【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗位要求，符合用工條件的呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行招聘。本公司各級(jí)員工必須具備以下資格：a．普工：初中以上文化，1835歲，身體健康；b．技工：初中以上文化，2245歲，具行業(yè)二年以上經(jīng)驗(yàn)，身體健康； c．文員：高中以上文化，1828歲，電腦操作熟練，身體健康；d．業(yè)務(wù)員：高中以上文化，2040歲，口齒伶俐，吃苦耐勞，身體健康； e．組長(zhǎng)：高中以上文化，2040歲，其條件應(yīng)符合職務(wù)要求，身體健康； f．主管：大專以上文化，2545歲，其條件應(yīng)符合職務(wù)要求，身體健康； g．經(jīng)理：大專以上文化，2545歲，熟悉相關(guān)職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康。本公司聘請(qǐng)?zhí)厍谌藛T應(yīng)具備下列條件： a．電工 應(yīng)持合格電工證； b．焊工 應(yīng)持合格焊工證；c．司機(jī) 應(yīng)持B牌以上駕駛執(zhí)照； d．會(huì)計(jì) 應(yīng)持深圳市統(tǒng)一會(huì)計(jì)證。本公司新進(jìn)人員須經(jīng)甄選，并經(jīng)審查核定后方可雇用。二、新進(jìn)人員試用本公司新進(jìn)人員，除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先行試用。試用期3個(gè)月，延長(zhǎng)試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期有下列情況之一者，予以辭退：a．查經(jīng)發(fā)現(xiàn)，曾在本公司被開(kāi)除或自動(dòng)離職者； b．涉案或負(fù)罪潛逃者；c．身體狀況不合格者，如傳染性疾病或精神病者； d．未滿17周歲者；e．無(wú)法勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不合格者； f．試用期違反公司規(guī)定者，情節(jié)較重者； g．吸食毒品者；h．品行不端，有傷風(fēng)化者。新進(jìn)員工一經(jīng)錄用，須交驗(yàn)下列證件復(fù)印件： a．身份證，學(xué)歷證或其它相應(yīng)證明文件； b．本人免冠一寸照片二張； c．常規(guī)體檢報(bào)告文件。，上崗證件，操作證作，或其他相應(yīng)證明文件。三、勞動(dòng)合同員工經(jīng)試用合格后正式錄用，正式錄用須與公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。訂立勞動(dòng)合同的期限為一年，合同一經(jīng)簽訂具法律效力。合同的糾紛，按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定辦理。第四章 考勤制度一、工作時(shí)間本公司員工每日工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為8小時(shí)，每周工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為：星期一至星期五，星期六為固定加班日。每月工作時(shí)間為26天。員工上下班時(shí)間：a．白班：上午8：00~11：30 下午12：30~17：00； b．加班：按部門(mén)需求和工程要求而定。二、考勤記錄各員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班，按時(shí)打卡，記錄上下班的準(zhǔn)確時(shí)間。免于打卡人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有因故不能上班者，必須于上午9：00、下午2：30分前將請(qǐng)假單：人事考勤聯(lián)交人事部，否則一律按曠工處理。人事部每日上午9：30進(jìn)行考勤。三、遲到超過(guò)上班時(shí)間打卡均為遲到：每月遲到第一次罰款10元。每月遲到第二次罰款20元。每月遲到第三次罰款30元。每月遲到第四次罰款40元。凡遲到25分鐘(含25分鐘)以上者，按曠工半天處理。當(dāng)月遲到累計(jì)達(dá)四次以上，經(jīng)教育不改者作離職處理。四、早退未到下班時(shí)間打下班卡（連班不在此列）均為早退。早退者，按遲到同等處罰。五、曠工未獲請(qǐng)假批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假，擅自不上班者均為曠工。曠工半天者罰款50元，并扣除未出勤工資，同時(shí)給予書(shū)面警告一次。曠工一天者罰款100元，并扣除當(dāng)天工資，同時(shí)給予書(shū)面警告一次。當(dāng)月內(nèi)連續(xù)曠工三天（或累計(jì)曠工三天），作自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職無(wú)工資發(fā)放。曠工半天扣一季度的年終獎(jiǎng)，曠工一天扣半年年終獎(jiǎng)，曠工二天取消年終獎(jiǎng)。六、出差管理制度員工因公出差須填寫(xiě)《公差外出申請(qǐng)表》。《公差外出申請(qǐng)表》須傳與人事部記錄考勤。