)人員負責(zé)指揮。員工有下列情形之一的，視同工傷:(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(3)員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。五、工傷事故處理流程現(xiàn)場處理：發(fā)生工傷事故時，事故現(xiàn)場人員必須向直接主管及部門經(jīng)理報告。有人員受傷的，應(yīng)立即護送受傷人員到附近工傷定點醫(yī)院就診，如無法判斷受傷情況的，應(yīng)立即撥打120急救電話。并在二個工作日內(nèi)將詳細事故經(jīng)過報安全環(huán)保部。安全環(huán)保部在一個工作日內(nèi)對工傷事故進行復(fù)查、定性，給出處理意見，并將最后的處理意見通報給人力資源部，通報內(nèi)容包括: 發(fā)生工傷的時間、地點、受傷員工姓名和所屬部門； 員工因何種操作受傷、受傷過程、受傷部位及受傷程度； 工傷發(fā)生后立即到附近醫(yī)院就醫(yī)的醫(yī)院名稱； 是否屬于工傷范圍。七、工傷認定所需材料基本材料：工傷認定申