【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （1）每位員工都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他員工的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他員工。（2）涉及工資核算、復(fù)核、審批等工作的人員對(duì)工資信息有保密義務(wù)。（3）對(duì)于違反工資保密規(guī)定的員工，將依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》給予一定的處罰。（4）任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報(bào)，情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條工資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)工資水平和員工績(jī)效表現(xiàn)，以半年為周期對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整時(shí)間根據(jù)其入職時(shí)間計(jì)算。人力資源部應(yīng)于每年1月確定本調(diào)薪方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。員工因晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí)、薪等發(fā)生變化時(shí)，人力資源部應(yīng)及時(shí)變更人事信息。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整。第四章福利管理第十四條公司福利體系公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專(zhuān)項(xiàng)福利。第十五條法定福利法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。（1）公司按照國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用。（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個(gè)人共同承擔(dān)。其中，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。（3）生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān)。第十六條統(tǒng)一福利公司為加班超過(guò)20：00員工提供餐補(bǔ)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天20元，按實(shí)際出勤情況計(jì)算，以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。詳見(jiàn)《考勤管理制度》。（1）健康檢查：公司每年組織一次員工體檢。（2）健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿(mǎn)足日常需求。第十七條專(zhuān)項(xiàng)福利（1）五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)，端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀。（2）三八婦女節(jié)，女員工放假半天。（3）節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況由總經(jīng)理定奪，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定。根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能與不斷變化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。包括員工在職培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修、獲得培訓(xùn)基金等。詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》。、結(jié)婚、生育祝賀（1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過(guò)生日的員工發(fā)送電子生日賀卡，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶?；顒?dòng)等，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。（2）結(jié)婚賀金：?jiǎn)T工初婚，公司將給予每人500元賀金。（3）生育賀金：?jiǎn)T工初育，公司將給予每人500元賀金。員工直系親屬去世，公司將給予500元慰問(wèn)金。是公司對(duì)上述福利項(xiàng)目未盡事宜的補(bǔ)充，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。第五章職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)公司按組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等、職級(jí)、職類(lèi)和薪等。詳見(jiàn)《職務(wù)級(jí)別與薪酬等級(jí)對(duì)照表》、《職種、職類(lèi)、職級(jí)、職位歸類(lèi)表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》。第十八條職層不同職系之間，職責(zé)的繁簡(jiǎn)、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱(chēng)為職層。公司職層分為4層，即基層、中層、中高層、高層。第十九條職等按不同職層劃分的等級(jí)稱(chēng)為職等。公司職等分為四等。第二十條職級(jí)一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別稱(chēng)為職級(jí)，體現(xiàn)職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。公司職級(jí)分崗位職級(jí)與技術(shù)職級(jí)兩類(lèi)。崗位職級(jí)分為職員級(jí)、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)、總裁級(jí)五類(lèi)；技術(shù)職級(jí)分為初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)三類(lèi)。第二十一條職類(lèi)若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱(chēng)為職類(lèi)。公司職類(lèi)分管理事務(wù)類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)。其中管理事務(wù)類(lèi)包括經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)和事務(wù)類(lèi)；專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)包括人力資源、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、企管。第二十二條薪等職位薪酬范圍的歸納稱(chēng)為薪等。公司薪等分十二級(jí)，同一薪等的所有職位，薪資水平相同。第二十三條薪酬確認(rèn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80％。依據(jù)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)為準(zhǔn)。員工晉升、降級(jí)、調(diào)薪等涉及工資變動(dòng)的情況，均需按《人事變動(dòng)審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動(dòng)依據(jù)。并于次月進(jìn)行調(diào)整。第六章附則第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定并負(fù)責(zé)修訂。第二十五條本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。第二十六條本制度施行后，凡有類(lèi)似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。第二十七條本制度自頒布之日起施行。