未經(jīng)人事部作考勤記錄的《公差外出申請(qǐng)表》，不得作為財(cái)務(wù)報(bào)銷之憑證。在工地安裝的員工，每月底由工地帶班將考勤記錄表傳回人事部記錄考勤。出差每天第五章 工資制度一、工資定義：本手冊(cè)所稱工資是指員工因工作而獲得酬勞的底薪，即基本工資。它不包含津貼、獎(jiǎng)金、加班及其它。二、工資的調(diào)整：工資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)決定每年是否調(diào)整工資。如公司經(jīng)營(yíng)狀況很差，公司可采取相應(yīng)的降薪措施，但不會(huì)低于政府要求的最低保障線。調(diào)整資格為：轉(zhuǎn)正后的正式員工；服務(wù)滿一年（含試用）者；工作滿一年以上的老員工，自最后一次調(diào)整工資時(shí)間計(jì)算，滿一年者均有資格調(diào)整工資。調(diào)整幅度根椐上一公司的經(jīng)營(yíng)狀況，員工的個(gè)人表現(xiàn)，及所在組別的整體表現(xiàn)作參考考核后，進(jìn)行確定。具體工資調(diào)整辦法依據(jù)公司當(dāng)年薪資調(diào)整規(guī)定執(zhí)行。三、工資的計(jì)算及發(fā)放基本工資以每月工作26天，每天工作8小時(shí)發(fā)放全額基本工資。周一至周六工作8小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)，以基本工資247。208 /小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。星期六、日加班費(fèi)以基本工資247。2082/小時(shí)；法定假日上班按規(guī)定計(jì)算工資。生產(chǎn)主管/經(jīng)理、辦公室人員、業(yè)務(wù)人員、工程師不享受加班工資。本公司員工工資將在每月十五至二十日發(fā)放上月工資。四、年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金由總經(jīng)理根據(jù)公司當(dāng)年的利潤(rùn)狀況決定是否發(fā)放。第六章 請(qǐng)假、休假一、請(qǐng)假凡員工不能正常上班，均須辦理請(qǐng)假，請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，傳到人事部記錄考勤。員工請(qǐng)假分以下幾種： a．事假：?jiǎn)T工因急事必須親自處理。請(qǐng)事假每次至少為2小時(shí)；每年事假合計(jì)不得超七天。事假期間工資扣除發(fā)放；b．病假：?jiǎn)T工因傷害，疾病或生理原因必須修養(yǎng)治療者，經(jīng)出示醫(yī)院證明，準(zhǔn)予病假。病假期間工資只發(fā)放基本工資，最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月；c．婚假：?jiǎn)T工在本公司工作滿一年者，辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，可享受有薪婚假3天；（需出示結(jié)婚證）d．喪假：?jiǎn)T工的親屬（指配偶、父母、子女）不幸去世，員工可憑有關(guān)證明申請(qǐng)有薪喪假3天；e．產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策懷孕的女員工，可請(qǐng)產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。男職工，妻子分娩時(shí)，可享受3天有薪假（不符合計(jì)劃生育政策除外）；f．工傷假：?jiǎn)T工因工作時(shí)間或出差公干而致殘、傷害或疾病不能出勤者，給予工傷假，工資照發(fā)（不計(jì)加班）； g．年假：工作滿一年以上的員工可享受五天有薪年假，以后每增加工齡一年，有薪年假相應(yīng)增加一天，最高不超過(guò)15天。有薪年假須提前一天向公司申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休息且不與病假共同使用。二、批假權(quán)限（1）員工請(qǐng)假（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年假、探親假）；（2）請(qǐng)假3天以內(nèi)者，由部門(mén)主管/經(jīng)理批準(zhǔn)，傳與人事部備注考勤；（3）請(qǐng)假3天以上者由部門(mén)主管/經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，傳與人事部備注 考勤。（4）經(jīng)理以上人員請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、休息日及法定假日（1）每周星期天為休息日。（2）每年11天法定假日為： a、元旦一天（1月1日）；b、春節(jié)三天（初一、初二、初三）； c、清明節(jié)一天 d、端午節(jié)一天e、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）； f、中秋節(jié)一天g、國(guó)慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。（3）法定假日為有薪假期。（4）節(jié)假日（除總經(jīng)理外）公司會(huì)安排有關(guān)管理人員值班。