【正文】 第一篇：工傷申報(bào)管理辦法HR文件工傷申報(bào)管理辦法為了保障員工在工作中遭受事故傷害和患上職業(yè)病后能獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)，特別制定本辦法。：XX ：?jiǎn)T工3．定義職工工傷保險(xiǎn)：是指國(guó)家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。4．職責(zé) 部門HRBP：提報(bào)本部門內(nèi)員工工傷。 薪酬福利專員負(fù)責(zé)申報(bào)員工工傷和解答員工提出的工傷保險(xiǎn)相關(guān)問(wèn)題。 薪酬福利高級(jí)經(jīng)理負(fù)責(zé)審批工傷保險(xiǎn)申報(bào)繳納數(shù)據(jù)和工傷認(rèn)定相關(guān)表格。5．工傷范圍員工由于下列情形之一的，可認(rèn)定為工傷： 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 工傷時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班正常交通路途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；HR文件 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。6．實(shí)施辦法 員工發(fā)生工傷時(shí)，需在2個(gè)小時(shí)內(nèi)向薪酬福利專員匯報(bào)事故情況，匯報(bào)人可以是員工本人或者目擊者（公司員工），若為重大事故，須在3個(gè)工作日內(nèi)提交工傷書面匯報(bào)。 情形，應(yīng)打110報(bào)警，便于獲得交管部門的法定事故責(zé)任認(rèn)定材料。 部門行政負(fù)責(zé)人提出工傷申請(qǐng)，并協(xié)助員工填寫《福州開發(fā)區(qū)職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)確認(rèn)表》。 人力資源部薪酬福利專員收到員工完整資料后，在3個(gè)工作日內(nèi)向馬尾區(qū)社保局和馬尾區(qū)勞動(dòng)保障局申報(bào)工傷。 認(rèn)定工傷后，員工可以自主選擇是否去福州市社保局指定的醫(yī)院進(jìn)行傷殘認(rèn)定，傷殘鑒定完成后，需提交《傷殘能力鑒定書》給人力資源部薪酬福利專員。 薪酬福利專員提交完整資料，并向馬尾區(qū)社保局申請(qǐng)工傷待遇支付。 馬尾區(qū)社保局將工傷待遇匯款到公司帳戶上，財(cái)務(wù)部將工傷待遇支付款匯到員工工資卡上。 工傷期間員工的工資發(fā)放員工工傷期間，核發(fā)其崗位工資職稱津貼。 員工工傷申請(qǐng)?zhí)幚碓斠?jiàn)《工傷申報(bào)流程圖》。7附則 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。 本辦法自XX日起生效。人力資源部第二篇：工傷申報(bào)及醫(yī)療管理辦法天力公司工傷申報(bào)及工傷就醫(yī)管理辦法為了規(guī)范工傷申報(bào)、工傷職工就醫(yī)、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等工作，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)服務(wù)指南》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。一、生產(chǎn)礦員工發(fā)生工傷事故后，由所在區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、駐礦辦事員將受傷經(jīng)過(guò)及醫(yī)療救治情況向礦勞務(wù)辦報(bào)告，公司機(jī)關(guān)及機(jī)關(guān)性質(zhì)單位的單位、防爆電器廠、科貿(mào)分公司由部門負(fù)責(zé)人上報(bào)至公司人力資源科，及時(shí)安排受傷職工就醫(yī)。并按要求申報(bào)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定材料包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)書、證人證言（兩人以上）、勞動(dòng)合同復(fù)印件、當(dāng)事人及證人身份證復(fù)印件、公司安檢科出具的事故調(diào)查報(bào)告、診斷證明、病歷首頁(yè)、當(dāng)月出勤證明（屬交通事故的，提供交通事故責(zé)任認(rèn)定書）等。二、員工因工傷需首次住院治療的，住院費(fèi)用在集團(tuán)總醫(yī)院進(jìn)行掛賬，住院押金及當(dāng)日就醫(yī)門診費(fèi)用由生產(chǎn)礦區(qū)隊(duì)經(jīng)費(fèi)墊付，沒(méi)有區(qū)隊(duì)經(jīng)費(fèi)的單位暫由個(gè)人墊付，出院后憑發(fā)票、處方、檢查報(bào)告等資料申請(qǐng)報(bào)銷后充賬。