煙草行業(yè)勞動(dòng)法規(guī)與企業(yè)用工管理特訓(xùn)-在線瀏覽
2024-11-04 02:15本頁面
【正文】 司經(jīng)營不善，集團(tuán)公司將子公司實(shí)行托管，由沈陽一家公司入股經(jīng)營。李某的工資、社保仍由子公司承擔(dān)。但李某離任手續(xù)沒有辦理，李某分開子公司，子公司停發(fā)工資。 2002年10月，李某向仲裁委提出仲裁，要求與集團(tuán)公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)此期間待遇。,確認(rèn)勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系的幾種形式,工作(gōngzu242。,事實(shí)勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系,法律界定比較明晰，屬于不同性質(zhì)的法律關(guān)系，權(quán)利義務(wù)完全不同 理論中劃分難度較大，根本原那么是保護(hù)勞動(dòng)者，因此造成勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定(r232。ng)傾向，使用工形式、解除關(guān)系等義務(wù)加重,10,第十頁，共四十四頁。nsh236。,11,第十一頁，共四十四頁。 ɡǎnɡ)再就業(yè)人員 從事承包、代理業(yè)務(wù)的個(gè)人,12,第十二頁，共四十四頁。河南辦事處在實(shí)際操作中，一直自行招聘(zhāop236。 后，因供給貨物原因，有4個(gè)月的工資批發(fā)商沒有發(fā)放。,13,第十三頁，共四十四頁。)風(fēng)險(xiǎn)的根本途徑，訂立書面合同，明確權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和性質(zhì)； 及時(shí)處理員工的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)及檔案等勞動(dòng)關(guān)系事宜，防止留下隱患； 采用勞務(wù)派遣等形式，應(yīng)完善各類協(xié)議，明確各類關(guān)系和各方權(quán)利義務(wù)，防止勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系混淆化。,無固定(g249。ng)期限合同的正確理解,訂立需要三個(gè)要件同時(shí)具備 不能終止并非不能依法解除 處理中需要考慮法律(fǎlǜ)訴訟風(fēng)險(xiǎn)和本錢兩個(gè)因素,15,第十五頁，共四十四頁。ng)的本卷須知,試用期規(guī)定符合實(shí)際招聘求職需要 試用期限有明確法律限制 6個(gè)月—15日；6個(gè)月1年的—30日；1年2年的—60日 試用期間權(quán)利義務(wù)不對等 試用期不能隨意延長 解除有嚴(yán)格(y225。)時(shí)間限制和條件 試用期與見習(xí)期的沖突和躲避,16,第十六頁，共四十四頁。試用期滿前一天，電信公司總裁找白某談話，稱其工作中存在問題，試用期終止，命令其到人力資源部辦理離任手續(xù)。白某對通知書中所稱白某不能勝任崗位要求提出異議，人力資源部遂擬訂了一份“離任協(xié)議書〞，白某以該協(xié)議內(nèi)容過于(gu242。)苛刻為由回絕簽訂。 電信公司稱，在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，況且白某屬于不服合錄用條件及有違紀(jì)行為。,17,第十七頁，共四十四頁。y224。ng)協(xié)議： 如離崗、內(nèi)退、上學(xué)等,18,第十八頁，共四十四頁。因該行業(yè)特點(diǎn)，劉女士掌握和使用的技術(shù)信息屬于企業(yè)的核心機(jī)密。 一年后，劉女士提出書面辭職。同時(shí)，公司表示可以將5萬元違約金作為補(bǔ)償，要求劉女士簽署一份?保密(bǎo m236。 劉女士同意支付培訓(xùn)費(fèi)，但不同意以違約金免除為條件簽署?保密及競業(yè)制止協(xié)議?。,19,第十九頁，共四十四頁。pǐn)公司的市場總監(jiān)，與公司訂立了勞動(dòng)合同。2003年，馬某提出辭職，前往北京某消費(fèi)巧克力的跨國食品(sh237。原公司認(rèn)為，馬某違背了公司的規(guī)定，要求其分開北京的公司。公司表示，只要馬某分開，可以馬上支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,20,第二十頁，共四十四頁。),保密義務(wù)與竟業(yè)制止業(yè)務(wù)不同 競業(yè)制止可以由企業(yè)(qǐy232。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)是用工管理根底,?勞動(dòng)法
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