（公司目前人員在增多，且無(wú)較為規(guī)范的薪酬管理制度，供員工參考查看，此薪酬制度是基于公司現(xiàn)狀的建議，各項(xiàng)內(nèi)容，尤其是標(biāo)藍(lán)的內(nèi)容，需要總經(jīng)理批示）—END—第五篇：福利管理制度第一章 員工福利組織規(guī)章一、員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章二、員工福利委員會(huì)組織辦法草案三、員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則四、員工福利委員會(huì)分期付款辦法五、員工福利社章程六、員工福利社辦事細(xì)則七、員工互助辦法八、員工補(bǔ)助金給付辦法九、員工福利金辦法草案十、職工退休福利基金辦法十一、借支辦法十二、科組基金辦法草案十三、慈善基金設(shè)置及管理辦法第二章 員工生活福利制度一、員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)三、婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定四、女員工嫁妝資助辦法五、房屋津貼給付辦法六、員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法七、員工福利制度八、員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法第三章 員工健康福利制度一、員工健康檢查辦法二、門(mén)診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法三、員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定四、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法五、員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法六、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法七、旅行意外保險(xiǎn)八、員工福利殘廢給付等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表九、員工撫恤辦法十、從業(yè)人員撫恤辦法十一、員工撫恤細(xì)則第四章 員工儲(chǔ)蓄福利制度一、員工儲(chǔ)蓄存款辦法二、員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法三、員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則四、員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃五、公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款辦法 第五章 其他福利制度一、福利委員會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金辦法二、公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法三、員工福利委員會(huì)服兵役補(bǔ)助辦法四、營(yíng)業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法第一章 員工福利組織規(guī)章一、員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章(一)本簡(jiǎn)章遵照員工福利委員會(huì)組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。(二)本會(huì)定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)。(三)本會(huì)設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。(四)本會(huì)設(shè)委員9人，除由本公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表5人，工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為1年，連選得連任。(五)本會(huì)設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。(六)本會(huì)委員、干事概為義務(wù)職。(七)本會(huì)每月開(kāi)會(huì)1次，必要時(shí)可開(kāi)臨時(shí)會(huì)議，會(huì)議由主任委員召集并任主席。(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)在委員中委托1人代理。(九)本會(huì)任務(wù)如下：、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。、保管及動(dòng)用事項(xiàng)。、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)。(十)本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。(十一)依法提撥的福利金，應(yīng)由本會(huì)存入銀行保管，非經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)不得動(dòng)用。(十二)本簡(jiǎn)章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。二、員工福利委員會(huì)組織辦法草案(一)本辦法依照員工福利條例，工廠(chǎng)法及本公司人事管理辦法制定。本公司職工福利委員會(huì)的組織、工作項(xiàng)目悉依本辦法的規(guī)定辦理。(二)本公司職工福利委員會(huì)設(shè)主任委員1人，由公司選派。一般委6人，3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。福利委員會(huì)(以下稱(chēng)本委員會(huì))每月召開(kāi)一次，由主任委員負(fù)責(zé)召集。(三)本委員會(huì)設(shè)干事3人，負(fù)責(zé)辦理財(cái)務(wù)、行政及福利活動(dòng)的舉辦。干事由主任委員自委員中推舉。(四)本委員會(huì)設(shè)福利金運(yùn)用小組，由主任委員及所有干事組成，負(fù)責(zé)福利金的運(yùn)用、審核。(五)本委員會(huì)負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項(xiàng)福利、伙食及職工福利金的運(yùn)用事宜。(六)本委員會(huì)之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改選，選舉后立即生效。(七)本委員會(huì)之委員、干事均為義務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的薪資，若有侵占本公司員工權(quán)益事實(shí)，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。(八)有關(guān)福利金的動(dòng)支、運(yùn)用，另訂辦法辦理。(九)本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。(十)本辦法自即日起施行。三、員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則(一)本會(huì)為確定工作人員職責(zé)，便利會(huì)務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。(二)本會(huì)職責(zé)及會(huì)務(wù)的處理，除法令及本會(huì)組織簡(jiǎn)章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。(三)本會(huì)為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。(四)本會(huì)主任委員的任務(wù)如下：、主持委員會(huì)議，并執(zhí)行其決議。、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請(qǐng)任免。、指揮、監(jiān)督本會(huì)及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。(五)本會(huì)委員的任務(wù)如下： 。，推動(dòng)改進(jìn)事項(xiàng)的建議。，并提出報(bào)告。(六)本會(huì)總干事的任務(wù)如下：。、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。