勞動(dòng)法規(guī)在用工管理中的作用-在線瀏覽
2024-11-03 23:20本頁面
【正文】 。,案例： 小趙是某效勞公司臨時(shí)外聘人員，因工作突出，被任命為公司總經(jīng)理助理，后因犯誹謗罪被判一年有期徒刑．公司法律參謀與人事處長(zhǎng)按照勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定解除了他的勞動(dòng)合同，并將通知送達(dá)給在看守所的小趙． 一年后，小趙出獄(chū y249。,11,第十一頁，共四十四頁。ng)勞務(wù)關(guān)系,返聘人員 實(shí)習(xí)生 借調(diào)人員 下崗再就業(yè)人員 從事承包(ch233。,案例： 某著名食品公司在各地有辦事處，其與批發(fā)商訂立有供貨協(xié)議，明確約定批發(fā)商負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品銷售隊(duì)伍，其勞務(wù)費(fèi)用經(jīng)辦事處核準(zhǔn)申報(bào)后，以貨物形式補(bǔ)給批發(fā)商，再由批發(fā)商以工資發(fā)給銷售人員。 后，因供給(gōngjǐ)貨物原因，有4個(gè)月的工資批發(fā)商沒有發(fā)放。,13,第十三頁，共四十四頁。ng)管理 躲避風(fēng)險(xiǎn),躲避風(fēng)險(xiǎn)的根本途徑，訂立書面合同，明確權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和性質(zhì)； 及時(shí)處理員工的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)及檔案(d224。n)等勞動(dòng)關(guān)系事宜，防止留下隱患； 采用勞務(wù)派遣等形式，應(yīng)完善各類協(xié)議，明確各類關(guān)系和各方權(quán)利義務(wù)，防止勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系混淆化。,無固定期限(qīxi224。,試用約定(yuēd236。,案例： 白某受聘于某電信公司，任銷售副總裁，勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，月薪2萬9千元。)。白某對(duì)通知書中所稱白某不能勝任崗位要求提出異議，人力資源部遂擬訂了一份“離任協(xié)議書〞，白某以該協(xié)議內(nèi)容過于苛刻為由回絕簽訂。 電信公司稱，在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，況且白某屬于不服合錄用條件及有違紀(jì)行為。,17,第十七頁，共四十四頁。o d242。 t243。ix249。,案例、 劉女士是某大型國(guó)有企業(yè)的高級(jí)技術(shù)人員。同時(shí)，公司也對(duì)劉女士進(jìn)展了專項(xiàng)培訓(xùn)，并訂立了效勞協(xié)議，規(guī)定必須效勞滿兩年，否那么須賠償培訓(xùn)費(fèi)3萬元和違約金5萬元。公司表示離任可以，但應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)3萬元和5萬元違約金。ng)，要求劉女士簽署一份?保密及競(jìng)業(yè)制止協(xié)議?。隨后，分開了公司。,案例、 馬某是廣州某消費(fèi)口香糖跨國(guó)食品公司的市場(chǎng)總監(jiān)，與公司訂立了勞動(dòng)合同。)賄賂和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定?，明確要求涉密員工辭職后兩年內(nèi)不得到消費(fèi)同類產(chǎn)品的企業(yè)就職，同時(shí)，規(guī)定公司將按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原公司認(rèn)為，馬某違背了公司的規(guī)定，要求其分開北京的公司。公司表示，只要馬某分開，可以馬上支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,20,第二十頁，共四十四頁。),保密義務(wù)與竟業(yè)制止業(yè)務(wù)不同(b249。nɡ) 競(jìng)業(yè)制止可以由企業(yè)規(guī)定或合同約定 競(jìng)業(yè)制止前提是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如何支付、支付多少、違約的支付義務(wù)免除等由雙方約定 競(jìng)業(yè)制止的范圍是同行業(yè),21,第二十一頁，共四十四頁。) 要求具備三性：合法、民主、公示,22,第二十二頁，共四十四頁。 d249。)應(yīng)當(dāng)適應(yīng)管理外鄉(xiāng)化 設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)表達(dá)處理對(duì)抗性 執(zhí)行應(yīng)該得到責(zé)任制度保障,23,第二十三頁，共四十四頁。ngōng)違紀(jì)被解除合同沖突 裁員、調(diào)整引發(fā)的員工沖突 員工合同到期終止的沖突,24,第二十四頁，共四十四頁。ngōng)違紀(jì)被解除合同沖突,嚴(yán)重違背(w233。i)勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度 嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1