【正文】 能申請(qǐng)工傷認(rèn)定： 1）酒后發(fā)生交通事故的；2）不假遲到、早退或因私人原因下班后在工廠滯留，造成不能按時(shí)上下班，在途中受到傷害的； 3）上下班途中繞行辦理私事受到傷害的；4）公司有宿舍的職工，在公司至宿舍道路以外其它區(qū)域受到傷害的。 人力資源部接到事故報(bào)告后，應(yīng)于12小時(shí)內(nèi)報(bào)告內(nèi)丘縣工傷保險(xiǎn)所，同時(shí)進(jìn)行即時(shí)審核，遇有特殊情況，最長(zhǎng)在不超過(guò)3個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后治療診斷書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷等級(jí)的劃分： 工傷事故按照傷害的嚴(yán)重程度分為：微傷、輕傷、重傷、死亡四個(gè)等級(jí)。 輕傷事故是指不具備以上重傷條件，但超出微傷范圍的人身傷害事故，包括煤氣中毒者出現(xiàn)兩腿不聽使喚，發(fā)生意志障礙，甚至喪失意志，口吐白沫，大小便失禁但構(gòu)不成重傷的。如果受害者已停止呼吸，應(yīng)不間斷地進(jìn)行人工呼吸，直到復(fù)蘇為止，未經(jīng)醫(yī)務(wù)人員同意，不得隨意移動(dòng)觸電者。 工傷職工的救治應(yīng)送往工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院（內(nèi)丘縣人民醫(yī)院）進(jìn)行，在因公外出期間發(fā)生工傷或在傷情危急時(shí)，也可以就近送往非定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行搶救，待其傷病情況基本穩(wěn)定后，及時(shí)轉(zhuǎn)至定點(diǎn)醫(yī)院治療。 工傷待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。3）交通費(fèi)用憑車票報(bào)銷。此項(xiàng)費(fèi)用須經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。在停工留薪期內(nèi)，公司按月只發(fā)給基本工資；工傷保險(xiǎn)賠付金提供給工傷職工，其他費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，要求進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、安裝配置輔助器具、二次手術(shù)等，須在停工治療結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)。2）扣除事故責(zé)任部門經(jīng)理40%當(dāng)月工資，扣除副經(jīng)理和專職安全員、責(zé)任車間車間主任30％當(dāng)月工資，扣除其他人員20％的當(dāng)月工資。 發(fā)生一起重傷事故：1）對(duì)直接責(zé)任者處罰500元，并處以留廠察看3－6個(gè)月，以觀后效的處理，情節(jié)嚴(yán)重者除名。4）扣除主管副總20％的當(dāng)月工資。工傷事故發(fā)生后（含微傷），沒(méi)有按時(shí)報(bào)告或沒(méi)有按時(shí)寫出事故報(bào)告的視同為隱瞞不報(bào)，對(duì)隱瞞不報(bào)的按照考核辦法加倍處罰（微傷的按輕傷考核），并且事故的治療費(fèi)用及一切后遺工作由事故責(zé)任單位負(fù)責(zé)處理解決。本辦法從2006年5月1日開始執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。9 10 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 發(fā)生一起輕傷事故：各部門每發(fā)生一起，扣除事故直接責(zé)任者400元，扣除責(zé)任部門2000元，由責(zé)任部門落實(shí)到個(gè)人。2）扣除責(zé)任部門經(jīng)理20％當(dāng)月工資，扣除副經(jīng)理和專職安全員、責(zé)任車間車間主任10%的當(dāng)月工資。4）扣除公司安全主管部門經(jīng)理30％、副經(jīng)理20％、公司專職安全員10％的當(dāng)月工資。 工傷事故的考核 發(fā)生一起工亡事故：1）對(duì)直接責(zé)任者扣除當(dāng)月全額工資，并解除勞動(dòng)合同，觸犯法律的移交司法部門處理。工亡事故按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》執(zhí)行。 享受前款工傷待遇的期限：輕傷職工不得超過(guò)3個(gè)月，重傷職工不得超過(guò)12個(gè)月，超過(guò)期限按月發(fā)放基本工資。4）對(duì)傷情較嚴(yán)重的工傷人員，公司可以補(bǔ)助一定的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付；對(duì)工傷人員和陪護(hù)人員的住宿及生活費(fèi)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1）工傷人員住宿費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷；醫(yī)院提供陪護(hù)人員住宿的，其住宿費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，醫(yī)院不提供住宿且需要夜間陪護(hù)的，每人每晚補(bǔ)助30元。工傷職工傷情特殊，確需在非定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行治療的，須由本人書面申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部同意后，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。 發(fā)生灼燙傷事故，應(yīng)盡快脫除遮蓋創(chuàng)面的衣物，用大量清水沖洗，受傷嚴(yán)重要立即通知醫(yī)院。工傷事故的現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)與治療：遇有煤氣中毒者，應(yīng)立即將其抬出危險(xiǎn)區(qū)，放置空氣新鮮處進(jìn)行人工呼吸搶救，并立即通知醫(yī)院。 重傷事故是指受害者的腦、眼、軀干、四肢等部位受到嚴(yán)重的傷害，導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失的事故。5）人力資源部認(rèn)為有必要的材料。 如果所在部門未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交事故經(jīng)過(guò)和結(jié)果，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該部門負(fù)擔(dān)。事故發(fā)生經(jīng)過(guò)及結(jié)果應(yīng)由事故發(fā)生部門于事故發(fā)生后4小時(shí)內(nèi)書面保送人力資源部（中、夜班于次日上午10時(shí)前報(bào)送），并于48小時(shí)內(nèi)填寫詳細(xì)事故報(bào)告經(jīng)部門一把手簽批后報(bào)人力資源部備案。 工傷認(rèn)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1）工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害 ；2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷 害的；3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4）患職業(yè)病的；5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。七、附 則本制度若與國(guó)家有關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。若爭(zhēng)議的雙方對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意，可直接向總經(jīng)理申訴。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止或解除勞動(dòng)合同，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由人力資源 部經(jīng)辦，總經(jīng)理審批同意后，按國(guó)家規(guī)定辦理。公司決定與員工解除勞動(dòng)合同的，由所在部門上報(bào)，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理審批 同意，人力資源部按照國(guó)家法規(guī)與其解除勞動(dòng)合同。凡出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)章 制度中約定的勞動(dòng)合同終止或解除條件時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同的續(xù)訂、終止、四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、終止、變更和解除勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司與其簽訂的勞動(dòng)合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定應(yīng) 履行的期限。公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要 簽訂五年勞動(dòng)合同的員工。可與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同的，而員工本人自愿要求簽訂一年勞動(dòng)合同的。公 司有固定期限的勞動(dòng)合同期限分別為一年、兩年、三年三種。人力資源部應(yīng)當(dāng)與員工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并在簽訂勞動(dòng)合同 后三十日內(nèi)到勞動(dòng)保障部門辦理勞動(dòng)合同鑒證及社會(huì)保險(xiǎn)。本公司勞動(dòng)合同的管理主要由人力資源部負(fù)責(zé)。五、工傷的待遇員工工作時(shí)間按酒店規(guī)定操作流程而導(dǎo)致受傷，確認(rèn)是工傷后，其醫(yī)療費(fèi)用按 80%報(bào) 銷，其工資在半個(gè)月、一個(gè)月（含一個(gè)月整）以內(nèi)按 50%(保證最低生活費(fèi) 500 元/月)發(fā)放，超過(guò)一個(gè)月以上按武漢市最低生活費(fèi)（700 元/月）發(fā)放，超過(guò)三個(gè)月以上停薪 留職。