【正文】 本辦法經(jīng)管理團(tuán)隊(duì)審議，安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料： 1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明； 2）、安全領(lǐng)導(dǎo)小組的事故分析報(bào)告； 3）、本部門(mén)出具的意外傷害 事故報(bào)告；（如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門(mén)或公安部門(mén)的報(bào)告 .） 4）、病歷； 5）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)； 6）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表； 7）、工傷休息證明（須醫(yī)院蓋章的證明）。 八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo) 經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)工傷的，公司全額報(bào)銷(xiāo)所需的醫(yī)療費(fèi)和路費(fèi)。 ③ 對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車(chē)間（部門(mén)）主管，負(fù)連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 10%。 d、因違規(guī)作業(yè)造成的事故，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，公司將追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任： ① 對(duì)因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 15%。 b、工傷休息期間，工資待遇依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定辦理。 5）、對(duì)事故部門(mén)主管的處理： a、部門(mén)各級(jí)主管對(duì)本部門(mén)的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； b、部門(mén)員工的每起工傷事故報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用 ≥200 元，或工傷休息三天（含）以上的，將作為部門(mén)各級(jí)主管的績(jī)效考核成績(jī)扣減分之一； c、所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在300— 10000 元的，對(duì)其直接主管分別予以書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)一次，并扣款對(duì)應(yīng)等級(jí)的 100、 300、 500 元扣款； d、如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在 1 萬(wàn)元以上，對(duì)其直接主管予以降級(jí)處分，并下調(diào)一個(gè)檔次的工資級(jí)別；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。 第 30 頁(yè) 共 32 頁(yè) 4）、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理： a、按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用； b、公司保留追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利； c、凡過(guò)失所致的公司損失經(jīng)濟(jì)損失的，參照公司《員工手冊(cè)》和《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》執(zhí)行。 2）、處理 原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類(lèi)似事件再發(fā)生。注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折，按責(zé)任分擔(dān)，個(gè)人承擔(dān) 30%治療費(fèi)用，享受 80%的基本工資。因搶救無(wú)效而死亡，參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受 100%的基本工資。 重傷。一般為皮外傷，單位承擔(dān) 100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。 六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況。 五、安全事故的分析與處理 公司的 “ 安全領(lǐng)導(dǎo)小組 ” 負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表，并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi) 將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給人力資源部予以執(zhí)行。 受理部門(mén)及責(zé)任 事故發(fā)生的部門(mén)負(fù)責(zé)人在首先接到工傷安全事故情況時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和組織施救；同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)向 “ 安全領(lǐng)導(dǎo)小組 ” 組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)申報(bào)。 2）、對(duì)公司已投保的員工的 “ 人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn) ” 所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。 四、工傷的申報(bào)程序 第 27 頁(yè) 共 32 頁(yè) 申報(bào)責(zé)任 部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門(mén)的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。 公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定，按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行；員工如有異議，可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷裁決。 工傷管理部門(mén) 各部門(mén)負(fù)責(zé)工傷事故申報(bào)，事故發(fā)生經(jīng)過(guò)調(diào)查報(bào)告，事故后事故隱 患消除及再教育工作。 有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍 a、犯罪或者違法； b、自殺或者自殘； 第 26 頁(yè) 共 32 頁(yè) c、斗毆； d、酗酒； e、蓄意違章； f、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故； g、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故； h、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故； l、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故； i、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 二、適用對(duì)象 適用于為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工。年度內(nèi)工傷發(fā)生率超過(guò)規(guī)定比例，責(zé)任單位要承擔(dān)礦墊付工傷醫(yī)療費(fèi)用的 20%，年終從責(zé)任單位工資總額中扣除，工傷人數(shù)以 XX 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批的《工傷認(rèn)定書(shū)》為 準(zhǔn)（工傷發(fā)生率＝年度工傷人數(shù) /年度內(nèi)每月在冊(cè)人數(shù)之和）。 工傷發(fā)生率。 為了及時(shí)了解工傷住院人員的傷情、治 療情況，工傷職工應(yīng)及時(shí)辦理工傷住院伙食補(bǔ)助的審批，原則上每月審批一次，否則不予審批。 九、其他規(guī)定 第 24 頁(yè) 共 32 頁(yè) 各單位要嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定審批工傷假，勞動(dòng)工資科要建立工傷人員管理臺(tái)帳，動(dòng)態(tài)掌握工傷人員基本情況，每月與安監(jiān)部核對(duì)工傷人員。出院的原始發(fā)票、出院記錄、手術(shù)記錄等資料送交礦勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組。 “ 工傷認(rèn)定書(shū) ” 下達(dá)及辦理 “ 工傷醫(yī)療介紹信 ” 后，礦不再墊付工傷醫(yī)療費(fèi)用，工傷醫(yī)療費(fèi)先由工傷定點(diǎn)醫(yī)院墊付，然后由工傷定點(diǎn)醫(yī)院到 XX 市醫(yī)保中心進(jìn)行理賠。 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，原則上回原單位工作，確實(shí)不能從事原單位工作的，報(bào)礦研究，安排適當(dāng)工作。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受《工傷保險(xiǎn)條 第 23 頁(yè) 共 32 頁(yè) 例》第三十三條規(guī)定的待遇。停工留薪期滿后沒(méi)有及時(shí)恢復(fù)工作的，其停工留薪期滿后至參加勞動(dòng)能力鑒定前的工資待遇按照市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)不按照礦通知的時(shí)間參加勞動(dòng)能力鑒定的職工，從通知鑒定之日起按曠工處理。 七、勞動(dòng)能力鑒定 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的， 應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，礦每季度組織一次工傷人員參加市勞動(dòng)能力鑒定，由工傷職工申請(qǐng)或勞動(dòng)工資科通知工傷職工所在單位參加 XX 市勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工本人提供相關(guān)鑒定資料。 六、工傷人員的批假手續(xù) 第 22 頁(yè) 共 32 頁(yè) 工傷人員住院治療的，在停工留薪期內(nèi)由工傷定點(diǎn)醫(yī)院出具住院證明，由工傷本人填寫(xiě)或單位安排人員填寫(xiě)工傷假條，憑住院證明審批工傷假（每次批假天數(shù)不得超過(guò) 1 個(gè)月），首先由單位黨政主管同意，安監(jiān)部簽字確認(rèn)，由勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組審批，交考勤組審核備案。 五、停工留薪期工資待遇 停工留薪期工資待遇原則上按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。破皮傷停工留薪期一般不超過(guò) 1 個(gè)月，輕傷停工留薪期一般不超過(guò) 3 個(gè)月，重傷停工留薪期一般不超過(guò)12 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)礦勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定或 XX 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)停工留薪期規(guī)定的月數(shù)。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12 個(gè)月 ” 。 四、停工留薪期 第 21 頁(yè) 共 32 頁(yè) 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定。 根據(jù)徐礦司 [2024]113 號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工傷人員有關(guān)待遇問(wèn)題的通知》精神，集團(tuán)公司為體現(xiàn)對(duì)工傷人員的特殊關(guān)懷，對(duì)經(jīng) XX 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)護(hù)理依賴等級(jí)目前享受 XX 市護(hù)理費(fèi)待遇的工傷人員，由所在單位在市社保機(jī)