【正文】 組織搶救傷員和保護財產(chǎn)，視情況采取措施防止事故擴大；特別緊急的情況下，應立即啟動事故應急救援預案；行政部接到報告后，根據(jù)事故傷害情況，立即聯(lián)系治療的有關(guān)事宜；在進行搶險搶救工作時應注意保護事故現(xiàn)場，未經(jīng)安全環(huán)?？萍坝嘘P(guān)部門勘察、拍照（攝像）、記錄并允許，事故現(xiàn)場不得清理；因搶險救護必 須移動現(xiàn)場物件時，應做好標記。七、事故報告員工傷亡事故發(fā)生后，負傷者或現(xiàn)場有關(guān)人員應立即將事故情況向當班班長報告，同時報告本部門主管領(lǐng)導，由本部門領(lǐng)導向公司領(lǐng)導、安全環(huán)?？萍坝嘘P(guān)部門匯報；重傷及以上事故可直接向公司領(lǐng)導、安全環(huán)?？茀R報。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷）、無死亡的事故。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。員工有下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不得認定為工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。設備、技術(shù)、生產(chǎn)、倉儲等部門參與工傷事故的調(diào)查、分析與處理。行政部負責除交通、爆炸、火災以外的導致員工傷害事故的調(diào)查、分析與處理，提供人力資源辦理工傷認定和勞動能力鑒定所需的有關(guān)資料，負責公司工傷事故的統(tǒng)計、分析、上報及建檔等工作。險肇事故：生產(chǎn)過程中已構(gòu)成發(fā)生事故的條件，尚未形成人身、生產(chǎn)、設備等事故，但一旦發(fā)生就會造成較大財產(chǎn)損失或?qū)θ松戆踩珮?gòu)成較大威脅的行為?；馂氖鹿剩悍苍跁r間或空間上失去控制的燃燒所造成的人員災害和財產(chǎn)損失的事件。三、定義工傷事故：員工在職業(yè)活動中發(fā)生的人身傷害和職業(yè)中毒事件。本標準適用于公司所屬各部門。16 附則 本辦法由公司技術(shù)部安全環(huán)保科負責解釋。：，獎勵5000~10000元。、勞動能力鑒定等按照《工傷保險條例》及山東省工傷保險等有關(guān)規(guī)定辦理。，從工傷保險基金支付，有關(guān)事項由人力資源部負責辦理。一經(jīng)查實，加倍處罰。，責任單位必須采取措消除事故隱患，增加防護設施，完善有關(guān)制度、規(guī)程。按以上條款的30%~50%進行處罰。：~2000元； ~1500元； ；%~20%；直接管理責任者當月工資的20%~30%； %~15%；主要管理責任者當月工資的15%~20%； %~10%；一定管理責任者當月工資的10~15%。%~40%；事故責任單位直接管理責任者當月工AQ475 資的50%；%~30%；事故責任單位主要管理責任者當月工資的30%~40%；%~20%；事故責任單位一定管理責任者工資的15%~20%?！?000元。12事故處罰 ：，或留用察看6~12個月，留用察看期間工資停發(fā)，只發(fā)給生活費； —5000元； —3000元；%，處罰事故責任單位直接管理責任者當月工資；%；事故責任單位主要管理責任者當月工資的50%；%；事故責任單位一定管理責任者工資的40%； %；%~20%；公司總經(jīng)理當月工資的10%~20%，公司董事長當月工資的10%~20%。：事故崗位操作人員、工段長；責任單位安全管理人員；責任單位主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導； 廠（部）級領(lǐng)導；安全管理部門領(lǐng)導及有關(guān)職能部門領(lǐng)導。AQ474 ，雖無直接領(lǐng)導者責任和主要領(lǐng)導者責任，由于員工不執(zhí)行規(guī)程和相關(guān)要求而造成事故的責任單位和公司領(lǐng)導人或管理人員，確定為一定（次要）管理責任者。、工藝條件、不合理制度、設備不良狀態(tài)而造成事故的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。，由于以下行為造成事故的人員，確定為主要領(lǐng)導或管理責任者： 、工藝要求、防范措施嚴肅認真地組織、監(jiān)督、檢查、考核的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。、瀆職而造成事故的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。、施工的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。，由于以下行為造成事故的人員，確定為直接領(lǐng)導或管理責任者： 、規(guī)程、標準，而造成事故的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。