20xx教師坐班考勤及請(qǐng)假規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-10 00:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)向系（部）辦公室銷假。三、考試、考查期間，除病假外，一般不得請(qǐng)假。如必須請(qǐng)假，需考前辦理請(qǐng)假手續(xù)。一周以內(nèi)，由系（部）主任審批，送教務(wù)處備案；一周以上還需由教務(wù)處審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，學(xué)生還需按學(xué)分制管理規(guī)定辦理緩考手續(xù)。四、學(xué)生因急事、急病無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)提供有關(guān)證明材料，在請(qǐng)假之日起三天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。五、學(xué)生違反請(qǐng)假規(guī)定，均作曠課處理。對(duì)曠課學(xué)生按學(xué)分制管理規(guī)定和學(xué)生違反校紀(jì)校規(guī)處分規(guī)定處理。六、列入教學(xué)計(jì)劃的講課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)和設(shè)計(jì)等各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)都要考勤。七、考勤由任課教師負(fù)責(zé)。上課考勤的方式由教師靈活掌握。可以抽查點(diǎn)名；或教師清點(diǎn)人數(shù)，學(xué)生班長(zhǎng)查報(bào)缺課者姓名；也可以采用幾分鐘的小測(cè)驗(yàn)來(lái)代替考勤等。不管采用何種方式，每門(mén)課程每星期至少考勤一次。八、學(xué)生應(yīng)將已批準(zhǔn)的請(qǐng)假單副本交本班班長(zhǎng)。教師考勤時(shí)，需要查證請(qǐng)假單副本，無(wú)已批準(zhǔn)的請(qǐng)假單者，不能記為請(qǐng)假。九、遲到的學(xué)生，必須于當(dāng)堂課后報(bào)告教師，說(shuō)明原因；教師可以將缺課記錄改為遲到記錄；當(dāng)堂課后10分鐘內(nèi)不來(lái)向教師報(bào)告者，不得再改動(dòng)。十、各教學(xué)系（部）負(fù)責(zé)發(fā)給每位任課教師每門(mén)課“學(xué)生課堂考勤周匯總表”10份和“20 至20 學(xué) 學(xué)期學(xué)生課堂考勤登記表”一本，具體填寫(xiě)及上交要求詳見(jiàn)《學(xué)生課堂考勤實(shí)施細(xì)則（試行）》。十一、各系（部）對(duì)遲到、曠課學(xué)生應(yīng)有針對(duì)性地進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)個(gè)別遲到、曠課嚴(yán)重的學(xué)生，要及時(shí)通知其家長(zhǎng)，請(qǐng)家長(zhǎng)督促子女遵守校紀(jì)校規(guī)，努力學(xué)習(xí)。十二、凡考勤時(shí)弄虛作假的學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次，該課程的總評(píng)成績(jī)減10分。十三、教務(wù)處每學(xué)期通報(bào)2次曠課學(xué)生名單。并按《課程考核管理規(guī)定》、《學(xué)籍管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定對(duì)曠課、遲到學(xué)生及時(shí)進(jìn)行處理。第四篇：考勤請(qǐng)假休假規(guī)定考勤、請(qǐng)假、休假規(guī)定第一章總則第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工。第二章第三條 作息時(shí)間： 考勤管理上午：8：00——12：00下午：13：00——17：00第四條 考勤管理：（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級(jí)以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營(yíng)業(yè)部外勤人員、司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。（二）各部門(mén)設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月26日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。（三）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。（七）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門(mén)名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。（八）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者記警告一次。遲到、早退2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。（九）當(dāng)月累計(jì)曠工5天者，予以辭退。全年累計(jì)曠工15天者，予以開(kāi)除。（十）公司有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評(píng)教育，第二次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。（十一）公司員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。第三章休假種類、請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第五條公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含
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