【正文】 遇、工傷治療等有關(guān)事宜，參與工傷事故的調(diào)查、分析與處理。爆炸事故：物質(zhì)急劇氧化或分解反應(yīng)，使溫度、壓力增加或是兩者同時增加并造成人員傷害或財產(chǎn)損失的事件。二、規(guī)范性引用文件GB766197《企業(yè)員工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》。獎勵10000~15000元。，工傷人員享受《工傷保險條例》及公司所規(guī)定的有關(guān)待遇。由責(zé)任單位原則上于事故后3日內(nèi)完成，在本單位進(jìn)行通報，同時報安全環(huán)?？苽浒?；同時，按照《安全環(huán)保監(jiān)督管理考核辦法》，安全環(huán)?？茖ω?zé)任單位和責(zé)任人納入月度考核。責(zé)任個人的處罰金額超過個人當(dāng)月工資的20%時，當(dāng)月只扣責(zé)任人月工資的20%，余下部分在以后的月份中按月工資的20%進(jìn)行扣除，直至處罰金額扣完為止?！?000元。：事故的崗位操作人員、工段長；責(zé)任單位安全管理人員；責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)；廠（部）級主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)；安全管理部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)；公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)和公司主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。、設(shè)備狀態(tài)和安全生產(chǎn)條件不確認(rèn)、不糾正，擅自指揮作業(yè)或強(qiáng)行安排指揮作業(yè)而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。；建設(shè)國家禁止的項目；擅自拆除、挪用、毀壞在用的安全設(shè)施和工藝保證設(shè)施而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。，由于以下人員的行為造成的事故，確定為主要責(zé)任者： 。、不科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)的制定者。，原則上于政府部門調(diào)查結(jié)束后10日內(nèi)完成，有關(guān)單位會簽后，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，董事長審批簽發(fā)，以紅頭文件形式通報公司所屬各單位，同時分別呈報政府有關(guān)部門。提出對事故責(zé)任人員的處理意見。事故前生產(chǎn)情況及事故經(jīng)過。，必須立即趕赴現(xiàn)場組織搶救傷員和保護(hù)財產(chǎn)，視情況采取措施防止事故擴(kuò)大；特別緊急的情況下，應(yīng)立即啟動事故應(yīng)急救援預(yù)案；人力資源部接到報告后，根據(jù)事故傷害情況，立即聯(lián)系治療的有關(guān)事宜；在進(jìn)行搶險搶救工作時應(yīng)注意保護(hù)事故現(xiàn)場，未經(jīng)安全環(huán)?？萍坝嘘P(guān)部門勘察、拍照（攝像）、記錄并允許，事故現(xiàn)場不得清理；因搶險救護(hù)必須移動現(xiàn)場物件時，應(yīng)做好標(biāo)記。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷）、無死亡的事故。、致殘、死亡的，不得認(rèn)定為工傷：；；。、爆炸、火災(zāi)以外的導(dǎo)致員工傷害事故的調(diào)查、分析與處理，提供人力資源部辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定所需的有關(guān)資料，負(fù)責(zé)公司工傷事故的統(tǒng)計、分析、上報及建檔等工作。：凡在時間或空間上失去控制的燃燒所造成的人員災(zāi)害和財產(chǎn)損失的事件。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所屬各單位。2規(guī)范性引用文件GB766197《企業(yè)員工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》。：物質(zhì)急劇氧化或分解反應(yīng)，使溫度、壓力增加或是兩者同時增加并造成人員傷害或財產(chǎn)損失的事件。《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定辦理工傷保險待遇、工傷治療等有關(guān)事宜，參與工傷事故的調(diào)查、分析與處理。6 工傷事故分類 輕傷是指損失工作日為1個工作日以上（含1個工作日）、105個工作日以下的失能傷害。死亡事故是指一次事故中有人員死亡的事故。8 事故調(diào)查 輕傷、重傷事故，由公司領(lǐng)導(dǎo)或其指定人員負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、安全等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。，同時索取有關(guān)資料，任何單位和個人均有義務(wù)配合協(xié)助調(diào)查并提供有關(guān)資料。9 事故分析及會議程序，為吸取教訓(xùn)，舉一反三查找管理、操作、技術(shù)等方面存在的不足，總結(jié)經(jīng)驗，按照“四不放過”的原則，組織對事故的分析。10 事故責(zé)任者確認(rèn)，由于以下人員的行為造成的事故，確定為直接責(zé)任者： 、不科學(xué)的工藝方案及安排不周密的作業(yè)計劃的制定者。、違章、違紀(jì)的指揮人員。、規(guī)程、方案的實施者。、施工的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。