、規(guī)程、方案的實施者。、不處理的人員。、違章、違紀的指揮人員。AQ473 、采購人員、檢驗人員。10 事故責任者確認，由于以下人員的行為造成的事故，確定為直接責任者： 、不科學的工藝方案及安排不周密的作業(yè)計劃的制定者。：、重傷事故分析報告，原則上于事故后7日內(nèi)完成，有關(guān)單位會簽后上報公司分管領(lǐng)導審核，董事長/總經(jīng)理審批簽發(fā)，通報公司所屬各單位。9 事故分析及會議程序，為吸取教訓，舉一反三查找管理、操作、技術(shù)等方面存在的不足，總結(jié)經(jīng)驗，按照“四不放過”的原則，組織對事故的分析。，提出糾正和預防措施。，同時索取有關(guān)資料，任何單位和個人均有義務配合協(xié)助調(diào)查并提供有關(guān)資料。，明確任務和分工。8 事故調(diào)查 輕傷、重傷事故，由公司領(lǐng)導或其指定人員負責組織生產(chǎn)、技術(shù)、設備、安全等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組，進行調(diào)查。重傷以上事故發(fā)生后，由安全環(huán)保科負責按照有關(guān)規(guī)定向政府有關(guān)部門匯報。死亡事故是指一次事故中有人員死亡的事故。重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大損失的傷害；損失工作日為105個工作日以上（含105個工作日）的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過6000日。6 工傷事故分類 輕傷是指損失工作日為1個工作日以上（含1個工作日）、105個工作日以下的失能傷害。5 工傷認定、致殘、死亡的，認定為工傷：，因工作原因受到事故傷害的；，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；；AQ471 ，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；，受到機動車事故傷害的； 、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！豆ｋU條例》有關(guān)規(guī)定辦理工傷保險待遇、工傷治療等有關(guān)事宜，參與工傷事故的調(diào)查、分析與處理。4 職責、爆炸、火災導致員工傷害事故的調(diào)查、分析與處理。：物質(zhì)急劇氧化或分解反應，使溫度、壓力增加或是兩者同時增加并造成人員傷害或財產(chǎn)損失的事件。 交通事故：車輛駕駛員、行人、乘車人以及其它在道路上進行交通有關(guān)活動的人員，因違反《道路交通安全法》和其它道路交通管理法規(guī)、規(guī)章的行為、過失，造成火車、機動車輛、非機動車輛以及行人與行人的相互碰撞，導致人身傷亡或財產(chǎn)損失，或者因自身原因造成廠內(nèi)交通堵塞的事件。2規(guī)范性引用文件GB766197《企業(yè)員工傷亡事故分類標準》。第一篇：職工工傷事故管理辦法員工工傷事故管理辦法1范圍本標準規(guī)定了工傷事故的定義、分類、報告、調(diào)查、處理及獎勵。本標準適用于公司所屬各單位。3 定義：員工在職業(yè)活動中發(fā)生的人身傷害和職業(yè)中毒事件。：凡在時間或空間上失去控制的燃燒所造成的人員災害和財產(chǎn)損失的事件。：生產(chǎn)過程中已構(gòu)成發(fā)生事故的條件，尚未形成人身、生產(chǎn)、設備等事故，但一旦發(fā)生就會造成較大財產(chǎn)損失或?qū)θ松戆踩珮?gòu)成較大威脅的行為。、爆炸、火災以外的導致員工傷害事故的調(diào)查、分析與處理，提供人力資源部辦理工傷認定和勞動能力鑒定所需的有關(guān)資料，負責公司工傷事故的統(tǒng)計、分析、上報及建檔等工作。、技術(shù)部、生產(chǎn)管理科等部門參與工傷事故的調(diào)查、分析與處理。、致殘、死亡的，不得認定為工傷：；；。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷）、無死亡的事故。7 事故報告，負傷者或現(xiàn)場有關(guān)人員應立即將事故情況向工段長報告，同時報告本單位領(lǐng)導，由本單位領(lǐng)導向公司領(lǐng)導、安全環(huán)保科及有關(guān)部門匯報；重傷及以上事故可直接向公司領(lǐng)導、安全環(huán)?？茀R報。，必須立即趕赴現(xiàn)場組織搶救傷員和保護財產(chǎn)，視情況采取措施防止事故擴大；特別緊急的情況下，應立即啟動事故應急救援預案；人力資源部接到報告后，根據(jù)事故傷害情況，立即聯(lián)系治療的有關(guān)事宜；在進行搶險搶救工作時應注意保護事故現(xiàn)場，未經(jīng)安全環(huán)保科及有關(guān)部門勘察、拍照（攝像）、記錄并允許，事故現(xiàn)場不得清理；因搶險救護必須移動現(xiàn)場物件時，應做好標記。