【正文】 繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)核定后按年繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位的工傷保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更或注銷(xiāo)手續(xù)。市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)組織和財(cái)政、人事、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)管、民政、煤炭管理等部門(mén)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定實(shí)施工傷保險(xiǎn)的相關(guān)配套文件。省屬、市屬、流動(dòng)作業(yè)單位由市直經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承辦，除此之外的用人單位的工傷保險(xiǎn)由所屬各縣、特區(qū)、區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承辦。第三條市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)統(tǒng)籌管理全市的工傷保險(xiǎn)工作；各縣、特區(qū)、區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作；市和縣、特區(qū)、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)；街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）勞動(dòng)保障事務(wù)所負(fù)責(zé)實(shí)行社會(huì)化管理的工傷職工的管理服務(wù)；用人單位可根據(jù)工傷發(fā)生情況建立相應(yīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，承辦本單位的工傷保險(xiǎn)事務(wù)。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）應(yīng)依照《條例》、《辦法》和本細(xì)則規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，并為與之建立勞動(dòng)關(guān)系的全部職工或者雇工（以下統(tǒng)稱(chēng)職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（公司蓋章）年 月 日此通知一式兩份，公司、工傷員工各一份。公司同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。附件：工傷員工停工留薪期確認(rèn)通知書(shū)附件工傷員工停工留薪期確認(rèn)通知書(shū)姓名： 性別： 身份證號(hào)碼：部門(mén)： 傷害部位：根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類(lèi)目錄與醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認(rèn)，同志停工留薪期為 個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日）。、地方標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合公司實(shí)際處理。工傷員工復(fù)工工傷員工停工留薪期滿(mǎn)可以復(fù)工的，原則上回原崗位工作，執(zhí)行原崗位待遇；確不能從事原崗位工作的，由原部門(mén)在部門(mén)內(nèi)調(diào)整工作崗位，執(zhí)行所上崗位的有關(guān)待遇；原部門(mén)無(wú)法安排的，由行政部在公司范圍內(nèi)調(diào)劑安置，執(zhí)行所調(diào)劑崗位的有關(guān)待遇。家屬確實(shí)不能陪護(hù)的，標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)2人。若因客觀原因難以安排陪護(hù)時(shí)，由受傷員工所在部門(mén)向分管副總提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在保證陪護(hù)質(zhì)量的前提下，可從社會(huì)上聘請(qǐng)陪護(hù)人員，標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)3人、每人不超過(guò)450元/月。，從應(yīng)復(fù)工或應(yīng)勞動(dòng)能力鑒定次月起停發(fā)工傷待遇。，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。 工傷員工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在期滿(mǎn)前5日內(nèi)向所在部門(mén)和行政部提出書(shū)面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。由人力資源科根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并書(shū)面通知工傷員工本人。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。6 停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，發(fā)給固定工資（不含考核浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金），固定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，固定工資高于上年度山東省職工平均工資３００％的，按山東省職工平均工資的３００％發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)（山東省）以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用按照公司員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。（含公司和個(gè)人）的醫(yī)療費(fèi)，于工傷認(rèn)定后由人力資源科與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷(xiāo)。 員工因公外地出差期間由于工作原因發(fā)生傷害事故后，可在當(dāng)?shù)蒯t(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。，由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出門(mén)診治療建議書(shū)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，工傷員工可選擇一家協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行門(mén)診治療，所需費(fèi)用由個(gè)人先行墊付。 員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，第一次住院發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用由員工所在部門(mén)從公司財(cái)計(jì)部預(yù)借墊付。，公司將員工因工遭受事故傷害或患職業(yè)病情況以書(shū)面形式告知協(xié)議工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)，要求按照工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)范圍的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行治療。5 工傷員工待遇，應(yīng)到工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。 行政部醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)建立因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病人員醫(yī)療管理檔案，對(duì)停止工作接受工傷醫(yī)療職工的治療方案、病情發(fā)展、治療結(jié)果等情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查。 安全環(huán)?？茀⑴c組織工傷發(fā)生后的救治工作，負(fù)責(zé)提供辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定所需的資料，負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查、分析與處理。2 原則、省、當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際，為員工辦理工傷保險(xiǎn)，必要時(shí)為員工辦理商業(yè)團(tuán)體意外保險(xiǎn)。第一篇：工傷保險(xiǎn)暫行管理辦法工傷保險(xiǎn)暫行管理辦法1范圍針對(duì)員工因工遭受事故傷害或患職業(yè)病，治療期間有關(guān)待遇制定本辦法。本辦法適用于公司因工遭受事故傷害或患職業(yè)病的員工。 商業(yè)團(tuán)體意外保險(xiǎn)作為工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充，由公司支配。