考勤管理20xx0421(編輯修改稿)
2024-10-28 21:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期間發(fā)生因公工傷事故，直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至總經(jīng)理。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。工傷假屬于有薪假期。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求到醫(yī)保定點進行檢查。第二十四條 法定假日公司員工根據(jù)中華人民共和國政府的規(guī)定，每年享有以下有薪法定假日：元旦1天 春節(jié)3天 清明節(jié)1天 勞動節(jié)1天 端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天 國慶節(jié)3天女員工可在婦女節(jié)（3月8日）享有半天有薪假期（遇休息日不順延）。具體的放假安排參照政策規(guī)定及公司具體情況另行通知。第二十五條 年假（一）年假天數(shù)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）年假以工作日計算，不含公休日、法定節(jié)假日。年假為有薪假期，可分期休假，最小可分至半天。（三）年假原則上只能在本使用，不補休、累積或以薪資代替。當(dāng)年年假未使用，則視為對公司的無償貢獻。（四）員工休年假需提前一周提出申請，各部門根據(jù)具體情況進行安排，部門負責(zé)人批準(zhǔn)，并報人事專員核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。部門負責(zé)人休年假需報呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十六條 婚假（一）婚假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定，婚假遇節(jié)假日不順延。婚假為有薪假期。（二）員工請婚假，需提前一周向人事專員書面遞交休假申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并做好假期工作交接方可休假。（三）婚假自結(jié)婚注冊之日起，半年內(nèi)有效，且需一次休完，不得分期休假。第二十七條 喪假（一）員工的直系親屬（本人或配偶的父母，子女）去世可以申請3天喪假。（二）喪假為有薪假期。（三）喪假按自然日計算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期。第二十八條 產(chǎn)假（一）女員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定。懷孕女員工必須于預(yù)產(chǎn)期前至少一個月憑準(zhǔn)生證申請請假。產(chǎn)假結(jié)束后回公司上班需向人事專員提供子女出生有效證明（如：出生證等）進行銷假；（二）在職男員工配偶合法生育時可享有護理假，護理假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定。男員工休假前須持準(zhǔn)生證申請，休假完后須向人事專員提供有效證明（如：出生證）進行銷假。護理假按自然日計算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期。（三）已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假。獎勵假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定。（四）員工妊娠期間每月可享受半天有薪假期以供月檢；（五）產(chǎn)假為有薪假期，按自然日計算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期；（六）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假；（七）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理；（八）哺乳期規(guī)定：女員工產(chǎn)假后嬰兒一歲以內(nèi)可享有哺乳期，哺乳期為每天兩次，每次半小時，該假期為有薪假期。第二十九條 休假程序（一）各類休假均應(yīng)提前申請，請假人填寫“假期申請表”，說明請假類型或內(nèi)容及天數(shù)，逐級審批。假期審批權(quán)限及程序如下：請假（含調(diào)休），員工填寫“假期申請表”→部門負責(zé)人簽字→人事專員備案；請假（含調(diào)休）（），員工填寫“假期申請表”→部門負責(zé)人簽字→總經(jīng)理簽字→人事專員備案；如果員工提出申請時，需要簽字的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要電話聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)獲得批準(zhǔn)，并在按照規(guī)定時間把未簽名的“假期申請表”交給人事專員，待領(lǐng)導(dǎo)回來后補簽；請假超過5天（包括年假、婚假、產(chǎn)假等），應(yīng)提前向人事專員申請，依審批程序?qū)徟?，并協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)做好人員接替工作。（二）年假、婚喪假、產(chǎn)假等特殊假期，須經(jīng)人事專員事先統(tǒng)一核準(zhǔn)天數(shù)。（三）休假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回當(dāng)日銷假，公司按員工銷假日期計算假期的實際天數(shù)。（四）員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后2小時內(nèi)電話通知公司領(lǐng)導(dǎo)，說明請假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在銷假時補辦請假手續(xù)。超過三天未補辦手續(xù)，按曠工處理。第五篇：考勤管理考勤管理制度上下班時間和打卡規(guī)定公司實行每周5天、每天8小時的工作制。正常工作時間為上午9點至中午1點，下午2點至傍晚6點。公司允許各部門適當(dāng)調(diào)整，分批安排員工在中午12點開始午餐或午休。公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。每月的工資計算以當(dāng)月考勤情況為依據(jù)，員工的考勤統(tǒng)計以員工打卡記錄為主，結(jié)合參考《請/休假申請表》，《出差申請》，《員工外出情況登記表》，《客戶接待工作事項表》等資料。除下列情況外，其他沒有打卡的將被視為遲到、早退或者曠工，并按相應(yīng)的規(guī)定處罰。包括：當(dāng)天出差或者有外勤任務(wù)且已向行政人事部報備的；事前申請的假期已經(jīng)獲得所有批準(zhǔn)的；因個別情況已事前征得總監(jiān)級以上的同意并在行政人事部報備的；特殊情況如遇突發(fā)交通阻塞；其他正當(dāng)且可接受的理由。員工必須按時上、下班和打卡。每天打卡兩次，
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1