【正文】 第 1 頁 共 32 頁 煤礦工傷安全事故管理辦法 一、目的： 規(guī)范工傷事故處理程度，提高員工安全生產意識，預防和控制工傷事故的發(fā)生，最大限度地降低工傷事故風險。 二、適用對象： 適用于為礦在冊在職員工。 三、工傷的認定 工傷的認定： a在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害的。b 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 c 在工作時間和工作場所內，因屣行工作職責受到暴力等意外傷害的。 d 患職業(yè)病的。 e 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 f 在上下班途中，受到機動車事故傷害的。 h 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工作的其他情形。 有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍 a 因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故。 b 未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故。 c 違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故。 第 2 頁 共 32 頁 d從事不利于公司經營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故。 e 國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 工傷的種類。按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。 工傷認定負責部門：安監(jiān)科、醫(yī)務室、綜合辦組成小組，按國家有關法律執(zhí)行， 員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。 四、工傷的申報程序 部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門責任人（科、隊長）承擔； ： 1）在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故、 不受時間限制。 2）對公司已投保的員工的 “ 人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險 ” 所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。 （詳見附表一） 1）事故（疾?。┤说男彰?、年齡； 2）事故（疾?。┤思覍?第 3 頁 共 32 頁 聯(lián)系方式及電話； 3）事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r間； 4）事故前的具體服務部門及工作性質； 5）事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置； 6）上崗前是否過該項工作的安全知識培訓； 7）是否有從事該項工作的國家承認的操作證； 8）工傷的傷勢程度的初步估計； 9）是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。 ： 辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，受理人必須立即進行登記，因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的施工責任增加部分由第一受理人承擔； 五、安全事故的分析與處理： ，組長：副組長： 成員：負責負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個工作日內將分析報告表轉交給辦公室人力資源組予以執(zhí) 行。 ： 1）事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間； 2）事故的具體經過； 3）事故的原因分析； 4）事故責任的初步認定及理由； 5）小組的處理意見 。6）事 第 4 頁 共 32 頁 故的整改與預防措施。 六、工傷事故處罰規(guī)定 計件單位出現(xiàn)輕傷罰單位 5000 元，隊長 1000 元； 計件單位出現(xiàn)重傷罰單位 8000 元，隊長 2024 元；計件單位出現(xiàn)死亡事故罰單位 20240 元，隊長 5000 元。計時單位出現(xiàn)輕傷罰負責人 1000 元；計時單位出現(xiàn)重傷罰負責人 2024 元；計時單位出現(xiàn)傷亡罰負責人 5000 元。 醫(yī)療費由礦承擔； 計件單位。工傷生活費及護理費由各責任單位承擔，（具體護理人員由各單位視情況而定，護理費和工傷補助參考以下標準）。 計時單位：工傷生活費及護理費由各責任單位承擔工傷基本工資（井下一線暫定 65 元，井下輔助暫定 40 元，井上暫 定 30 元） 護理工資在縣城每日 30 元，陽泉、晉中 35 元，太原 45 元（注異地護理費包括護理人員生活費）。 工作事故醫(yī)療補償標 準： 當確定為因工負傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工按分別依以下標準給予補償： （一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：輕 第 5 頁 共 32 頁 傷一般為皮外傷 7 天以內：享受 100％的基本工資 7－ 30 天內：享受 80%的基本工資 30 天以上：享受 60%的基本工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折 12 個月：享受 100%的基本工資 2 個月－ 6 個月。享受 80％的基本工資，痊愈后仍可到礦上班。 6 個月以上至 8 個月。享受 60％的基本工資，超過 8 個月自動解除勞動合同。 死亡因搶救無效而死亡，并參照有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。 （二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期間公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇 輕傷一般為皮外傷 7天以內不計，享受 80％的基本工資 730天享受 60%的基本工資 30 天－ 60 天享受 40%的基本工資 60 天以上不再造發(fā)基本工資，并解除勞動工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折 12 個月：享受 80％的基本工資 26 個月。享受 60％的基本工資，痊愈后仍可到礦上班。 6個月以上自動解除勞動合同。 死亡因搶救無效而死亡，并參照市社保局有關工作工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。 第 6 頁 共 32 頁 注。礦預付工傷醫(yī)療費用，保險公司理賠沖抵工傷醫(yī)療費用。 七、工傷安全事故的申報及規(guī)定： 工傷安全事故的處理： 1）、所有在工作場所和工作時間內，因公致傷的先予以處理。2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件發(fā)生。 3）、工傷安全事故事后對事故當事人的處理： 八、工傷醫(yī)療費用的報銷： 請 報銷時必須準備以下資料準備： 1）、工傷事故當事人的身份證明； 2）、事故分析報告； 3）、本部門出具的意外傷害事故報告；（如外出差的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告。） 4）、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構出具的醫(yī)療診斷證明； 5）、病歷； 6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)； 7）、費用結算明細表； 九、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故 并且給礦造成了損失的，礦不承擔責任，同時根據(jù)當事人行為造成的 對礦利益的損害程度，對其進行行政和經濟處罰。 十、工傷爭議。當因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在礦內部進行協(xié)調后無效時，當事人在事故發(fā)生后 30 日內可向勞 第 7 頁 共 32 頁 動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。 第二篇：公司工傷安全事故管理辦法工傷安全管理辦法 為了有效地規(guī)范管理、預防安全事故的發(fā)生，調查認定、處理安全事故，提高員工安全生產、生活意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，依照國家有關法律、法規(guī)，特制定本制度。 一、工傷的 認定范圍 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所