【正文】 教案或未經領導批準的扣1分；不組織學習扣2分，無學習記錄扣1分。2；不按要求對特殊工種培訓扣5分?？荚嚦煽兤骄陀?0分時每次扣2分。技術副區(qū)長、技術員無故不參加各種考試，該項不得分，考試成績平均低于60分時每次扣1分。30備注：季末考核項目本季內無結果的在下一個季度考核，同一科技項目在不同級別評比中獲獎（發(fā)表）的，以最高分計，并將以往對該項目的加分扣除后計入考核?？己酥芷趦葻o結果的所有項目（科技論文、科技項目、“QC”成果、小改小革、合理化建議等）轉入下一個考核周期考核。每季組織一次理論考試。 每出現(xiàn)一次技術事故（以礦技術委員會確認為準）除在上表分項中扣分以外，扣本季度總分20分。地測專業(yè)技術人員考核標準（測量、巖移、繪圖）項目考核內容基本要求及標準扣分標準標準分存在問題得分日常管理（40分）技術與現(xiàn)場管理設立巖移觀測站要編制正規(guī)設計，觀測結束后要寫出分析總結報告；大型貫通測量工程有設計、審批和總結；編制要求內容齊全，文字、數(shù)字、圖表一致。 一次未按時完成扣1分，發(fā)現(xiàn)一處錯誤、矛盾，不對應扣1分，圖表不一致一處扣1分。2原始材料必須按規(guī)定及時計算整理，測量導線必須當日最遲次日整理完畢，并進行對算檢查，要求計算成果本及臺帳字跡工整，內容齊全，不得有涂改數(shù)字不得有矛盾，原始記錄、技術成果資料等均實行檔案化管理。檔案化管理達不到要求者，每次扣1分。字跡潦草、內容不全、。2圖紙?zhí)罾L要及時、準確、全面，月初將掘進迎頭、采面位置填繪在采掘工程平面圖（底圖）上。每月將生產領導的圖紙?zhí)罾L一次。按規(guī)定完成集團公司圖紙交換工作。出現(xiàn)一次未及時填繪扣1分，出現(xiàn)一次漏填、交換圖未按規(guī)定時間交換一次扣5分。3實行每月一次定期分析制度，總結上月工作，分析下月可能遇到的測量問題。對工程設計施工通知單，必須先檢查后放線，重要工程要有施工大樣圖，計算設計導線，對提供的測量資料要經技術負責人審核后，方可提供；遵守有關保密制度，提供的資料要準確、全面，并有記錄。，對工程設計施工通知單不及時審查，對領導和有關部門所需資料不按時提供者每次扣1分，出現(xiàn)錯誤者。2嚴格執(zhí)行貫通預透，過危險地段，施工放線通知單制度，按規(guī)定時間、距離下發(fā)，內容要清晰、明了、準確不準出現(xiàn)涂改情況。各類通知單一次不按規(guī)定下發(fā)扣3分，出現(xiàn)錯誤或涂改每處扣2分。3要嚴格按規(guī)程、規(guī)定及質量標準化要求開展工作，做到動態(tài)下達標。按上級規(guī)定的時間和要求上報各類資料，要求內容齊全，數(shù)據(jù)準確，圖表一致，文字通順。按時按質完成分工的工作，上級領導安排的工作，要求加強責任心，認真負責。質量標準化資料一處不符合要求，扣1分。一次不按時上報者扣1分，內容不全，出現(xiàn)矛盾文字不通順，；被領導退回重寫扣2分；不能按時完成本職工作及領導交辦任務者，每次扣2分，不服從安排扣2分。5有正規(guī)的專用外業(yè)記錄本，要求嚴格按規(guī)程規(guī)定的方法和內容進行觀測、記錄，記錄的內容要全，字跡工整，無涂改，限差不超規(guī)定，記錄本要統(tǒng)一編號，不缺頁，不得丟失，保存完好。丟失一本扣2分；觀測方法不符合要求、內容不全、字跡潦草。2對各自分工負責的技術工作，必須按時完成，做到及時準確，按設計要求和施工進度及時標定中腰線，按規(guī)定距離復測導線，堅持復測復算制度，按規(guī)程作業(yè)，確保貫通精度，對預透點，危險地段做出醒目標志，及時下發(fā)測量通知單，不影響生產?，F(xiàn)場服務不及時，每次扣1分；影響生產一次扣5分，精度達不到規(guī)程規(guī)定每次扣1分。對各自工作不按時完成每次扣1分。