勞動法規(guī)在用工管理中的作用(編輯修改稿)
2024-11-03 23:20 本頁面
【文章內容簡介】 回絕簽訂。試用期滿五天后，電信公司發(fā)給白某一份“違紀辭退通知書〞，稱因白某違背工作紀律和不能勝任工作崗位而被解除勞動合同。 電信公司稱，在試用期內可以隨時解除勞動合同，況且白某屬于不服合錄用條件及有違紀行為。 查明：公司確實在試用期內通知白某終止試用；公司制度規(guī)定，員工試用期滿進展考核，考核合格的轉正，考核不合格的解聘。,17,第十七頁，共四十四頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的必要附件,培訓(p233。ix249。n)協(xié)議 商業(yè)機密保護協(xié)議 競業(yè)限制協(xié)議 其他特殊約定協(xié)議： 如離崗、內退、上學等,18,第十八頁，共四十四頁。,案例、 劉女士是某大型國有企業(yè)的高級技術人員。因該行業(yè)特點，劉女士掌握和使用的技術信息屬于企業(yè)的核心機密。同時，公司也對劉女士進展了專項培訓，并訂立了效勞協(xié)議，規(guī)定必須效勞滿兩年，否那么須賠償培訓費3萬元和違約金5萬元。 一年后，劉女士提出書面辭職。公司表示離任可以，但應支付培訓費3萬元和5萬元違約金。同時，公司表示可以將5萬元違約金作為補償(bǔch225。ng)，要求劉女士簽署一份?保密及競業(yè)制止協(xié)議?。 劉女士同意支付培訓費，但不同意以違約金免除為條件簽署?保密及競業(yè)制止協(xié)議?。隨后，分開了公司。,19,第十九頁，共四十四頁。,案例、 馬某是廣州某消費口香糖跨國食品公司的市場總監(jiān)，與公司訂立了勞動合同。在此期間，公司公布了?反商業(yè)(shāngy232。)賄賂和不正當競爭規(guī)定?，明確要求涉密員工辭職后兩年內不得到消費同類產品的企業(yè)就職，同時，規(guī)定公司將按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。2003年，馬某提出辭職，前往北京某消費巧克力的跨國食品公司，繼續(xù)市場部工作。原公司認為，馬某違背了公司的規(guī)定，要求其分開北京的公司。 馬某那么認為，根據(jù)公司的規(guī)定，公司要限制他就業(yè)，必須支付經(jīng)濟補償。公司表示，只要馬某分開，可以馬上支付經(jīng)濟補償。 協(xié)商不成，公司告至仲裁委員會，堅持要求馬某從北京公司離任。,20,第二十頁，共四十四頁。,小結(xiǎoji233。),保密義務與竟業(yè)制止業(yè)務不同(b249。 t243。nɡ) 競業(yè)制止可以由企業(yè)規(guī)定或合同約定 競業(yè)制止前提是支付經(jīng)濟補償，但如何支付、支付多少、違約的支付義務免除等由雙方約定 競業(yè)制止的范圍是同行業(yè),21,第二十一頁，共四十四頁。,規(guī)章制度是用工管理(guǎnlǐ)根底,?勞動法?賦予企業(yè)的管理權 第四條規(guī)定：用人單位應依法建立和完善規(guī)章制度 司法解釋賦予法律效力 可以作為勞動爭議處理的根據(jù)(gēnj249。) 要求具備三性：合法、民主、公示,22,第二十二頁，共四十四頁。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的制定技巧,表述(biǎo sh249。)應當適應管理外鄉(xiāng)化 設計應當表達處理對抗性 執(zhí)行應該得到責任制度保障,23,第二十三頁，共四十四頁。,員工沖突(chōngtū)的分類處理,員工(yu225。ngōng)違紀被解除合同沖突 裁員、調整引發(fā)的員工沖突 員工合同到期終止的沖突,24,第二十四頁，共四十四頁。,員工(yu225。ngōng)違紀被解除合同沖突
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