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正文內(nèi)容

公司工傷安全事故管理辦法(參考版)

2024-09-27 21:42本頁面
  

【正文】 本制度自下發(fā)之日起生效。 本制度由總經(jīng)辦負責解釋和執(zhí)行。 五、附則 員工被認定為工傷的,統(tǒng)一按工傷保險進行程序理賠。 工傷員工停工留薪期工資及福利,按國家法律法規(guī)給予發(fā)放。其停工留薪期由醫(yī)療機構出具的診斷證明確認。 第 4 頁 共 5 頁 四、停工留薪期 工傷員工發(fā)生工傷事故后當天在不影響其身體健康情況繼續(xù)參加,應當將處理工傷時間計算到工作出勤當中。醫(yī)療救治需保留相應病例和發(fā)票,用于工傷保險報銷,需要報銷時按財務報銷流程。原則上應在商業(yè)保險指定醫(yī)療機構進行治療, 緊急情況下可安排到就近醫(yī)院急救。因搶救傷員和防止事故擴大需要移動現(xiàn)場物件時,必須做出標志,并拍照進行詳細記錄。因員工自身非客觀原因未能及時上報主管部門領導導致救治延誤,所發(fā)生的一切后果由其自身承擔。 出現(xiàn)工傷事故后所在班組長必須在
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