工傷賠償管理辦法范文大全-展示頁(yè)
2024-11-09 18:04本頁(yè)面
【正文】 不予支付。四、工傷程度界定； ，但未達(dá)到十級(jí)傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的事故；； ，但受傷職工已構(gòu)成十級(jí)傷殘等級(jí)，以公司支付賠償金為準(zhǔn)。、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論，公司在工傷治愈后視情況對(duì)相關(guān)人員給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰。，應(yīng)于公司行政人事部保持聯(lián)系，定期向行政人事部報(bào)告病情的治療及康復(fù)情況?！豆乱颂幚砹鞒獭贰?、分析，有針對(duì)性的采取措施，防止類似事件的發(fā)生。二、發(fā)生事故后的簡(jiǎn)要程序：，部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報(bào)告，由車輛負(fù)責(zé)人安排車輛送往指定醫(yī)院救治。第一篇：工傷賠償管理辦法工傷賠償管理制度為了保障公司員工遭受工作事故傷害后及時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再次發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：一、職責(zé)：各部門第一負(fù)責(zé)人對(duì)所管轄部門安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任，在各部門的分管領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)各崗位安全操作規(guī)程要求，檢查各崗位安全制度落實(shí)情況，做好對(duì)員工的安全生產(chǎn)指導(dǎo)與教育工作，減少工傷事故的發(fā)生。加強(qiáng)日常宣傳教育，做好工傷事故的協(xié)調(diào)及處理工作。，根據(jù)情況確定是否需要報(bào)工傷報(bào)案，如需要應(yīng)在三小時(shí)內(nèi)告知行政人事部進(jìn)行報(bào)案；如不需要，部門負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人應(yīng)填寫《輕度工傷事故醫(yī)療登記表》，于三小時(shí)內(nèi)送至行政人事部，延期上報(bào)，影響工傷報(bào)銷，負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。并做出《工傷事故情況匯報(bào)書(shū)》三日內(nèi)呈遞總經(jīng)辦。三、醫(yī)療期間的注意事項(xiàng)、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票、拍片資料、醫(yī)院休假證明等資料，工傷職工必須認(rèn)真保管，資料如有遺失，公司可以拒絕支付相關(guān)費(fèi)用。，未經(jīng)公司允許，不得擅自轉(zhuǎn)院醫(yī)治，否則發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由本人自理。經(jīng)核實(shí)，入院或門診治療與工傷部位無(wú)關(guān)所產(chǎn)生的費(fèi)用公司不予支付；由于個(gè)人原因?qū)е虏粚儆诒敬沃委熕a(chǎn)生的費(fèi)用公司不予支付；不聽(tīng)從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，工作時(shí)間內(nèi)干私活，違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害，所產(chǎn)生
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