【正文】 、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害；損失工作日為105個(gè)工作日以上（含105個(gè)工作日）的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過6000日。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷）、無(wú)死亡的事故。死亡事故死亡事故是指一次事故中有人員死亡的事故。七、事故報(bào)告員工傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)立即將事故情況向當(dāng)班班長(zhǎng)報(bào)告，同時(shí)報(bào)告本部門主管領(lǐng)導(dǎo)，由本部門領(lǐng)導(dǎo)向公司領(lǐng)導(dǎo)、安全環(huán)?？萍坝嘘P(guān)部門匯報(bào)；重傷及以上事故可直接向公司領(lǐng)導(dǎo)、安全環(huán)?？茀R報(bào)。重傷以上事故發(fā)生后，由安全環(huán)?？曝?fù)責(zé)按照有關(guān)規(guī)定向政府有關(guān)部門匯報(bào)。事故單位領(lǐng)導(dǎo)接到事故報(bào)告后，必須立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)組織搶救傷員和保護(hù)財(cái)產(chǎn)，視情況采取措施防止事故擴(kuò)大；特別緊急的情況下，應(yīng)立即啟動(dòng)事故應(yīng)急救援預(yù)案；行政部接到報(bào)告后，根據(jù)事故傷害情況，立即聯(lián)系治療的有關(guān)事宜；在進(jìn)行搶險(xiǎn)搶救工作時(shí)應(yīng)注意保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，未經(jīng)安全環(huán)?？萍坝嘘P(guān)部門勘察、拍照（攝像）、記錄并允許，事故現(xiàn)場(chǎng)不得清理；因搶險(xiǎn)救護(hù)必 須移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，應(yīng)做好標(biāo)記。八、事故調(diào)查輕傷、重傷事故，由公司領(lǐng)導(dǎo)或其指定人員負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、安全等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。死亡事故，由公司主管部門（安全環(huán)?？啤⑿姓耸虏康龋?huì)同公司所在地政府、開發(fā)區(qū)安監(jiān)局、市安監(jiān)、公安、消防、工會(huì)等部門組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。事故調(diào)查的程序（1）組織事故調(diào)查組，明確任務(wù)和分工。（2）調(diào)查事故現(xiàn)場(chǎng)，事故前生產(chǎn)情況及事故經(jīng)過。（3）詢問有關(guān)當(dāng)事人員并做好筆錄，同時(shí)索取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人均有義務(wù)配合協(xié)助調(diào)查并提供有關(guān)資料。（4）進(jìn)行必要的技術(shù)鑒定和試驗(yàn)。（5）對(duì)事故原因進(jìn)行分析，提出糾正和預(yù)防措施。（6）分析事故責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任人員的處理意見。九、事故分析及會(huì)議程序事故發(fā)生后，為吸取教訓(xùn)，舉一反三查找管理、操作、技術(shù)等方面存在的不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，按照“四不放過”的原則，組織對(duì)事故的分析。事故分析報(bào)告的內(nèi)容：（1）事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)；（2）事故的性質(zhì)及類別；（3）事故經(jīng)過；（4）事故原因分析、責(zé)任認(rèn)定；（5）事故損失；（6）事故預(yù)防措施；（7）事故處罰。分析報(bào)告審批程序及時(shí)間要求：（1）輕傷、重傷事故分析報(bào)告，原則上于事故后7日內(nèi)完成，有關(guān)部門會(huì)簽后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，董事長(zhǎng)/總經(jīng)理審批簽發(fā)，通報(bào)公司所屬各部門。（2）死亡事故分析報(bào)告，原則上于政府部門調(diào)查結(jié)束后10日內(nèi)完成，有關(guān)單位會(huì)簽后，公司領(lǐng)導(dǎo)審核，董事長(zhǎng)審批簽發(fā)，以紅頭文件形式通報(bào)公司所屬各單位，同時(shí)分別呈報(bào)政府有關(guān)部 門。十、事故責(zé)任者確認(rèn)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，由于以下人員的行為造成的事故，確定為直接責(zé)任者：（1）不完善、不科學(xué)的工藝方案及安排不周密的作業(yè)計(jì)劃的制定者。（2）違章、違紀(jì)等盲目蠻干的崗位人員或集體作業(yè)的負(fù)責(zé)人。（3）裝備選型不當(dāng)或存在安全質(zhì)量隱患的技術(shù)人員、采購(gòu)人員、檢驗(yàn)人員。（4）不完善的規(guī)程、不科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)的制定者。（5）玩忽職守的管理人員和操作人員。（6）違規(guī)、違章、違紀(jì)的指揮人員。（7）惡意制造事故的人員。（8）不具備安全工作環(huán)境、設(shè)備安全運(yùn)行條件、確保質(zhì)量的工藝條件和沒有防護(hù)措施情況下作業(yè)的管理人員、操作人員、集體作業(yè)的負(fù)責(zé)人。（9）發(fā)現(xiàn)安全隱患不反映、不處理的人員。在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，由于以下人員的行為造成的事故，確定為主要責(zé)任者：（1）協(xié)助直接責(zé)任者工作的人員。（2）不合理工藝、規(guī)程、方案的實(shí)施者。（3）未履行監(jiān)督、檢查和確認(rèn)職責(zé)的監(jiān)督人員、檢查人員、維護(hù)人員。