【正文】 第四條 家族生活補助費在每月發(fā)放薪津時一次發(fā)給。斷指系 指同一手上姆指及食指斷離至掌骨關節(jié)處為限。第三十條 員工之父母、配偶、內(nèi)外祖父母、子女或員工配偶之父母、配偶之內(nèi)祖父母 死亡時，依下列規(guī)定請領喪葬補助費：一、員工之父母、配偶死亡時，按其當月之本薪，發(fā)給二個月。但最高等級為第二等級以上者，按第一 等級給付之。二、藥劑或治療材料之給與。前項所稱本薪系指定薪員工之本薪或非定薪人員各項加給與2600元之和。，由本公司依本辦法的規(guī)定記售與其他合格員工，其移轉的一切費用稅捐(包括契約、增值稅等)等均由申請人負擔，至申請人已繳的房地價 款，則由本公司無息退還。作為申請人承購該公司房地的最后一期自備款。(六)外勤人員若因調動而必須取消房屋津貼者，應由該部通知人事室停止支付。(二)特別病假及停薪留職期間其年資不計。(二)以董事長、總經(jīng)理名義各贈禮金1300元。(3)社會輿論呼吁救助者。％以上每人撥發(fā)100元。八、職工退休福利金額以第3條規(guī)定實際所儲存的合計金額為本金及依團體職工退休 福利基金信托契約所定收益金的合計額計算。(五)附則本辦法自公布日起實施，未盡事宜并得以修訂。包括平日繕食、加菜、聚餐等。(八)申請給付補助金應填具補助金給付申請書暨補助金額領取收據(jù)，并檢附下列證件： ：戶籍謄本。第十二條 本辦法經(jīng)呈準后公布實施，修改時亦同。第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(以下簡稱本會)，辦理有關款項 的保管、核發(fā)、生息、運用等事宜。(舉辦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等)。(4)9000元至12000元每月至少應付600元。(七)本會為促使各委員分工合作，設供應、康樂、財務等小組，分別負責策劃，推動各 小組完成任務。(八)有關福利金的動支、運用，另訂辦法辦理。、保管及動用事項。本制度施行后，凡有類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準。員工晉升、降級、調薪等涉及工資變動的情況，均需按《人事變動審批表》內(nèi)審批的調薪時間和標準作為薪酬變動依據(jù)。公司職類分管理事務類和專業(yè)技術類。包括員工在職培訓、公費進修、獲得培訓基金等。（4）任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報，情況一經(jīng)證實將給予舉報者獎勵。（2）1日7日，人力資源部依據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險一金變動情況匯總表》、《公司員工變動匯總表》和《調薪審批表》等相關表單核算工資。工作滿一年后的當月開始享有司齡工資。月計薪天數(shù)（5）小時工資=日工資247。：根據(jù)各崗位不同，職級不同，每月固定發(fā)放的工資。第三條遵循原則：符合《勞動法》和其他相關法律法規(guī)。（6）婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。途中的車船費等由職工自理。適用范圍：本制度適用于公司正式員工。四、社會保險福利公司按國家有關規(guī)定為員工代繳各項社會保險及住房公積金，個人部分由公司在個人稅前工資中代扣代繳。（3）在危險地點或時期工作盡忠職守者。第五條殘廢給付。第五條試用人員臨時工因病住院，其住院的醫(yī)療費用按第四條報銷辦法，扣除當年醫(yī)藥補貼后，超支部分按60%報銷。難產(chǎn)增加休假15天。（12）參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡。實際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本企業(yè)工齡5年以上的，為6個月。第二章社會保險險種第二條養(yǎng)老保險。員工當于入職時將個人保險、住房公積金、人事檔案等勞動關系轉入公司。員工晚間加班，公司提供晚餐。第三條公司的福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點，滿足員工不同層次的需求。第八條各類保險。（2）新婚賀禮。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。（1）執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害。（2）員工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應由企業(yè)有關部門或由員工（或受益人）向保險機構（企業(yè)）申請支付或索賠。四、員工工傷補助制度第一條本公司員工工傷除特殊規(guī)定外，均按本辦法執(zhí)行。五、員工撫恤管理制度第一條本公司員工的撫恤除另有特殊規(guī)定外，均按本規(guī)定執(zhí)行。第二篇：薪酬福利管理制度POLICY AND PROCEDURE公司制度Department / 部門: Subject / 主題: Effective Date / 生效日期: Approval/批準:（公司負責人簽字）人力資源部 薪酬福利管理制度第一章 總則第一條、薪酬管理原則公司追求薪酬系統(tǒng)的簡明化和科學化，在設計及管理薪酬系統(tǒng)的過程中始終遵從于以下五個基本原則：公平公正原則、競爭性原則、激勵性原則與公司經(jīng)濟效益相結合的原則和合法性原則。三、試用期滿轉正的員工，部門經(jīng)理可根據(jù)其在試用期間的工作情況，向人力資源部經(jīng)理申請在其職級標準范圍內(nèi)進行適當?shù)墓べY調整，經(jīng)人力資源經(jīng)理簽字后執(zhí)行；若申請的標準超出員工所在職級標準，需由總部人力資源批準。