3 部門(mén)職責(zé) 行政部人力資源科（下稱(chēng)人力資源科）負(fù)責(zé)公司員工各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的辦理以及工傷醫(yī)療費(fèi)的結(jié)算報(bào)銷(xiāo)工作；負(fù)責(zé)定期組織公司工傷員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 事故責(zé)任部門(mén)和行政部醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)工傷員工救治工作。工傷范圍及其認(rèn)定工傷范圍及其認(rèn)定按公司《員工工傷事故管理辦法》執(zhí)行。情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，病情穩(wěn)定后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)往協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。工傷員工額外要求的超出部分，由個(gè)人自付。治療工傷所需費(fèi)用符合“工傷保險(xiǎn)三個(gè)目錄”的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。門(mén)診治療所需費(fèi)用符合“工傷保險(xiǎn)三個(gè)目錄”的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷(xiāo)。認(rèn)定為工傷后仍在外地就診且病情穩(wěn)定的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到本地協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。，按照公司因公出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)。，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇： ； ； ；。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，由人力資源科到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)辦理延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 工傷員工停工留薪期未滿(mǎn)，但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。工傷員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。需要繼續(xù)治療的,必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明,其工傷醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷(xiāo),但不享受停工留薪期待遇，由公司發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。工傷陪護(hù)，由受傷員工所在部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況負(fù)責(zé)派員陪護(hù)，所需要陪護(hù)人數(shù)由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。 生活不能自理的工傷員工在停工留薪期（指非住院期間）需要護(hù)理的（需工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明），原則上由家屬陪護(hù)。 公司派出負(fù)責(zé)陪護(hù)的員工，原則上安排居住地在工傷保險(xiǎn)協(xié)議治療機(jī)構(gòu)所在地的員工，確實(shí)無(wú)法安排的，按公司《差旅費(fèi)管理規(guī)定》出差標(biāo)準(zhǔn)的70%報(bào)銷(xiāo)住宿和出差補(bǔ)貼，交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。附則。 本暫行辦法自2007年 月 日起執(zhí)行。工傷員工停工留薪期滿(mǎn)，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿(mǎn)前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。工傷員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期終止。第二篇：六盤(pán)水市工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則(暫行)六盤(pán)水市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)六盤(pán)水市工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則的通知發(fā)文單位：六盤(pán)水市人民政府辦公室文號(hào)：市府辦發(fā)[2004]135號(hào) 發(fā)布日期：20041011 執(zhí)行日期：20041011六盤(pán)水市工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則（暫行）第一章總則第一條為實(shí)施國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院第375號(hào)令，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）和《貴州省實(shí)施＜工傷保險(xiǎn)條例＞辦法》（省人民政府第79號(hào)令，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），結(jié)合我市實(shí)際，制定本細(xì)則。本市行政區(qū)域內(nèi)用人單位的職工，均有依照《條例》、《辦法》和本細(xì)則規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。第四條本市工傷保險(xiǎn)工作采取分片辦理、獨(dú)立核算、分別管理、統(tǒng)一調(diào)劑的方式，將全市劃分為市直、六枝特區(qū)、盤(pán)縣、水城縣、鐘山區(qū)五個(gè)片區(qū)。第五條全市各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)、工會(huì)和用人單位應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷保險(xiǎn)工作。第二章參保登記第六條用人單位應(yīng)當(dāng)自依法成立之日起30日內(nèi)到所在地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)登記，領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)登記證。用人單位依法申報(bào)參加工傷保險(xiǎn)，辦理工傷保險(xiǎn)登記時(shí)，需填報(bào)《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》、《參加工傷保險(xiǎn)人員情況表》，并提供下列有關(guān)證件或資料：（一）營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；（二）組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū)；（三）參保人員身份證復(fù)印件；（四）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)需要的其他證件和資料。未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按上年（月）繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額；沒(méi)有上年（月）繳費(fèi)數(shù)額的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)本市上職工月平均工資、職工人數(shù)、工傷發(fā)生率及其行業(yè)費(fèi)率等有關(guān)情況確定應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。第三章工傷保險(xiǎn)基金費(fèi)率、征繳、支付范圍及財(cái)務(wù)管理第九條工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率，以此根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素確定參保單位繳費(fèi)費(fèi)率?；鶞?zhǔn)費(fèi)率分別為：%左右、二類(lèi)為1%左右、三類(lèi)為2%左右。全市行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率可根據(jù)工傷保險(xiǎn)基金的收支情況適時(shí)調(diào)整，由市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)商定后調(diào)整執(zhí)行。征繳工資基數(shù)的確定，按《條例》第六十一條和《辦法》第二十四條規(guī)定執(zhí)行，并以此為基數(shù)計(jì)算職工的工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)部門(mén)每月與銀行對(duì)帳結(jié)算，建立《工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)繳清單》及征繳臺(tái)帳。第十三條用人單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)：（一）應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的；（二