在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，由于以下行為造成事故的人員，確定為直接領(lǐng)導(dǎo)或管理責(zé)任者：（1）未組織制定相關(guān)制度、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。（2）使用國(guó)家明令禁止使用的產(chǎn)品；建設(shè)國(guó)家禁止的項(xiàng)目；擅自拆除、挪用、毀壞在用的安全設(shè)施和工藝保證設(shè)施而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。（3）批準(zhǔn)未進(jìn)行環(huán)保和安全評(píng)定的建設(shè)項(xiàng)目或無(wú)安全措施的施工工藝方案投入生產(chǎn)、施工的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。（4）批準(zhǔn)使用、安排不合格人員上崗的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。（5）因失職、瀆職而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。（6）對(duì)工藝方案、設(shè)備狀態(tài)和安全生產(chǎn)條件不確認(rèn)、不糾正，擅自指揮作業(yè)或強(qiáng)行安排指揮作業(yè)而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，由于以下行為造成事故的人員，確定為主要領(lǐng)導(dǎo)或管理責(zé)任者：（1）未按照有關(guān)規(guī)程制度、工藝要求、防范措施嚴(yán)肅認(rèn)真地組織、監(jiān)督、檢查、考核的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。（2）未按照有關(guān)制度要求組織整改隱患，糾正崗位人員的不良行為的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或 管理人員。（3）不及時(shí)反映和抵制可能造成事故的上級(jí)要求、工藝條件、不合理制度、設(shè)備不良狀態(tài)而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。（4）對(duì)在崗人員未進(jìn)行規(guī)范的教育和培訓(xùn)的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，雖無(wú)直接領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任，由于員工不執(zhí)行規(guī)程和相關(guān)要求而造成事故的責(zé)任單位和公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員，確定為一定（次要）管理責(zé)任者。十一、事故責(zé)任追究范圍輕傷事故責(zé)任追究范圍：事故崗位操作人員、班組長(zhǎng)；責(zé)任部門安全管理人員；責(zé)任部門主要領(lǐng)導(dǎo)(部門主管)、分管領(lǐng)導(dǎo)(部門經(jīng)理)。重傷事故責(zé)任追究范圍：事故崗位操作人員、班組長(zhǎng)；責(zé)任部門安全管理人員；責(zé)任部門主要領(lǐng)導(dǎo)(部門主管)、分管領(lǐng)導(dǎo)(部門經(jīng)理)；公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(廠長(zhǎng))；安全管理部門領(lǐng)導(dǎo)(安環(huán)科長(zhǎng))及有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)(行政部經(jīng)理)。死亡事故責(zé)任追究范圍：事故的崗位操作人員、班組長(zhǎng)；責(zé)任部門安全管理人員；責(zé)任部門主要領(lǐng)導(dǎo)(部門主管)、分管領(lǐng)導(dǎo)(部門經(jīng)理)；公司級(jí)主要分管領(lǐng)導(dǎo)(廠長(zhǎng))；安全管理部門領(lǐng)導(dǎo)(安環(huán)科長(zhǎng))及有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)(行政部經(jīng)理)；公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)和公司主要負(fù)責(zé)人的(總經(jīng)理)責(zé)任。十二、事故處罰死亡事故處罰：（1）直接責(zé)任者解除勞動(dòng)合同，或留用察看6~12個(gè)月，留用察看期間工資停發(fā)，只發(fā)給生活費(fèi)；（2）處罰主要責(zé)任者3000—5000元；（3）處罰次要責(zé)任者2000—3000元；（4）處罰事故責(zé)任單位直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的50%，處罰事故責(zé)任單位直接管理責(zé)任者當(dāng)月工資；（當(dāng)班班組長(zhǎng)）（5）處罰事故責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的40%；事故責(zé)任單位主要管理責(zé)任者當(dāng)月工資的50%；（車間主任、部門主管）（6）處罰事故責(zé)任單位一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者工資的30%；事故責(zé)任單位一定管理責(zé)任者工資的40%；（生產(chǎn)廠長(zhǎng)；部門經(jīng)理）（7）公司安全管理部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資的30%；（安全科長(zhǎng)）（8）公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資的10%~20%；公司總經(jīng)理當(dāng)月工資的10%~20%，公司董事長(zhǎng)當(dāng)月工資的10%~20%。（行政部經(jīng)理；總經(jīng)理）重傷事故處罰：（1）處罰直接責(zé)任者3000—5000元。（2）處罰主要責(zé)任者2000—3000元。（3）處罰次要責(zé)任者1500—2000元。（4）處罰事故責(zé)任單位直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的30%~40%；事故責(zé)任單位直接管理責(zé)任者當(dāng)月工資的50%；（當(dāng)班班組長(zhǎng)）（5）處罰事故責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的20%~30%；事故責(zé)任單位主要管理責(zé)任者當(dāng)月工資的30%~40%；（車間主任、部門主管）（6）處罰事故責(zé)任單位一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的10%~20%；事故責(zé)任單位一定管理責(zé)任者工資的15%~20%。