工資總金額/26天*150%=當天工資(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。喪亡奠儀：員工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司發(fā)放喪亡慰問金200元。第四條管理組織薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會、人力資源部、總經(jīng)理。法定福利包括社會保險和住房公積金。包括：人力資源部、行政部、財務部、質檢部、物流部、采購部績效工資=績效系數(shù)固定工資80%②銷售類。具體標準參照《考勤管理制度》執(zhí)行。（5）審批通過后，財務部實施工資發(fā)放。第四章福利管理第十四條公司福利體系公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項福利。詳見《考勤管理制度》。員工直系親屬去世，公司將給予500元慰問金。第二十條本制度自頒布之日起施行。二、員工福利委員會組織辦法草案(一)本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。(三)本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機構。第四條 欲購買分期付款物品的員工，應于每月10日以前填具申請書連同保證書送交 各社銷售組，并由銷售組于申請結束5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送 請審查小組召集人召開會議審查。五、員工福利社章程(一)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規(guī)定訂定。(十一)本社設社務會議，由主任、干事及助理干事組織，以主任為主席，其議事細則另 訂。第四條 本會除設置當然委員6人，由公司廠部一級主管及總務(或人事)、會計主管擔 任外，另設置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負責總理本會一切業(yè)務。(三)員工本人結婚，給付基本薪資一個月的補助金。：除籍后戶籍謄本。(三)適用本辦法的職工，每月應提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時津貼)總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計。十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金，公司為該職工 提存的退休福利儲存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領受。％以上每人撥發(fā)50元。(2)為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應逐月更換。第四條 本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈賻儀悉依下列標準辦理：(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈一個。(三)連續(xù)服務滿2年以上，因違反廠規(guī)被免職者，給予40%。第二條 本公司員工欲承購正統(tǒng)建設公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓 限第二層以上)者，可依本辦法的規(guī)定申請獎助。借 據(jù)(一)借款人 茲向貴公司借得 元。(二)房屋優(yōu)待價款額等。第六條 除前條所列福利項目外，得視實際需要由福委會呈請董事長核準增設其他福利項目或舉辦康樂活動。五、三等病房之供應。六、員工身體遺存障害，不適合殘廢給付標準表所定之各項目時，得衡量其殘廢程度，比照同表所定之身體障害狀態(tài)，定其殘廢等級。第三十一條 員工本人死亡時，按其當月之本薪，發(fā)給喪葬費三個月。(一)細菌傳染病(引致發(fā)生意外創(chuàng)傷掛膿性傳染病除外)。(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關檢查事項由人事室辦理。第三十八條 員工投保之金額，經(jīng)理以上主管人員為20萬元，其他人員為10萬元。二、父母。第二十四條 員工殘廢等級標準表另訂之。□ 殘廢給付第二十一條 員工因公傷害經(jīng)治療終止后，如身體遺存障害適合殘廢給付標準表規(guī) 定之項目，并經(jīng)醫(yī)院審定為永久殘廢者，得按其當月本薪依規(guī)定之殘廢等級給付標準一次 請領殘廢給付。第十條 傷害補助費，按該員工當月本薪70%給付，每壹個月給付一次，依實際治療情形以不超過六個月為限，但服務滿一年以上者，得依實際治療情形增加給付三 個月，惟其傷害補助費自第七個月起改依傷害發(fā)生之當月本薪50%發(fā)給之。如分配于第三條的申請人 后，仍有剩余時，亦可獎助其他不合該條規(guī)定的員工。第一條 貸款系依“冶金股份有限公司員工購置住宅獎助辦法”的規(guī)定申貸。：最近3年年終考績平均75分者：單身者5點，有配偶者加5點，有依所得稅法規(guī)定應撫養(yǎng)的父母子女者，每1人加2點，累加至20點為止。服務滿4年以上者，離職時，全數(shù)核給。二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標準三、婚喪喜慶暨福利補助給付規(guī)定(一)婚喪喜慶規(guī)定：(經(jīng)副理級以上)規(guī)定(由公司負擔)。(5)當月份基金經(jīng)捐助后還有余額時，應將當月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。一聯(lián)自 存，一聯(lián)交會計作帳。十三、本辦法經(jīng)董事長核準后實施，修改時亦同。