徐州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)生就業(yè)工作條例20xx-徐州工業(yè)職業(yè)(編輯修改稿)
2024-08-30 09:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；自主擇業(yè)的畢業(yè)生可持畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，自行收集就業(yè)信息，在規(guī)定的時間內(nèi)經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，將學院留存聯(lián)交各系。各系按規(guī)定時間做好派遣盤并填寫有關記錄后上交招生就業(yè)處，由招生就業(yè)處集中到省廳辦理派遣。畢業(yè)生必須如實填寫推薦表及有關材料，如因本人不如實反映情況而引起的派遣計劃不落實，由本人承擔后果。 第十四條 畢業(yè)生就業(yè)指導是學院教學工作的一個重要組成部分，是幫助畢業(yè)生了解國家的就業(yè)方針政 策，樹立正確的擇業(yè)觀念，保障畢業(yè)生順利就業(yè)的有效手段。畢業(yè)生就業(yè)指導重點進行人生觀、價值觀、擇業(yè)觀和職業(yè)道德教育，突出畢業(yè)生就業(yè)政策的宣傳。畢業(yè)生就業(yè)指導要與畢業(yè)教育相結(jié)合，要理論聯(lián)系實際，注重實效，可采用授課、報告、講座、咨詢等多種形式。 第十五條 畢業(yè)教育是畢業(yè)生就業(yè)工作的重要環(huán)節(jié)，是做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要保證和基礎，是實現(xiàn)德育目標的重要內(nèi)容，必須把畢業(yè)教育貫穿于畢業(yè)生就業(yè)的全過程。各系要結(jié)合各專業(yè)的特點，加強對班主任的指導，利用班會和主題班會加強對畢業(yè)生的教育和就業(yè)指導并采取多種形式對畢業(yè)生進行理想 信念教育、改革與形勢教育、就業(yè)形勢與政策教育、畢業(yè)生派遣指南教育、法規(guī)校紀教育、文明離校教育等，引導他們自愿到基層去，到生產(chǎn)第一線去。 － 8 － 第十六條 各系要認真組織班主任老師按照原國家教委《普通高等學校學生管理規(guī)定》、《高等學校學生行為準則 (試行 )》的要求，實事求是地對畢業(yè)生做出組織鑒定。畢業(yè)鑒定主要包括畢業(yè)生在學院期間的德、智、體等各方面的基本情況，這些基本情況要按照檔案管理的有關規(guī)定，認真核對無誤后歸檔。檔案材料應在畢業(yè)生派遣后兩周內(nèi)寄送畢業(yè)生報到單位所在地人事主管部門（縣、市級人才交流服務中心）。 第五章 雙向選擇活動 第十七條 雙向選擇活動是落實畢業(yè)生就業(yè)計劃的重要環(huán)節(jié)，要在國家就業(yè)方針、政策指導下，有組織、有計劃、有步驟地進行。 雙向選擇活動的形式有：學院舉辦的以學院為主體的學院內(nèi)大、小人才市場與招聘會，與其他高校聯(lián)辦的人才市場，以及有關用人單位舉辦的其他各類招聘活動。 第十八條 雙向選擇的程序 根據(jù)有關文件精神，結(jié)合我院的具體情況，要逐步培育和完善畢業(yè)生雙選機制。雙向選擇原則上按以下程序進行： 畢業(yè)生的推薦表由各系統(tǒng)一到招生就業(yè)處領取并發(fā)放，經(jīng)所在系簽署意見后由學院招生就業(yè)處審核蓋章有效，就業(yè)協(xié)議書為畢業(yè)生本人與用人單位簽定，不需學院和各系審核蓋章，審核備案表為用人單位與畢業(yè)生簽定協(xié)議后，畢業(yè)生本人可到錄取單位實行異地就業(yè)的，由有人單位到所在地人才服務部門審核蓋章方為有效。 推薦就業(yè)原則 （ 1）優(yōu)生優(yōu)薦，困難生先薦，落聘緩薦。 （ 2）具有以下情況之一者優(yōu)先。 ① 凡在校期間獲得國家級、?。ú浚┘?、地（市）級表彰的畢業(yè)生，學院優(yōu)先推薦給優(yōu)秀單位選錄。 － 9 － ② 凡在校期間見義勇為，產(chǎn)生廣泛社會效益的畢 業(yè)生，學院參考其學業(yè)成績，決定是否對其優(yōu)先推薦。 ③ 凡在校期間獲得三好學生、優(yōu)秀學生干部及擔任部長級以上學生干部的畢業(yè)生，可享受優(yōu)先推薦就業(yè)的待遇。 ④ 家庭有特殊困難，但學習成績優(yōu)秀，綜合表現(xiàn)較好的同學優(yōu)先給予推薦。 （ 3）畢業(yè)生有下列情況之一者，學院暫緩推薦就業(yè)。 ① 未按規(guī)定繳清學院有關費用者。 ② 選修課沒有達到學院教務處規(guī)定的學分者。 ③ 必修課有兩門以上補考仍不及格者。 ④ 受過警告或警告以上處分仍未撤消者。 ⑤ 因為其他原因需要 暫緩推薦就業(yè)者。 （ 4）不予推薦的畢業(yè)生。 ① 凡拒不參加考試、補考的畢業(yè)生。 ② 考試作弊或幫助他人作弊、代考的畢業(yè)生。 ③ 體檢不符合用人單位要求的畢業(yè)生。 ④ 因為其他原因不予 推薦就業(yè)者。 畢業(yè)生推薦與自薦材料由畢業(yè)生本人認真準備，如實填寫，經(jīng)教務處和所在系審核后，由所在系按推薦就業(yè)的基本原則確定參加雙選會和有關招聘活動。 經(jīng)過雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位達成一致意見后，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，如學生本人戶口不愿隨遷，需回原籍，請在協(xié)議書上注明。 在推薦畢業(yè)生就業(yè)過程中，畢業(yè)生一經(jīng)與用人單位簽約，任何一方不得違約，有特殊情況違約的，要辦理解約手續(xù)。 第六章 實習期間的學生管理 － 10 － 第十九條 學生實習管理 學生上崗實習的常規(guī)管理由各系分頭負責，重大問題需上報學院畢業(yè)生就業(yè)領導小組研究決定。 被有關單位錄用的學生，在上崗前必須認真學習，嚴格遵守學院紀律，凡違反校紀校規(guī)的，各系和學工處除按有關學籍管理規(guī)定嚴肅處理外，還可視情節(jié)輕重報分管領導決定是
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1