6要求能夠熟練使用本專業(yè)測量儀器，對儀器、工具定期維護，保管良好；按照三位一體認證要求開展工作，做到各種記錄、資料齊全、完備；辦公場所執(zhí)行定制化管理。不能熟練使用者扣1分，故意損壞者除扣2分外，按一定比例包賠損失；資料不整齊；檢查通報出現(xiàn)一項不符合扣2分，；個人辦公地點一處不按照定置化管理規(guī)定執(zhí)行。7按時參加礦、科組織的技術業(yè)務會議及學習，不缺席，不遲到。每遲到一次扣2分，無故缺席一次扣3分。31要求專業(yè)技術人員加強責任心，多做工作，按規(guī)程操作，減少失誤，杜絕技術責任事故，做到業(yè)務保安。出現(xiàn)一次技術事故該項不得分。5理論考試（30分）理論考試必須參加礦及部室組織的各類培訓與學習和與之相關的各類考試。不按時參加考試此項不得分。因公出差無法參加考試，按本專業(yè)考試平均分計算。30創(chuàng)新（30分）合理化建議（5分）每月必須提交一條合理化建議（內容不能重復），由礦每季度組織各專業(yè)進行一次評審。按時提交合理化建議的該項得2分，專業(yè)認可的加1分；季度被礦評為優(yōu)秀合理化建議的加2分。5論文（8分）每半年撰寫一篇論文，礦組織每半年評選一次。按時提交技術論文的該項得3分，在三、二、一級刊物上發(fā)表論文的每篇分別加季度總分3分，被礦評為三、二、一等獎的論文按在刊物發(fā)表加分相同。8技術革新（7分）每季度提交一項技術革新，礦組織每半年評選一次按時提交技術革新的該項得4分，被專業(yè)認可的此項滿分；被礦評為一、二、三等獎的每項分別加1分（加分按排名次序20﹪遞減），在集團公司獲獎的加5分。7技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新（10分）每季度提交一項技術創(chuàng)新或技術革新，礦組織每半年評選一次按時提交技術創(chuàng)新或管理創(chuàng)新的該項得5分，被專業(yè)認可的此項滿分；被礦評為一、二、三等獎的每項分別加2分（加分按排名次序20﹪遞減），在集團公司獲獎的加6分。10備注考核周期內取得專利證書按照技術革新進行加分考核人：被考核人：總得分備注：同一科技項目在不同級別評比中獲獎（發(fā)表）的，以最高分計，并將以往對該項目的加分扣除后計入考核?？己酥芷趦葻o結果的所有項目（科技論文、科技項目、小改小革、合理化建議等）考核周期內不得分。 考核周期季度，滿分100分，考核周期內日?？己烁鶕?jù)考核標準進行加減分；每季組織一次理論考試。理論考試成績乘以30%計入季度考核。 每出現(xiàn)一次技術事故（以礦技術委員會確認為準）扣季度總分10分。論文多名作者署名，按論文等級加分為總分，按照排名遞減20%計算加分。地測專業(yè)技術人員考核標準（地質）項目考核內容基本要求及標準扣分標準標準分存在問題得分日常管理（40分）技術與現(xiàn)場管理井下地質觀測應做到及時、內容完整、數(shù)據(jù)準確、字跡清晰、表達確切、圖文結合、重點突出、客觀的反映地質現(xiàn)象的真實情況；記錄本要統(tǒng)一編號，不缺頁，不得丟失，保存完好。丟失記錄本本項不得分；觀測方法不符合要求、內容不全、字跡潦草。3水平、采區(qū)、工作面及開拓巷道按規(guī)定編制地質說明書，采區(qū)、工作面結束后，寫出總結報告。鉆探及探放水工程要編制施工設計、審批及總結，原始材料必須按規(guī)定及時整理，按規(guī)定建立健全臺帳；。不按規(guī)定編制扣1分，；未按規(guī)定及時進行整理、編錄及檔案化管理達不到要求者，每次扣1分。5開拓、準備巷道素描圖要及時編錄；原始記錄、技術成果資料、圖紙等均實行檔案化管理。內容不全、。3圖紙?zhí)罾L要求及時準確，巷道遇構造等地質變化時，及時填在1：1000和1：2000生產用圖上，按規(guī)定月底將實見構造及風氧化等情況填在1:2000、1:5000采工圖上。出現(xiàn)未及時填繪扣1分/處，出現(xiàn)一次漏填、。