科技期刊人力資源開發(fā)中的目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制(ppt12頁(yè))(編輯修改稿)
2024-10-28 22:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。同時(shí)將每年編輯發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文數(shù)量和質(zhì)量作為年終考評(píng)編輯學(xué)習(xí)情況的一項(xiàng)重要指標(biāo)。以此來(lái)激發(fā)編輯對(duì)本專業(yè)的學(xué)科建設(shè)、發(fā)展趨勢(shì)的重視。,?,三、目標(biāo)設(shè)置的條件,3.1 可接納條件 可接納性是目標(biāo)設(shè)置的前提，不被接納的目標(biāo)是沒(méi)有意義的。在設(shè)置目標(biāo)時(shí)要根據(jù)每個(gè)編輯的自身情況設(shè)置不同層次的目標(biāo)。,?,3.2 具體、清楚、可衡量的條件 在設(shè)置目標(biāo)過(guò)程中，還應(yīng)注意所設(shè)目標(biāo)必須是具體、清楚、可衡量的。只有這樣編輯才能清楚的知道什么程度屬于達(dá)到目標(biāo)，什么樣屬于沒(méi)達(dá)到目標(biāo)。具體、清楚、可衡量的目標(biāo)有利于編輯找出自己的差距，測(cè)量自己的工作進(jìn)程。,?,3.3 挑戰(zhàn)性的條件 設(shè)置的目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性，也就是對(duì)編輯要有一定的難度。具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)可以更好的激發(fā)編輯的淺能。 3.4 績(jī)效監(jiān)督和反饋 績(jī)效監(jiān)督是觀察行為，它是檢查編輯的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況或者研究有關(guān)績(jī)效指標(biāo)的文件。 績(jī)效反饋是績(jī)效監(jiān)督的延續(xù)。通過(guò)績(jī)效反饋可以適時(shí)提供有關(guān)目標(biāo)完成情況的數(shù)據(jù)和判斷。 績(jī)效監(jiān)督和反饋是保證所設(shè)置的目標(biāo)成功實(shí)現(xiàn)的有利措施。,?,四、結(jié) 論,通過(guò)對(duì)編輯過(guò)程中
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