，由于以下行為造成事故的人員，確定為主要領(lǐng)導(dǎo)或管理責(zé)任者： 、工藝要求、防范措施嚴(yán)肅認(rèn)真地組織、監(jiān)督、檢查、考核的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。AQ474 ，雖無直接領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任，由于員工不執(zhí)行規(guī)程和相關(guān)要求而造成事故的責(zé)任單位和公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員，確定為一定（次要）管理責(zé)任者。12事故處罰 ：，或留用察看6~12個月，留用察看期間工資停發(fā)，只發(fā)給生活費； —5000元； —3000元；%，處罰事故責(zé)任單位直接管理責(zé)任者當(dāng)月工資；%；事故責(zé)任單位主要管理責(zé)任者當(dāng)月工資的50%；%；事故責(zé)任單位一定管理責(zé)任者工資的40%； %；%~20%；公司總經(jīng)理當(dāng)月工資的10%~20%，公司董事長當(dāng)月工資的10%~20%。%~40%；事故責(zé)任單位直接管理責(zé)任者當(dāng)月工AQ475 資的50%；%~30%；事故責(zé)任單位主要管理責(zé)任者當(dāng)月工資的30%~40%；%~20%；事故責(zé)任單位一定管理責(zé)任者工資的15%~20%。按以上條款的30%~50%進(jìn)行處罰。一經(jīng)查實，加倍處罰。、勞動能力鑒定等按照《工傷保險條例》及山東省工傷保險等有關(guān)規(guī)定辦理。16 附則 本辦法由公司技術(shù)部安全環(huán)?？曝?fù)責(zé)解釋。三、定義工傷事故：員工在職業(yè)活動中發(fā)生的人身傷害和職業(yè)中毒事件。險肇事故：生產(chǎn)過程中已構(gòu)成發(fā)生事故的條件，尚未形成人身、生產(chǎn)、設(shè)備等事故，但一旦發(fā)生就會造成較大財產(chǎn)損失或?qū)θ松戆踩珮?gòu)成較大威脅的行為。設(shè)備、技術(shù)、生產(chǎn)、倉儲等部門參與工傷事故的調(diào)查、分析與處理。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。七、事故報告員工傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即將事故情況向當(dāng)班班長報告，同時報告本部門主管領(lǐng)導(dǎo)，由本部門領(lǐng)導(dǎo)向公司領(lǐng)導(dǎo)、安全環(huán)保科及有關(guān)部門匯報；重傷及以上事故可直接向公司領(lǐng)導(dǎo)、安全環(huán)?？茀R報。死亡事故，由公司主管部門（安全環(huán)?？?、行政人事部等）會同公司所在地政府、開發(fā)區(qū)安監(jiān)局、市安監(jiān)、公安、消防、工會等部門組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。（4）進(jìn)行必要的技術(shù)鑒定和試驗。事故分析報告的內(nèi)容：（1）事故發(fā)生的時間、地點；（2）事故的性質(zhì)及類別；（3）事故經(jīng)過；（4）事故原因分析、責(zé)任認(rèn)定；（5）事故損失；（6）事故預(yù)防措施；（7）事故處罰。（2）違章、違紀(jì)等盲目蠻干的崗位人員或集體作業(yè)的負(fù)責(zé)人。（6）違規(guī)、違章、違紀(jì)的指揮人員。在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中，由于以下人員的行為造成的事故，確定為主要責(zé)任者：（1）協(xié)助直接責(zé)任者工作的人員。（2）使用國家明令禁止使用的產(chǎn)品；建設(shè)國家禁止的項目；擅自拆除、挪用、毀壞在用的安全設(shè)施和工藝保證設(shè)施而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。（6）對工藝方案、設(shè)備狀態(tài)和安全生產(chǎn)條件不確認(rèn)、不糾正，擅自指揮作業(yè)或強(qiáng)行安排指揮作業(yè)而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。（4）對在崗人員未進(jìn)行規(guī)范的教育和培訓(xùn)的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。死亡事故責(zé)任追究范圍：事故的崗位操作人員、班組長；責(zé)任部門安全管理人員；責(zé)任部門主要領(lǐng)導(dǎo)(部門主管)、分管領(lǐng)導(dǎo)(部門經(jīng)理)；公司級主要分管領(lǐng)導(dǎo)(廠長)；安全管理部門領(lǐng)導(dǎo)(安環(huán)科長)及有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)(行政部經(jīng)理)；公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)和公司主要負(fù)責(zé)人的(總經(jīng)理)責(zé)任。（3）處罰次要責(zé)任者1500—2000元。（廠長、部門經(jīng)理）在事故處罰中，責(zé)任個人的處罰金額超過個人當(dāng)月工資的20%時，當(dāng)月只扣責(zé)任人月工資的20%，余下部分在以后的月份中按月工資的20%進(jìn)行扣除，直至處罰金額扣完為止。工傷險肇事故發(fā)生后，責(zé)任單位必須采取措消除事故隱患，增加防護(hù)設(shè)施，完善有關(guān)制度、規(guī)程。治療工傷所需費用按照工傷保險診療有關(guān)規(guī)定，從工傷保險基金支付，有關(guān)事項由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。對安全環(huán)?？频莫剟睿海?）公司全年死亡事故為零，獎勵5000~10000元。有限公司安環(huán)科二0一六年三月十日第三篇：工傷事故管理辦法工傷事故管理辦法一、目的預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。工傷的種類按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。人力資源部負(fù)責(zé)工傷事故費用報銷、工傷待遇實施、違章操作處罰受理及工傷事故統(tǒng)計等工作。申報內(nèi)容1）、事故（疾?。┤说男彰⒛挲g；2）、事故發(fā)生時的具體服務(wù)部門、工作崗位及具體位置；3）、事故發(fā)生時是否有其他員工在場予以證明；4）、上崗前是否受過該項工作的安全知識與操作培訓(xùn)；5）、工傷的傷勢程度的初步估計；6）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址；7）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定。分析報告必須由以下內(nèi)容組成：1）、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位；2）、事故的具體經(jīng)過；3）、事故的原因分析；4）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；5）、小組的處理意見；6）、事后的整改與預(yù)防措施。重傷： 一般為頭部、胸部重傷、骨折，單位承擔(dān)100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。重傷： 一般為頭部、胸部重傷、骨折，按責(zé)任分擔(dān)，個人承擔(dān)30%治療費用，享受80%的基本工資。2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。5）、對事故部門主管的處理：A、部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；B、部門員工的每起工傷事故報銷費用≥200元，或工傷休息三天（含）以上的，將作為部門各級主管的績效考核成績扣減分之一；C、所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在300—10000元的，對其直接主管分別予以書面警告、記過、記大過一次，并扣款對應(yīng)等級的100、300、500元扣款；D、如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上，對其直接主管予以降級處分，并下調(diào)一個檔次的工資級別；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。D、因違規(guī)作業(yè)造成的事故，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，公司將追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任：①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失15%。八、工傷醫(yī)療費用的報銷經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)工傷的，公司全額報銷所需的醫(yī)療費和路費。本辦法經(jīng)管理團(tuán)隊審議，安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。制訂各種應(yīng)急預(yù)案，落實整改措施，發(fā)生工傷事故后立即趕赴現(xiàn)場，指揮傷員救援，將傷亡損失降至最低，按照“四不放過”原則進(jìn)行事故處理，杜絕各類工傷事故。4 工傷類別：是指員工受傷但傷情甚微，簡單包扎處理即可，無需住院治療的事故。：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，無死亡的事故，一般能引起長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。事故單位現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)迅速實施搶救，對傷員進(jìn)行應(yīng)急處理，傷勢嚴(yán)重者立即送往附近醫(yī)院救治，確保工人生命安全；，應(yīng)立即向公司總經(jīng)理報告，并組織進(jìn)行搶救。在事故隱患未得到徹底整改之前，不得繼續(xù)進(jìn)行施工作業(yè)。，或是人為破壞、習(xí)慣性違章、典型事故的，事故發(fā)生單位與安委辦應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“四不放過”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并要求自事故發(fā)生之日起7個工作日內(nèi)，將糾正預(yù)防措施的實施情況報至安委辦。：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的人員。 在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任，造成傷亡事故的，由安委會按照下述規(guī)定予以處罰：（1）造成記錄工傷事故的，對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予通報批評；（2）造成輕傷事故的，對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予50100元的罰款；（3）造成重傷事故的，對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予停崗學(xué)習(xí)310天，并處200400元的罰款；對相關(guān)責(zé)任者處100300元的罰款；對事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)處200400元的罰款