請假及考勤制度(編輯修改稿)
2024-10-25 03:02 本頁面
【文章內容簡介】 后補齊請假手續(xù)。：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。（二）關于病假的相關規(guī)定：，從第十一天起，病假工作量化扣分：。，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。，按有關規(guī)定處理。（三）關于事假的相關規(guī)定:，工作量化不扣分，從第六天起。，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。（四）關于婚假產假、的相關規(guī)定：假期待遇按《計劃生育法》相關政策規(guī)定執(zhí)行。（五）關于喪假的相關規(guī)定：（1）喪假是指教職工的直系親屬（祖父母、外祖父母、雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。喪假5天。超過5天按事假處理。（六）關于遲到、早退的相關規(guī)定：，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。3遲到、早退工作量化扣分：學期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。（七）關于礦工的相關規(guī)定：，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者；④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；⑤以欺騙手段請病假、事假者。，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。二、其他規(guī)定全體教職工必須嚴格遵守上下班時間，按時簽到；早讀課輔導老師須在早讀課前到班級，不得遲到、早退。全體教職工出勤一律以在辦公室、教室、工作地點為準，不擅離職守，不隨意串門。否則，以擅自離崗或缺勤處理。各校點負責同志，教導主任，對教師考勤要實事求是，客觀公正、嚴肅嚴格的進行考勤，期末及時填報考勤情況，嚴禁弄虛作假，不得瞞報、少報、不報。一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中弄虛作假，將嚴肅處理，并對所在校點負責人進行批評教育
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