第七章教育訓(xùn)練一、本公司為提高員工素質(zhì)和生產(chǎn)技能，定期舉辦各種培訓(xùn)，員工非特殊原因，不得拒絕參加。二、員工培訓(xùn)分為：1．入職培訓(xùn)：新進(jìn)人員入職培訓(xùn)，由人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)，內(nèi)容為：（1）公司簡(jiǎn)介及人事、行政規(guī)定講解；（2）安全消防，作業(yè)規(guī)定及工作說(shuō)明；（3）住宿就餐，員工上班引導(dǎo)。2．在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)本職技能，各部門(mén)主管應(yīng)耐心施教，以求精進(jìn)。3．專業(yè)培訓(xùn)：針對(duì)員工所從事的不同工種分別予以培訓(xùn)，從而提高員工工作技能。4．委外培訓(xùn)：為達(dá)到國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或?qū)W習(xí)新知識(shí)，以提升公司競(jìng)爭(zhēng)力。第八章 人事異動(dòng)一、異動(dòng)條件升職/調(diào)職：?jiǎn)T工的升職或調(diào)職須符合以下條件： a．其職位空缺時(shí)；b．將升職/調(diào)職員工沒(méi)有違反紀(jì)律的問(wèn)題；c．升職/調(diào)職員工須接受人事部問(wèn)卷考核，考核以60分為合格，考核會(huì)以升職/調(diào)職員工的學(xué)歷高低以不同的問(wèn)卷進(jìn)行；d．降職/免職：?jiǎn)T工的降職或免職須視該員工所任之職位是否合適及能否勝任，或懲罰處分的輕重而定。二、異動(dòng)程序由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)呈報(bào)給人事部核實(shí)。人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九章 員工福利一、伙食補(bǔ)助公司每位員工每月可享受260元的伙食補(bǔ)助。二、住房津貼因公司無(wú)宿舍住宿，公司給予一定的補(bǔ)助住房津貼，其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。三、工傷福利員工因工受傷享受公司提供的公費(fèi)治療。工傷休息期間發(fā)給基本工資。第十章 員工考核一、試用考核員工試用期須接受試用考核。由試用部門(mén)的主管負(fù)責(zé)考核，試用期滿，填寫(xiě)《試用人員考核表》，簽署意見(jiàn)后傳遞人事部，人事部會(huì)按部門(mén)考核結(jié)果作出錄用或辭退處理。錄用后會(huì)作出調(diào)薪異動(dòng)。試用期滿三個(gè)月，如不合格者，原則上不予繼續(xù)試用。二、月度考核各部門(mén)每月對(duì)員工進(jìn)行考核，其考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金分配掛勾。月度考核按公司《考核制度》和各部門(mén)工藝跟蹤卡為準(zhǔn)。人事部會(huì)將員工考勤、獎(jiǎng)懲記錄、行為態(tài)度考核與部門(mén)考核相結(jié)合，最終評(píng)估出員工個(gè)績(jī)效。三、季度考核季度考核每年四月一日、七月一是、十月七日、元月三日開(kāi)始每次為五個(gè)工作日是。季度考核參照月度考核進(jìn)行。試用期不滿不參與季度考核。有下列情形之一者，其季度考核不能評(píng)為優(yōu)等：（不含工傷假）合計(jì)超過(guò)本手冊(cè)規(guī)定請(qǐng)假額定數(shù)者；。（功過(guò)相抵后）四、年終考核考核每年元月四日至十日進(jìn)行?？己藚⒄赵露瓤己撕图径瓤己诉M(jìn)行。試用期未滿不參與考核。有下列情形之一者，其考核不能評(píng)為優(yōu)等：a．所請(qǐng)各假（不含工傷假）合計(jì)超過(guò)本手冊(cè)規(guī)定請(qǐng)假額定數(shù)者； b．曠工次數(shù)達(dá)2次以上者； c．本受處罰三次以上者。（功過(guò)相抵后）考核作為年終獎(jiǎng)發(fā)放、薪資調(diào)整之依據(jù)。第十一章 獎(jiǎng)懲規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分以下5種： a．嘉獎(jiǎng)（每次獎(jiǎng)金50100元）； b．記功（每次獎(jiǎng)金100300元）； c．記大功（每次獎(jiǎng)金300500元）； d．重獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金1000元以上）；e．晉職/晉級(jí)（職位提升，薪資晉升一級(jí)）。有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)：a．工作有效率，能及時(shí)、按時(shí)、超額完成任務(wù)； b．珍惜團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，對(duì)團(tuán)隊(duì)有一定貢獻(xiàn)者； c．拾金不昧價(jià)值達(dá)200元以上者；d．幫助有需要的員工，犧牲自己利益者。e．