【正文】 請表2份、事故人身份證復(fù)印件1份、勞動合同復(fù)印件1份、診斷證明1份、兩人以上的證人證言1份、證人身份證復(fù)印件各1份；其他材料：（1）職工死亡的，提交死亡證明；（2）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明；（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明；（4）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明；（5）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救證明；（6）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明；（7）屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認。除工傷保險統(tǒng)籌后剩余部分，按以下標準支付：以安全環(huán)保部和所在中心共同出具的事故分析報告判定事故責(zé)任：(1)為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；(2)為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分；(3)為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔(dān)；(4)因員工違反公司操作規(guī)定或因員工個人主要原因?qū)е碌墓ｋU報銷后剩余部分由員工個人承擔(dān)。(6)因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)保險理賠后的余額的2070%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。根據(jù)傷者病情或經(jīng)治療機構(gòu)診斷確認，治療期間生活不能自理的工傷員工在住院期間需要護理的，生理費由公司支付。(7)人力資源部跟進員工治療情況，及時向財務(wù)請款墊付醫(yī)療費用。（9）員工在整個治療過程中，必須妥善保管醫(yī)院開據(jù)的每一份收據(jù)及相應(yīng)處方、治療單、結(jié)論單或住院費用明細原件，在治療過程結(jié)束后將所有票據(jù)交由人力資源部統(tǒng)一審核后到社保部門進行工傷保險費用報銷。(11)如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報、瞞報、虛報、謊報、拖延不報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔(dān)。(12)員工在治療結(jié)束后，將病情證明、出院小結(jié)、醫(yī)院發(fā)票及發(fā)票附件等材料交給人力資源部。因員工本人原因?qū)е掳l(fā)票缺失使工傷費用不能完全報銷的，由員工本人自己承擔(dān)。九、工傷事故的分析與處理（1）公司的安全環(huán)保部會同所在部門負責(zé)工傷安全事故的原因分析，并填寫工傷安全事故分析報告，并在事故出現(xiàn)后五個工作日內(nèi)將分析報告交人力資源部予以執(zhí)行。處罰包括：行政處分、降職、降薪、經(jīng)濟處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟損失支付賠償金）：違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。(3)工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。(2)員工在休工傷假期間享受停崗留薪待遇。需定期組織的生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。第四篇：工傷管理辦法工傷管理辦法為了保障員工因工作遭受事故傷害或傷亡獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防，特制定本辦法。二、工傷的認定及責(zé)任劃分 工作人員有下列情況之一的應(yīng)當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害 的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；（按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，指的是勞動者在職業(yè)活動中，因接觸 塵粉、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；因在上下班的途中受到事故傷害；在搶險救災(zāi)、見義勇為等維護國家利益、公共利益 活動中受到傷害的等均視為工傷。受傷員工及所在部門負責(zé)人應(yīng)主動配合人事部協(xié)助當?shù)赜嘘P(guān)部門進行工傷事故調(diào)查和 善后處理，并提交初次治療或搶救醫(yī)院的診斷書或診斷證明。三、視同工傷和不是工傷 工作人員有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷。員工因執(zhí)行公務(wù)而受傷，一般性（醫(yī)藥費 200 元以內(nèi)）工傷經(jīng)店長認定后，可按工傷 處理。工傷醫(yī)療費用由員工先墊付后報銷。員工受傷當日出勤未滿一天其工資 按一天計發(fā)。其它特殊情形經(jīng)總經(jīng)理簽批后，方可認定為工傷。合同管理辦法一、總 則為規(guī)范麗華園酒店管理有限公司（以下簡稱“公司”）勞動合同管理，維護勞動合 同當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同 法》，結(jié)合公司的實際情況，特制訂本辦法。公司的各項規(guī)章制度是勞動合同的組成部分。人力資源部職責(zé)： a、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負責(zé)公司所有員工勞動合同的管理，包括對勞動合同簽訂、續(xù)訂、變 更、終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理； b、制定與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度； c、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)； d、檢查勞動合同的履行情況，及時協(xié)調(diào)處理勞動合同爭議； e、建立勞動合同管理臺帳，對本公司員工的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定條款等進行動態(tài)管理，并記錄員工履行勞動合同情況。訂立勞動合同時，人力資源部應(yīng)向員工說明公司情況 及勞動合同中的重要條款。勞動合同的期限。公司勞動合同期限分為固定期 限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。勞動合同試用期，公司所有員工簽訂勞動合同必須約定試用用期，試用期包括在勞動合 同期限之內(nèi)。簽訂勞動合同期限的條件：三、簽訂勞動合同期限的條件：下列人員簽訂一年期限勞動合同：新入職員工。下列人員簽訂三年期限勞動合同：新入職領(lǐng)班級及以上管理人員。下列人員簽訂五年期限勞動合同:續(xù)簽合同員工可與公司簽訂無固定期限勞動 合同的,而職工本人自愿要求簽訂三年勞動合同的。下列人員可簽訂無固定期限勞動合同: