【正文】 理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和組織施救；同時(shí)負(fù)責(zé)對向“安全領(lǐng)導(dǎo)小組”組長或副組長申報(bào)。2）、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。四、工傷的申報(bào)程序申報(bào)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定，按國家有關(guān)法律執(zhí)行；員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷裁決。工傷管理部門各部門負(fù)責(zé)工傷事故申報(bào)，事故發(fā)生經(jīng)過調(diào)查報(bào)告，事故后事故隱患消除及再教育工作。有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍A、犯罪或者違法；B、自殺或者自殘；C、斗毆；D、酗酒；E、蓄意違章；F、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；G、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；H、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；L、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；I、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。二、適用對象適用于為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工。十、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。10000元以上者，記大過一次，并降級處理，情節(jié)嚴(yán)重者記大過一次并停職查看處理，并在公司內(nèi)通報(bào)批評八、若員工在非工作時(shí)間未遵守交通規(guī)章制度、公司出行的安全出行條例、有第三方責(zé)任，發(fā)生的工傷事故或致殘，死亡，公司一概不承擔(dān)任何責(zé)任。2由于管理部未對新入職的員工進(jìn)行公司級的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處于相應(yīng)的罰款。（7）員工負(fù)傷的工傷醫(yī)療費(fèi)用超過萬元的，超過部門員工自負(fù)。（5）員工在試用期內(nèi)（試用期內(nèi)的員工是指臨時(shí)用工，季節(jié)工，未簽勞動(dòng)合同及人事主管部門認(rèn)定的員工）發(fā)生的工傷事故，報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門意見，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。（3）員工延期休工傷假，須提交原醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)而確定，但批準(zhǔn)的延期工傷假最長不超過30天。（2）由于企業(yè)設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)全部費(fèi)用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。：（1）由于員工未按操作規(guī)定操作等個(gè)人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)70%,員工承擔(dān)30%的醫(yī)療費(fèi)用。4員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部，本部門安全培訓(xùn)，方可再次上崗。2工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假?！八牟环胚^”原則：事故原因沒有查清不放過；責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責(zé)任者在沒有受到查處不放過的原則，認(rèn)真調(diào)查處理。四、工傷事故處理流程，受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立即組織搶救受傷者，保護(hù)現(xiàn)場并報(bào)告給部門負(fù)責(zé)人和辦公室。、行政部負(fù)責(zé)工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費(fèi)用審核工作。（即一級）的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。三、部門職責(zé)“安全第一，預(yù)防為主”的方針。第一篇：員工工傷事故管理辦法員工工傷事故管理辦法（草案）一、工傷事故管理辦法為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本管理辦法。二、使用范圍公司全體員工（包括臨時(shí)工，正式工，試用期內(nèi)員工）。，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除事故隱患。、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門培訓(xùn)，三級是指班組培訓(xùn)）安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。，并將安全工作業(yè)績納入績效考核內(nèi)容。，進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，由事故部門填寫《工傷事故報(bào)告》，并于48小時(shí)內(nèi)報(bào)辦公室。五、工傷的治療與休假1辦公室根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明、安全事故報(bào)告等資料，為員工辦理工傷休假事項(xiàng)。3員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。六、工傷費(fèi)用報(bào)銷1員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時(shí)也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費(fèi)用和非工傷醫(yī)療費(fèi)用不易劃分的，其全部醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任不同，按不同比例報(bào)銷。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。但基本工資發(fā)放額時(shí)間最長為6個(gè)月。（4）工傷假時(shí)間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之后開始計(jì)算。（6）工傷治療費(fèi)用由員工現(xiàn)行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報(bào)票據(jù)，本部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)辦理手續(xù)。七、工傷責(zé)任處罰1各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負(fù)連帶責(zé)任，對于本部門的員工在一個(gè)工作月內(nèi)，累計(jì)工傷事故達(dá)3起（包括3起）以上的，罰部門主要領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，有關(guān)責(zé)任人另行處理。即工傷在費(fèi)用1000元以下，用人部門罰款申戒一次，費(fèi)用在10005000元，記小過一次；5000元10000元以上者，記大過一次。九、本辦法執(zhí)行后，如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本辦法為主。第二篇：工傷事故管理辦法工傷事故管理辦法一、目的預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。三、工傷的認(rèn)定工傷的認(rèn)定：A、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；B、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；D、患職業(yè)病的；E、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；F、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的(需要交警部門證明)；H、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷的種類按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。要做到事前預(yù)防，事中控制，事后杜絕。人力資源部負(fù)責(zé)工傷事故費(fèi)用報(bào)銷、工傷待遇實(shí)施、違章操作處罰受理及工傷事故統(tǒng)計(jì)等工作。申報(bào)范圍：1）、本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。申報(bào)內(nèi)容1）、事故（疾?。┤说男彰?、年齡；2）、事故發(fā)生時(shí)的具體服務(wù)部門、工作崗位及具體位置；3）、事故發(fā)生時(shí)是否有其他員工在場予以證明；4）、上崗前是否受過該項(xiàng)工作的安全知識與操作培訓(xùn)；5）、工傷的傷勢程度的初步估計(jì)；6）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址；7）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定。因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：1）、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位；2）、事故的具體經(jīng)過；3）、事故的原因分析；4）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；5）、小組的處理意見；6）、事后的整改與預(yù)防措施。根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工分別按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：輕傷： 一般為皮外傷，單位承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。重傷： 一般為頭部、胸部重傷、骨折，單位承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。死亡： 因搶救無效而死亡，參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。重傷： 一般為頭部、胸部重傷、骨折，按責(zé)任分擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)30%治療費(fèi)用，享受80%的基本工資。注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。4）、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理：A、按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用；B、公司保留追究其過失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；C、凡過失所致的公司損失經(jīng)濟(jì)損失的，參照公司《員工手冊》和《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》執(zhí)行。5）、對事故部門主管的處理：A、部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；B、部門員工的每起工傷事故報(bào)銷費(fèi)用≥200元，或工傷休息三天（含）以上的，將作為部門各級主管的績效考核成績扣減分之一；C、所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在300—10000元的，對其直接主管分別予以書面警告、記過、記大過一次，并扣款對應(yīng)等級的100、300、500元扣款；D、如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上，對其直接主管予以降級處分，并下調(diào)一個(gè)檔次的工資級別；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。B、工傷休息期間，工資待遇依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定辦理。D、因違規(guī)作業(yè)造成的事故，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，公司將追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任：①對因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失