（住院押金可憑押金條到醫(yī)院收費(fèi)處進(jìn)行結(jié)算）三、對(duì)于醫(yī)療費(fèi)用不超過(guò)600元，受傷程度達(dá)不到住院級(jí)別的小工傷，所在單位可根據(jù)實(shí)際情況予以解決：就醫(yī)費(fèi)用由所屬單位區(qū)隊(duì)經(jīng)費(fèi)墊付，申報(bào)工傷認(rèn)定，憑發(fā)票、處方、門診病歷、檢查報(bào)告等資料申請(qǐng)報(bào)銷后充賬。對(duì)于員工個(gè)人放棄工傷認(rèn)定的，由本人簽署免責(zé)保證書，治療恢復(fù)期不得超過(guò)1個(gè)月，執(zhí)行計(jì)件工資制的單位考勤按同崗位70%計(jì)分，執(zhí)行計(jì)時(shí)工資制按照視同正常出勤。員工個(gè)人對(duì)治療恢復(fù)期提出異議的，由單位民主管理機(jī)構(gòu)協(xié)商解決。救治醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)首選平煤總醫(yī)院或集團(tuán)基層單位所屬醫(yī)院，也可根據(jù)單位的地理位置就近選擇，但必須是能夠出具相關(guān)診療病歷及藥品處方的正規(guī)醫(yī)院。若傷情輕微，不涉及X光、核磁等高費(fèi)用檢查，可到就近衛(wèi)生所進(jìn)行治療。四、上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故的，住院及門診就醫(yī)費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。因病情危急等特殊情況需要單位援助的，憑交通事故管理部門出具非本人主要責(zé)任的“交通事故責(zé)任認(rèn)定書”原件進(jìn)行備案，申請(qǐng)財(cái)務(wù)內(nèi)支（金額不超過(guò)5000元），認(rèn)定工傷報(bào)銷后進(jìn)行沖賬。五、為解決生產(chǎn)礦區(qū)隊(duì)工傷費(fèi)用墊付問(wèn)題，吳寨礦每月增加區(qū)隊(duì)經(jīng)費(fèi)5000元、先鋒礦每月增加區(qū)隊(duì)經(jīng)費(fèi)4000元，由生產(chǎn)礦勞務(wù)辦設(shè)置賬戶進(jìn)行管理，累計(jì)結(jié)余資金吳寨礦達(dá)到20000元、先鋒礦達(dá)到16000元，暫停提取。六、本辦法自二○一六年一月起開始執(zhí)行。平煤股份天力公司 2015年12月21日第三篇：工傷管理辦法工傷處理管理辦法為增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，規(guī)范公司工傷管理，保障公司及員工合法權(quán)益，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。一、適用范圍本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的公司員工。二、定義工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害。三、職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)為已簽訂勞動(dòng)合同的員工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，并負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定及工傷費(fèi)用結(jié)算。辦公室負(fù)責(zé)安排車輛護(hù)送受傷人員就醫(yī)。用人部門和安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故的調(diào)查，并按規(guī)定提交調(diào)查報(bào)告；并負(fù)責(zé)工傷事故的善后工作、糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)。各部門負(fù)責(zé)人為出現(xiàn)工傷事故時(shí)的第一指揮人；部門負(fù)責(zé)人因客觀情況無(wú)法到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的，由現(xiàn)場(chǎng)最高職務(wù)人員負(fù)責(zé)指揮。四、《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷的認(rèn)定員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（5）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。員工有下列情形之一的，視同工傷:(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益