、撰擬、保管及開(kāi)會(huì)的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。、用品、各項(xiàng)福利設(shè)施的登記保管以及對(duì)外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。(七)本會(huì)為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂(lè)、財(cái)務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推動(dòng)各 小組完成任務(wù)。(八)本細(xì)則經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)后施行，修改亦同。四、員工福利委員會(huì)分期付款辦法第一條 本會(huì)為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購(gòu)買(mǎi)分期付款物品，不計(jì) 利息原價(jià)售予員工，特訂定本辦法。第二條 本辦法所適用的對(duì)象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。第三條 為確保貨款償還起見(jiàn)，購(gòu)買(mǎi)人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為 連帶保證人，如各社對(duì)所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。第四條 欲購(gòu)買(mǎi)分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請(qǐng)書(shū)連同保證書(shū)送交 各社銷(xiāo)售組，并由銷(xiāo)售組于申請(qǐng)結(jié)束5日內(nèi)注明購(gòu)買(mǎi)人薪資及對(duì)本社賒欠金額等資料，送 請(qǐng)審查小組召集人召開(kāi)會(huì)議審查。購(gòu)買(mǎi)人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購(gòu)買(mǎi)證，于月底持往特約商店購(gòu)貨，逾期 以自動(dòng)放棄論，不予保留。第五條 分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購(gòu)物品將所得貨款流為其他不正 當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購(gòu)買(mǎi)權(quán)一年，并得請(qǐng)求提前償還其向各社賒欠的一切 貨款。第六條 購(gòu)買(mǎi)人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí)，各社得隨時(shí)將所欠的金 額作一次全部請(qǐng)求清償，購(gòu)買(mǎi)人及連帶保證人不得異議。第七條 連帶保證人對(duì)于購(gòu)買(mǎi)人所欠貨款無(wú)條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯 權(quán)。第八條 購(gòu)買(mǎi)人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購(gòu)買(mǎi)分期付款物品的權(quán)利，直 到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。第九條 購(gòu)買(mǎi)分期付款物品的保證規(guī)定，購(gòu)買(mǎi)人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人 非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定：(一)分期付款之限額不得超過(guò)購(gòu)買(mǎi)人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定 為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購(gòu)買(mǎi)人每月應(yīng)分期付款連同賒購(gòu)物品總額不得超過(guò) 每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。(二)分期付款物品付款規(guī)定：(1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。(2)3000元至6000元每月至少應(yīng)付400元。(3)6000元至9000元每月至少應(yīng)付500元。(4)9000元至12000元每月至少應(yīng)付600元。(5)12000元至15000元每月至少應(yīng)付700元。(三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。第十一條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過(guò)后另行公布。第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。五、員工福利社章程(一)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章第十條規(guī)定訂定。(二)本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。(三)本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)。(四)本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。(五)業(yè)務(wù)組經(jīng)營(yíng)下列各項(xiàng)事項(xiàng)： 。(六)總務(wù)組經(jīng)營(yíng)下列各項(xiàng)：。(七)本社各組各設(shè)干事1人，助理干事若干人，承主任之命辦理各組事務(wù)。(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會(huì)派充。(九)本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下：(日用品廉售、分期付款等)。(出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書(shū)籍等)。(提供書(shū)報(bào)雜志等)。(舉辦郊游、年終聚餐、晚會(huì)、摸彩等)。(辦理專(zhuān)案福利補(bǔ)助等)。(十)本社舉辦的業(yè)務(wù)，除物品消耗得依成本收費(fèi)外，概以免費(fèi)為原則。(十一)本社設(shè)社務(wù)會(huì)議，由主任、干事及助理干事組織，以主任為主席，其議事細(xì)則另 訂。(十二)本辦事細(xì)則另訂。(十三)本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改亦同。六、員工福利社辦事細(xì)則(一)本細(xì)則依據(jù)本公司員工福利社(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本社)章程第十二條規(guī)定訂定。(二)本社參酌實(shí)際環(huán)境需要，配合福利金收入，于開(kāi)始前，擬定業(yè)務(wù)計(jì)劃，提送 福利委員會(huì)核定后實(shí)施。(三)本社主任的任務(wù)如下：，辦理各項(xiàng)福利業(yè)務(wù)。、核定事項(xiàng)。、督導(dǎo)事項(xiàng)。(四)本社業(yè)務(wù)組干事、助理干事秉承主任之命處理本社舉辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。(五)本社總務(wù)組干事、助理干事秉承主任之命處理公文撰擬、繕校、收發(fā)、檔案、印 信、財(cái)產(chǎn)、庶務(wù)、出納、保管等事項(xiàng)。(六)本社的財(cái)務(wù)處理、經(jīng)費(fèi)收支，依照福利委員會(huì)的決議辦理。(七)本細(xì)則經(jīng)福利委員會(huì)會(huì)議通過(guò)呈請(qǐng)主管官署核備后實(shí)施，修改亦同。七、員工互助辦法第一條 為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本會(huì))，辦理有關(guān)款項(xiàng) 的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。第三條 本公司員工除臨時(shí)工員外，應(yīng)一律參加本會(huì)。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的 月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。第四條