AQ472 ，由公司主管部門（安全環(huán)?？?、人力資源部等）會同公司所在地縣、市安監(jiān)、公安、工會等部門組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查。事故前生產(chǎn)情況及事故經(jīng)過。提出對事故責任人員的處理意見。： 、地點； ； ；、責任認定； ； ； 。，原則上于政府部門調(diào)查結(jié)束后10日內(nèi)完成，有關(guān)單位會簽后，公司分管領(lǐng)導審核，董事長審批簽發(fā)，以紅頭文件形式通報公司所屬各單位，同時分別呈報政府有關(guān)部門。、違章、違紀等盲目蠻干的崗位人員或集體作業(yè)的負責人。、不科學的標準的制定者。、設備安全運行條件、確保質(zhì)量的工藝條件和沒有防護措施情況下作業(yè)的管理人員、操作人員、集體作業(yè)的負責人。，由于以下人員的行為造成的事故，確定為主要責任者： 。、檢查和確認職責的監(jiān)督人員、檢查人員、維護人員。；建設國家禁止的項目；擅自拆除、挪用、毀壞在用的安全設施和工藝保證設施而造成事故的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。、安排不合格人員上崗的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。、設備狀態(tài)和安全生產(chǎn)條件不確認、不糾正，擅自指揮作業(yè)或強行安排指揮作業(yè)而造成事故的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。，糾正崗位人員的不良行為的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。11事故責任追究范圍 ：事故崗位操作人員、工段長；責任單位安全管理人員；責任單位主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導。：事故的崗位操作人員、工段長；責任單位安全管理人員；責任單位主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導；廠（部）級主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導；安全管理部門領(lǐng)導及有關(guān)職能部門領(lǐng)導；公司安全分管領(lǐng)導和公司主要負責人的責任。 重傷事故處罰：—5000元?！?000元。（部）級領(lǐng)導、公司安全管理部門及相關(guān)責任部門領(lǐng)導當月工資的10%。責任個人的處罰金額超過個人當月工資的20%時，當月只扣責任人月工資的20%，余下部分在以后的月份中按月工資的20%進行扣除，直至處罰金額扣完為止。13險肇事故管理與處罰。由責任單位原則上于事故后3日內(nèi)完成，在本單位進行通報，同時報安全環(huán)?？苽浒?；同時，按照《安全環(huán)保監(jiān)督管理考核辦法》，安全環(huán)保科對責任單位和責任人納入月度考核。14工傷治療及待遇，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。，工傷人員享受《工傷保險條例》及公司所規(guī)定的有關(guān)待遇。AQ476 15獎勵、精煉廠、動力廠、設備部、物流部的獎勵：根據(jù)各單位工傷事故控制情況，每年年底由技術(shù)部安全環(huán)?？铺岢霆剟钜庖姡▽Ω鲉挝华剟?000~20000元）。獎勵10000~15000元。AQ477第二篇：職工工傷事故管理辦法有限公司員工工傷事故管理辦法（草案）一、范圍本標準規(guī)定了工傷事故的定義、分類、報告、調(diào)查、處理及獎勵。二、規(guī)范性引用文件GB766197《企業(yè)員工傷亡事故分類標準》。交通事故：車輛駕駛員、行人、乘車人以及其它在道路上進行交通有關(guān)活動的人員，因違反《道路交通安全法》和其它道路交通管理法規(guī)、規(guī)章的行為、過失，造成火車、機動車輛、非機動車輛以及行人與行人的相互碰撞，導致人身傷亡或財產(chǎn)損失，或者因自身原因造成交通堵塞的事件。爆炸事故：物質(zhì)急劇氧化或分解反應，使溫度、壓力增加或是兩者同時增加并造成人員傷害或財產(chǎn)損失的事件。四、職責安環(huán)科負責組織因交通、爆炸、火災導致員工傷害事故的調(diào)查、分析與處理。行政人力資源部負責按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定辦理工傷保險待遇、工傷治療等有關(guān)事宜，參與工傷事故的調(diào)查、分析與處理。五、工傷認定員工有下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，認定為工傷：