公司工傷事故管理辦法格力空調(diào)-展示頁
2024-09-18 06:03本頁面
【正文】 立事故調(diào)查組，查明事故發(fā)生原因 、傷害情況 ，分清事故性質和責任，擬定改進措施，提出對事故責任者的處理意見。 QG/GD 12－ 4 事故發(fā)生單位應于 2 小時內(nèi)向機動部、企業(yè)安全部或者主管安全生產(chǎn)工作的公司領導報告，特殊情況 不得遲 于 事故發(fā)生當日下班前 ，并于 3 個工作日內(nèi)向機動部提交由單位領導書面簽審的 “附表 1：工傷事故報告與 調(diào)查表” 。 破壞事故：系指為達到一定目的而蓄意制造的事故。 責任性事故：系指因有關人員的過失而造成的事故。 本人工資：是指工傷員工因工作遭受事故傷害之日起或診斷為職業(yè)病之日起前 12 個月平均月實際收入工資。 死亡：是指因工遭受設備、設施、作業(yè)環(huán)境不良或者違章操作導致員工當場致命傷害，經(jīng)搶救無效死亡。 重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，無死亡的事故，一般能引起長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。一般指員工負傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在 4 個工作日（含 4 個工作日）以上且醫(yī)療費用在 800元以上者，但未達到重傷程度的失能傷害。 4 定義 記錄工傷事故：是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工未滿三個工作日（含 3 個工作日），且估計醫(yī)療費用在 800 元以下、無需住院治療QG/GD 12－ 3 的事故。 基建辦負責建設項目施工導致的工傷事故的調(diào)查與處理。 機動車隊負責由交通事故導致的工傷事故的調(diào)查與處理。 機動部是公司工傷事故及職業(yè)病的歸口管理部門，對各單位上報的工傷事故進行核實，必要時重新組織調(diào)查及監(jiān)督實施；并負責申請工傷認定及工傷待遇；協(xié)助工傷員工的傷殘鑒定及工傷索賠工作；建立健全公司工傷事故和職業(yè)病檔案。 本標準適用于公司各分廠、各部門。 QG 珠海格力電器股份有限公司管理標準 QG/GD 環(huán)保與職安管理標準 公司工傷事故 管理辦法 20200529 發(fā)布 20200529 實施 珠海格力電器股份有限公司 發(fā)布 QG/GD 12－ 2 公司工傷事故 管理辦法 1 目的 為了及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工傷事故，積極采取預防措施，防止工傷事故，根據(jù)國家法律法規(guī)有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本辦法。 2 主題內(nèi)容與適用范圍 本標準規(guī)定了公司員工因工受傷或 者患職業(yè)病的報告、調(diào)查與處理。 3 職責 用人單位負責對本單位工傷事故及職業(yè)病的調(diào)查， 并按規(guī)定 提交調(diào)查報告；負責工傷事故和急性中毒事故的善后工作、糾正預防措施的實施與跟進；建立健全本單位工傷事故和職業(yè)病檔案。 企業(yè)安全部負責由火災、爆炸事故及治安事件等導 致的工傷事故的調(diào)查與處理。 總裁辦負責由食物中毒導致的工傷事故的調(diào)查與處理。 人力資源部負責按時為公司員工繳納工傷保險費用，并按規(guī)定為工傷員工辦理工傷相關手續(xù)。 輕傷：是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質性輕度損失，表 現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失。通常是指食指、中指、無名指、小指任何一只軋斷一節(jié)，腳指軋斷二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩鉀骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起輕微骨折，輕微腦振蕩，輕度灼傷、燙傷。重傷范圍按勞動部（ 60）中勞護久字第 56 號文頒發(fā)的《關于重傷事故范圍的意見》執(zhí)行 。 職業(yè)病：是指從事公司生產(chǎn)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。本人工資高于珠海市上年度職工平均工資 300%的，按照珠海市上年度職工平均工資 300%計算；本人工資低于珠海市上年度職工平均工資 60%的，按照珠海市上年度職工平均工資的 60%計算。 非責任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成
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