3實行資料分析制度，對各施工地點隨時分析，對于可能影響生產的問題，及時提供給有關部門，按規(guī)定時間為施工單位提供地質及水文地質說明書。，不按時提供資料每次扣1分。3按規(guī)定每月編制地質及水文地質綜合預報。對于影響生產的水文地質問題，及時下發(fā)水文地質預報通知單。月報一次不按時編制扣2分；通知單一次不按規(guī)定下發(fā)扣3分。3要嚴格按規(guī)程、規(guī)定及質量標準化要求開展工作，做到動態(tài)下達標。按上級規(guī)定的時間和要求上報各類資料，要求內容齊全，數(shù)據(jù)準確，圖表一致，文字通順。按時按質完成分工的工作，上級領導安排的工作，要求加強責任心，認真負責。質量標準化資料一處不符合要求，扣1分。一次不按時上報者扣1分，內容不全，出現(xiàn)矛盾文字不通順，；被領導退回重寫扣2分；不能按時完成本職工作及領導交辦任務者，每次扣2分，不服從安排扣2分。5對生產中遇到的地質及水文地質問題，及時進行觀測分析，及時加以解決，確保準確率。，影響生產扣2分出現(xiàn)一次技術事故該項不得分。5對水文自動觀測系統(tǒng)、自動降雨量觀測系統(tǒng)，每天檢查一次，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)故障及時處理。，對故障不及時進行處理每次扣2分。3按照三位一體認證要求開展工作，做到各種記錄、資料齊全、完備。辦公場所執(zhí)行定置化管理。資料不整齊、檢查通報出現(xiàn)一項不符合扣2分，一項觀察項扣1分。個人辦公地點一處不按照定置化管理規(guī)定執(zhí)行。41按時參加礦、科組織的技術業(yè)務會議及學習，不缺席，不遲到。每遲到一次扣2分，無故缺席一次扣3分。3理論考試（30分）理論考試按時參加礦每季組織的理論考試。除因公出差外，不參加考試按專業(yè)平均分計算。不按時參加考試此項不得分。30創(chuàng)新（30分）（5分）每月提交一條合理化建議（內容不能重復），每季度進行一次合理化建議評審。按時提交合理化建議的，該項得2分；專業(yè)認可的加1分；季度被礦評選為優(yōu)秀合理化建議的，季度每條加2分；5論文（8分）每半年撰寫一篇論文，礦組織每半年評比一次；按時提交的科技論文的該項得3分，獲得礦優(yōu)秀論文一、二、三等獎的分別加3分、2分、1分；在一、二、三級刊物上發(fā)表論文的每篇與優(yōu)秀論文加分相同。8技術革新（7分）每季度提交一項技術革新，礦組織每半年評比一次；按時提交技術革新的該項得4分，被專業(yè)認可的此項得滿分，被礦評為一、二、三等獎的分別加3分、2分、1分（加分按排名次序按照20％遞減）。在集團公司獲獎的加5分。7技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新（10分）每季度提交一項技術創(chuàng)新或管理創(chuàng)新，礦組織每半年評比一次；按時提交技術創(chuàng)新或管理創(chuàng)新的該項得5分，被專業(yè)認可的此項得滿分，被礦評為一、二、三等獎的分別加4分、3分、2分（加分按排名次序按照20％遞減）。在集團公司獲獎的加6分。10備注考核周期內取得專利證書按照技術革新進行加分考核人：被考核人：總得分備注：同一科技項目在不同級別評比中獲獎（發(fā)表）的，以最高分計，并將以往對該項目的加分扣除后計入考核?？己酥芷趦葻o結果的所有項目（科技論文、科技項目、小改小革、合理化建議等）考核周期內不得分。 考核周期季度，滿分100分，考核周期內日?？己烁鶕?jù)考核標準進行加減分；每季組織一次理論考試。理論考試成績乘以30%計入季度考核。 每出現(xiàn)一次技術事故（以礦技術委員會確認為準）扣季度總分10分。論文多名作者署名，按論文等級加分為總分，按照排名遞減20%計算加分。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.