（廠長(zhǎng)、部門經(jīng)理）（7）廠（部）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、公司安全管理部門及相關(guān)責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資的10%。（行政部經(jīng)理、安全科長(zhǎng)、總經(jīng)理）輕傷事故處罰：（1）處罰直接責(zé)任者1500~2000元；（2）處罰主要責(zé)任者1000~1500元；（3）處罰次要責(zé)任者1000元；（4）處罰直接事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的15%~20%；直接管理責(zé)任者當(dāng)月工資的20%~30%；（當(dāng)班班組長(zhǎng)）（5）處罰事故責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的10%~15%；主要管理責(zé)任者當(dāng)月工資的15%~20%；（車間主任、部門主管）（6）處罰事故責(zé)任單位一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的5%~10%；一定管理責(zé)任者當(dāng)月工資的10~15%。（廠長(zhǎng)、部門經(jīng)理）在事故處罰中，責(zé)任個(gè)人的處罰金額超過個(gè)人當(dāng)月工資的20%時(shí)，當(dāng)月只扣責(zé)任人月工資的20%，余下部分在以后的月份中按月工資的20%進(jìn)行扣除，直至處罰金額扣完為止。設(shè)備調(diào)試和試生產(chǎn)期間發(fā)生員工傷害事故，按以上條款的30%~50%進(jìn)行處罰。十三、險(xiǎn)肇事故管理與處罰工傷險(xiǎn)肇事故由安全環(huán)?？曝?fù)責(zé)管理。工傷險(xiǎn)肇事故處罰按照輕傷事故級(jí)別進(jìn)行處罰。工傷險(xiǎn)肇事故發(fā)生后，責(zé)任單位必須采取措消除事故隱患，增加防護(hù)設(shè)施，完善有關(guān)制度、規(guī)程。險(xiǎn)肇事故分析，由責(zé)任單位原則上于事故后3日內(nèi)完成，在本單位進(jìn)行通報(bào)，同時(shí)報(bào)安全環(huán)保科備案；同時(shí)，按照《安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作目標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn)》，安環(huán)科對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人納入月度考核中。凡發(fā)生險(xiǎn)肇事故隱瞞不報(bào)或遲報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，加倍處罰。十四、工傷治療及待遇工傷治療在公司與市勞動(dòng)社會(huì)保障局所簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用按照工傷保險(xiǎn)診療有關(guān)規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金支付，有關(guān)事項(xiàng)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。治療期間，工傷人員享受《工傷保險(xiǎn)條例》及公司所規(guī)定的有關(guān)待遇。工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等按照《工傷保險(xiǎn)條例》及江蘇省工傷保險(xiǎn)等有關(guān)規(guī)定辦理。十五、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)生產(chǎn)部（黃綠車間、紅黑車間）、倉(cāng)儲(chǔ)部、技術(shù)部、設(shè)備部、物流部、財(cái)務(wù)部、行政部的獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)各部門工傷事故控制情況，每年年底由安全環(huán)?？铺岢霆?jiǎng)勵(lì)意見（生產(chǎn)部全年無(wú)事故對(duì)部門獎(jiǎng)勵(lì)5000~20000元，其他部門按人員風(fēng)險(xiǎn)情況適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)）。對(duì)安全環(huán)?？频莫?jiǎng)勵(lì)：（1）公司全年死亡事故為零，獎(jiǎng)勵(lì)5000~10000元。（2）公司全年重傷及以上事故為零，獎(jiǎng)勵(lì)10000~15000元。十六、附則本辦法由公司安全環(huán)?？曝?fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起施行。有限公司安環(huán)科二0一六年三月十日第三篇：工傷事故管理辦法工傷事故管理辦法一、目的預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。二、適用對(duì)象適用于為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工。三、工傷的認(rèn)定工傷的認(rèn)定：A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；B、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；D、患職業(yè)病的；E、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；F、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的(需要交警部門證明)；H、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍A、犯罪或者違法；B、自殺或者自殘；C、斗毆；D、酗酒；E、蓄意違章；F、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；G、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；H、違反工作或操作流程而發(fā)生的