【正文】 利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故； i、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 工傷的種類 按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。 工傷管理部門 各部門負(fù)責(zé)工傷事故申報，事故發(fā)生經(jīng)過調(diào)查報告，事故后事故隱 患消除及再教育工作。要做到事前預(yù)防，事中控制，事后杜絕。 公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定，按國家有關(guān)法律執(zhí)行；員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。 人力資源部負(fù)責(zé)工傷事故費(fèi)用報銷、工傷待遇實施、違章操作處罰受理及工傷事故統(tǒng)計等工作。 四、工傷的申報程序 第 27 頁 共 32 頁 申報責(zé)任 部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。 申報范圍： 1） 、本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。 2）、對公司已投保的員工的 “ 人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險 ” 所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。 申報內(nèi)容 1）、事故（疾?。┤说男彰⒛挲g； 2）、事故發(fā)生時的具體服務(wù)部門、工作崗位及具體位置； 3）、事故發(fā)生時是否有其他員工在場予以證明； 4）、上崗前是否受過該項工作的安全知識與操作培訓(xùn)； 5）、工傷的傷勢程度的初步估計； 6）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地 址； 7）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定。 受理部門及責(zé)任 事故發(fā)生的部門負(fù)責(zé)人在首先接到工傷安全事故情況時，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報告和組織施救；同時負(fù)責(zé)對向 “ 安全領(lǐng)導(dǎo)小組 ” 組長或副組長申報。 第 28 頁 共 32 頁 因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。 五、安全事故的分析與處理 公司的 “ 安全領(lǐng)導(dǎo)小組 ” 負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表，并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi) 將分析報告表轉(zhuǎn)交給人力資源部予以執(zhí)行。 分析報告必須由以下內(nèi)容組成： 1）、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位； 2）、事故的具體經(jīng)過； 3）、事故的原因分析； 4）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由； 5）、小組的處理意見； 6）、事后的整改與預(yù)防措施。 六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況。根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工分別按以 下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償： （一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致： 輕傷。一般為皮外傷，單位承擔(dān) 100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。員工享受 100%的基本工資。 重傷。一般為頭部、胸部重傷、骨折，單位承擔(dān) 100%的治 第 29 頁 共 32 頁 療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。享受 100%的基本工資。 死亡。因搶救無效而死亡，參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致： 輕傷：一般為皮外傷，按責(zé)任分擔(dān)，個人承擔(dān) 30%治 療費(fèi)用，享受 80%的基本工資。重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折，按責(zé)任分擔(dān)，個人承擔(dān) 30%治療費(fèi)用，享受 80%的基本工資。 死亡：因搶救無效而死亡，參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。 七、工傷安全事故的申報處理及規(guī)定 工傷安全事故的申報處理： 1）、所有的在工作場所和工作時間內(nèi)，因工致傷的必須在第一時間（ 4 小時內(nèi)）報至部門主管或經(jīng)理處，并采取必要的應(yīng)急措施。 2）、處理 原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。 3）、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時對事故原因進(jìn)行調(diào)查，工傷人員及事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)填寫《工傷事故報告》、《事故調(diào)查預(yù)防報告》呈報人力資源部，必要時需填寫《工傷認(rèn)定申請表》和《工傷保險待遇申請表》。 第 30 頁 共 32 頁 4）、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理： a、按個人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用； b、公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利； c、凡過失所致的公司損失經(jīng)濟(jì)損失的，參照公司《員工手冊》和《獎懲管理條例》執(zhí)行。有總經(jīng)理特批 的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行； d、凡工傷事故發(fā)生后，均嚴(yán)格按照 “ 三不放過 ” 處理。 5）、對事故部門主管的處理： a、部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； b、部門員工的每起工傷事故報銷費(fèi)用 ≥200 元，或工傷休息三天（含）以上的，將作為部門各級主管的績效考核成績扣減分之一； c、所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在300— 10000 元的，對其直接主管分別予以書面警告、記過、記大過一次，并扣款對應(yīng)等級的 100、 300、 500 元扣款； d、如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在 1 萬元以上，對其直接主管予以降級處分，并下調(diào)一個檔次的工資級別；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。 工傷安全事故的相關(guān)操作規(guī)定 a、工傷休息必須有 XX 省醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的相關(guān)證明（要 第 31 頁 共 32 頁 求有蓋章），并得到部門主管的審批方可休息。 b、工傷休息期間，工資待遇依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定辦理。 c、關(guān)于工傷的認(rèn)定，個人與公司之間存在爭議的，個人可向 XX 縣區(qū)勞動和社會保障局提交《工傷認(rèn)定申請表》（人力資源部將提供相關(guān)幫助），如被鑒定 為工傷，公司將承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)和路費(fèi)。 d、因違規(guī)作業(yè)造成的事故，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，公司將追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任： ① 對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 15%。 ② 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）班組長，負(fù)連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 8%。 ③ 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）主管，負(fù)連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 10%。 ④ 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）經(jīng)理，負(fù)連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 15%。 八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報銷 經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)工傷的，公司全額報銷所需的醫(yī)療費(fèi)和路費(fèi)。報銷時須憑 XX 省醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院（離公司最近的定點(diǎn)醫(yī)院是 XX 縣區(qū)中心醫(yī)院（ XX 縣區(qū)城北路 1 號））出具的醫(yī)療診斷證明（姓名、年齡與身份證相符）、醫(yī)院病歷卡、正式發(fā)票及《工傷事故報告》統(tǒng)一交至人力資源部，公司給予一次性費(fèi) 第 32 頁 共 32 頁 用報銷，以后將不再受理。 申請報銷時必須準(zhǔn)備以下資料： 1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明； 2）、安全領(lǐng)導(dǎo)小組的事故分析報告； 3）、本部門出具的意外傷害 事故報告；（如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告 .） 4）、病歷； 5）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)； 6）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表； 7）、工傷休息證明（須醫(yī)院蓋章的證明）。 九、附則： 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)修改。 本辦法經(jīng)管理團(tuán)隊審議，安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 附：工傷事故報告