(六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準退休之日止繼續(xù)提存儲存金者，悉依 本辦法本條及第八條規(guī)定，計算給付退休福利金。，可由當事人填妥，申請單向本委員會 申請，但借支的金額以不超過當事人一個月薪資所得為限，%，但特殊情形由本委 員會委員保證者得借支至3個月所得。九、員工福利金辦法草案(一)員工福利金來源本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項：：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補助金?；ブM由本人負擔，互助基 金由公司按薪資(本薪)的1％金額補助，皆于發(fā)放薪津時扣繳。、核定事項。(六)總務組經(jīng)營下列各項：。第九條 購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應覓具固定員工2人或固定員工1人 非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準不得變更，其保證繼續(xù)有效。并提出報告。干事由主任委員自委員中推舉。(五)本會設總干事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。本制度最終解釋權歸人力資源部所有。崗位職級分為職員級、主管級、經(jīng)理級、總監(jiān)級、總裁級五類；技術職級分為初級，中級，高級三類。（1）公司按照國家和省市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險和住房公積金，依法繳納各項費用。過期未進行查詢，視為默認發(fā)放結果。（4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費用。B級：8089分，審議通過后年底一薪；9099分，年底一薪。依據(jù)獎勵的不同標準進行發(fā)放獎金，詳見《獎勵制度》。旅游：公司根據(jù)工作安排，一般每年組織員工免費國內(nèi)旅游一次。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。：直系親屬死亡時（指配偶、子女、父母或配偶之父母），享有3天（外地直系親屬另加所需路程天數(shù)，一般為2天）（建議確定為2天，路程天數(shù)執(zhí)行起來有困難）有薪假。二、年終獎金發(fā)放規(guī)則：年終獎金為公司效益的體現(xiàn)，發(fā)放的原則主要是考慮員工的實際工作表現(xiàn)即上Page 2 / 3 Policy Ref: HRA07員工績效考核成績及為公司做出的貢獻。第二章 薪酬的核算程序第六條、薪酬結構公司的薪酬結構包括基本工資、績效工資、獎金、社會保險福利及長期激勵五大部分。（1）基本薪金數(shù)（基數(shù)）而后每滿1年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限。參加工傷保險的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用。第三條凡在本公司就業(yè)的試用人員每人每月補貼30元。（1）禁止女員工從事不利于身體健康的工作。（7）因緊急任務加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應負主要責任。第六條失業(yè)員工的失業(yè)救濟金由當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T按有關規(guī)定發(fā)放。公司每兩年將組織健康體檢，費用由公司統(tǒng)一負責。（2）住房公積金。（1）交通補助。第七條各類補貼。凡依法參加社會保險并符合享受相關待遇的員工，其待遇按照本地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。為充分體現(xiàn)公司對員工的關注，在公司工作滿一年的員工可以享受健康體檢。企業(yè)按國家有關規(guī)定，按比例為員工繳納失業(yè)保險費。（6）因工負傷醫(yī)療終結后，舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡。根據(jù)國家有關規(guī)定，企業(yè)對女員工實行特殊勞動保護。第二條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元；員工子女補貼每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。員工因公受傷急需醫(yī)療者，發(fā)給醫(yī)療補助費。第三條支付標準。本制度經(jīng)CEO審批通過后，自公布之日起實施。第九條 年終獎金的核發(fā)一、公司視當年經(jīng)營狀況確定是否發(fā)放員工獎金?；榧侔ㄆ渲兴姆ǘㄐ菁偌肮萑铡５珜嶋H操作是無法確定是否異地生活）（2）女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假。五、其他福利春節(jié)、（1000紅包），端午、（200購物券），中秋（200購物券）、三八節(jié)（女性同事發(fā)放200購物卡）；體檢：為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費進行一次例行體檢；免費工作餐：因工作需要加班或值班的員工，亦可提前預訂工作餐。第七條獎勵指對公司有重大貢獻的員工給予的特別獎勵。（3）績效工資根據(jù)評價結果發(fā)放，具體對應標準如下：①職能類、銷售附屬類A級：100104分，審議通過后年底雙薪；105分以上，年底雙薪。如超過規(guī)定的時間范圍，按事假標準處理。如有異議，可在工資發(fā)放后五個工作日內(nèi)到人力資源部查詢。法定福利法定福