【總結】廣眾公司績效考核與薪酬方案設計一、企業(yè)背景介紹廣眾公司是一家由股份制改革組成的股份有限公司,是當?shù)厣a規(guī)模較大、效益較好的啤酒生產企業(yè),其品牌已成為區(qū)域性品牌。它提出了啤酒行業(yè)的“全生態(tài)”概念。廣眾公司幾年來的銷售收入增長迅速,經濟效益和員工收入水平在行業(yè)中處于中上水平。2021年廣眾公司與某上市公司進行強強
2025-05-10 06:31
【總結】房地產公司的薪酬方案設計案例一、案例研究背景(一)H置地公司簡介北京H置地公司成立于2020年3月,是一家專注房地產開發(fā)的民營企業(yè)。公司成立以來,先后在北京、天津、重慶、貴陽等地開發(fā)了多個房地產項目,累計竣工面積約300萬平方米,在建及待開發(fā)面積200多萬平方米,是一家很有代表性的中型民營房地產開發(fā)企業(yè)。
2025-11-01 11:25
【總結】薪酬激勵方案設計CompensationDesign咨詢公司出品如何把企業(yè)戰(zhàn)略策略與人力資源策略聯(lián)系在一起?HowtolinkbusinessstrategywithHRstrategytogether?遠景戰(zhàn)略目標人/財/物崗位設置;A市人才供求狀況;薪酬水平長期目標短期目標商業(yè)活動(
2025-01-16 03:33
【總結】:X公司薪酬方案設計研究學科、專業(yè):企業(yè)管理(人力資源管理方向)碩士生:李紅光指導教師:李品媛教授答辯日期:2020年12月
2025-10-14 09:10
【總結】____________________________________________________________________遼寧省移動通信有限公司薪酬方案設計研究報告目錄.........................................................................2遼寧移動通信公司簡介...........
2025-06-07 04:58
【總結】(上)2020-4-24摘要:本文采用自行開發(fā)的結構化訪談問卷與測評量表,通過H置地公司的調查,總結提出了民營房地產開發(fā)企業(yè)薪酬方案設計的三條原則。在此基礎上結合我國房地產行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及H置地公司具體情況,對其薪酬方案設計進行了個案性的探討。關鍵詞:民營房地產開發(fā)企業(yè),薪酬方案設計,H置地公司隨著國家一系列宏觀調
2025-10-17 18:51
【總結】湖北省新華醫(yī)院薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢醫(yī)院二〇二二二〇二二年六月15/17目錄第一章總則 1第二章工資結構 2基本工資 2附加工資 3獎金 4第三章崗位績效工資制 6第四章工資調整 9第五章工資特區(qū) 10第六章其他說明
2025-05-15 02:40
【總結】第一講?薪酬的本質及薪酬管理?薪酬管理涉及到公司里每一個人的切身利益,所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能讓公司現(xiàn)有的薪酬方案更科學、合理?如何應用薪酬管理原理設計薪酬方案才能有效地控制人力成本??一、薪酬的本質及薪酬管理?(一)薪酬的本質及解析我們天天都在談薪酬,但是薪酬的本質是什么?薪酬的本質就是勞動力價值的
2025-04-30 07:28
【總結】《薪酬方案設計與操作》1概論俠義薪酬:是指個人獲得的以工資、獎金及以金錢或實物形式支付的勞動回報。廣義薪酬:包括經濟性的報酬和非經濟性的報酬,經濟性的報酬是指工資、獎金、福利待遇和假期等。非經濟性的報酬指個人對企業(yè)及工作本身在心理上的一種感受。經性濟報酬直接的基本工資加班工作獎金獎品津貼等
2025-05-10 18:15
【總結】I/20河南高速公路發(fā)展有限責任公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零四年七月I/20目錄第一章總則.................................................1第二章工資結構............................................3基本工資.......
2025-05-06 01:05
【總結】薪酬管理方案設計與實施目錄推薦序前言第一章、薪酬管理概述第一節(jié)薪酬基本概念一、薪酬和薪酬作用(一)什么是薪酬(二)薪酬支付依據(jù)(三)薪酬作用二、薪酬管理和薪酬模型(一)薪酬管理在人力資源管理中占有重要地位(二)薪酬管理模型(三)薪酬設計的三個核心問題第二節(jié)薪酬激勵理論一、內容型激勵
2025-05-14 22:22
【總結】企業(yè)薪酬變革決策及方案設計主講人:曹大友博士一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報酬問題工資與報酬?工資是工資單中所包含的實際貨幣數(shù)量;?報酬包括工資、短期或長期性激勵、福利、津貼以及各種無形報酬等報酬=基本工資+短期激勵+長期激勵+福利+津貼如何理解報酬的本質?工資并不僅僅意味著錢,同時也是一種關于人的價值的溝通;?工資也是連接管理層和員工之間的媒
2025-05-15 03:20
【總結】第4期論壇講義:企業(yè)薪酬變革決策及方案設計主講人:曹大友博士一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報酬問題工資與報酬?工資是工資單中所包含的實際貨幣數(shù)量;?報酬包括工資、短期或長期性激勵、福利、津貼以及各種無形報酬等報酬=基本工資+短期激勵+長期激勵+福利+津貼如何理解報酬的本質?工資并不僅僅意味著錢,同時也是一種關于人的價值的溝通;?工資也是連接
2025-04-30 22:19
【總結】企業(yè)薪酬變革決策及方案設計一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報酬問題工資與報酬?工資是工資單中所包含的實際貨幣數(shù)量;?報酬包括工資、短期或長期性激勵、福利、津貼以及各種無形報酬等報酬=基本工資+短期激勵+長期激勵+福利+津貼如何理解報酬的本質?工資并不僅僅意味著錢,同時也是一種關于人的價值的溝通;?工資也是連接管理層和員工之間的媒介,它向員工表明什么是組織
2025-05-14 04:30