其他有下列事跡之一者，給予記功： a、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的；b、為本廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的； c、為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的；d、維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事； e、節(jié)約物料或?qū)U料利用成效顯著者；f、領(lǐng)導(dǎo)有方，半年內(nèi)生產(chǎn)部門(mén)無(wú)工傷之主管人員； g、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者； h、舉報(bào)違規(guī)或損害本廠利益的案件者； i、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者。H、其他對(duì)有下列事跡之一者，給予記大功：a、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的； b、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使本廠利益免受重大損失；c、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的； d．維護(hù)本公司利益，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者；e．維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。有下列事跡之一者，頒發(fā)重獎(jiǎng)或給予晉級(jí)晉職： a．創(chuàng)造發(fā)明，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者； b．一年內(nèi)記大功三次者；c、在公司工作滿一年考績(jī)優(yōu)良，未曾受過(guò)紀(jì)律處分者； d．具有特殊功績(jī)者。二、懲罰員工懲罰分以下5種： a．警告（處罰款2050元）； b．記過(guò)（處罰款50100元）； c．記大過(guò)（處罰款100300元）； d．降職降級(jí)（扣減相應(yīng)的薪水）； e．解雇、開(kāi)除。有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：a、進(jìn)入車間、辦公室不佩戴廠證或工作時(shí)間不穿工衣者； b．工作時(shí)間擅離工作崗位者；c．因過(guò)失致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； d．初次不遵守主管人員合理指揮者；e．浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者；f．上班穿拖鞋者、在車間抽煙初犯者；g．在車間、辦公室隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者； h．遇非常事故，故意規(guī)避者；； j．其它違紀(jì)行為較輕者。有下列行為之一者，給予記過(guò)：a．不執(zhí)行上司指令，無(wú)正當(dāng)理由不能如期完成生產(chǎn)任務(wù)者；b．直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以包庇隱瞞或不舉報(bào)者；c．因疏忽致使機(jī)器損壞、物品損壞或傷及他人，情節(jié)不太嚴(yán)重者；d．?dāng)y帶零食進(jìn)入車間或在工作場(chǎng)所吃東西者；e．?dāng)y帶危險(xiǎn)品進(jìn)入車間、宿舍者；f．對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；g．在工作時(shí)間睡覺(jué)者；h．附和罷工、怠工者；i．不關(guān)水龍頭，不沖廁所者；j．宿舍賭博，亂搬床位，損壞宿舍公物者。K、其他與以上情節(jié)相當(dāng)者。有下列行為之一者，給予記大過(guò)：a．擅離職守，致使發(fā)生事故使公司蒙受損失者；b．泄露公司機(jī)密者； c．遺失重要文件、物品者； d．在工作場(chǎng)所吸煙者；e．擅自改變作業(yè)方法造成損失者；f．拒絕主管人員合理指揮，經(jīng)勸導(dǎo)仍不改正者； g．違反操作安全規(guī)定造成損失者；h．代人打卡或代他人打卡欺騙考勤者； i．仿效上級(jí)主管簽名者。j、其他情節(jié)與以上相當(dāng)者有下列行為之一者，給予解雇（開(kāi)除）： a．辱罵上司或威脅恐嚇上級(jí)主管人員者； b．打架斗毆者；c．損壞機(jī)器設(shè)備情節(jié)較重者；d．連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天者； e．未經(jīng)公司許可，到其他公司或個(gè)人處兼職者； f．聚眾滋事、惡意報(bào)復(fù)者；g．張貼散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫(huà)、圖書(shū)，足以破壞勞資感情者； h．工作時(shí)間制造私人物品者； i．無(wú)理拒派影響生產(chǎn)者； j．造謠生事，詆毀他人者；k．警告四次、記過(guò)三次、記大過(guò)二次者； l．鼓吹煽動(dòng)員工罷工、怠工確有證據(jù)者；m．盜竊公司或他人財(cái)物者，并移交司法機(jī)關(guān)除理。n．參與非法組織，拉幫結(jié)派者；o．欺騙公司