新華醫(yī)院薪酬方案設(shè)計報告(編輯修改稿)
2025-06-11 02:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 來較大經(jīng)濟效益等。（二） 符合獎勵條件的員工可以通過任何渠道向人力資源部提出申請，人力資源部經(jīng)過核實并提出獎勵建議，院長審議通過。第二十二條 優(yōu)秀部門獎：優(yōu)秀部門獎是對年度內(nèi)工作成績突出，起模范帶頭作用、成員愛崗敬業(yè)部門的獎勵。優(yōu)秀部門由人力資源部根據(jù)年度部門考核結(jié)果排序得出前三名。評為優(yōu)秀的部門由醫(yī)院授予榮譽稱號并給予一定的獎金。第二十三條 半年度和年度績效獎：半年度和年度績效獎，是員工共享醫(yī)院經(jīng)營成果而設(shè)立的獎項。醫(yī)院員工年終效益獎與員工年終考核結(jié)果掛鉤，具體計算公式如下，在醫(yī)院工作不滿一年的新進(jìn)員工年終效益獎按月計算：員工年終績效獎=個人年終獎金基數(shù)年度效益調(diào)整系數(shù)部門年度考核系數(shù)個人年度考核系數(shù) 其中，個人年終獎金基數(shù)＝n崗位工資，系數(shù)n具體分配見個人年終獎金基數(shù)系數(shù)表。圖表 2 個人年終獎金基數(shù)系數(shù)職系職類n管理職系（不含高層）一般員工職系第三章 崗位績效工資制第二十四條 適用范圍：河北石油分醫(yī)院上市及存續(xù)部分各部門員工。第二十五條 薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資＋附加工資＋獎金第二十六條 基本工資的發(fā)放：基本工資由三部分組成：崗位工資＋年功工資＋技能工資崗位工資由崗位的相對價值決定（見附錄二）。年功工資只和員工在醫(yī)院的工作時間有關(guān)，與職系、職類和崗位都沒有關(guān)系，根據(jù)員工在醫(yī)院的年限不同，可以通過公式的計算得出：I＝－x3/3+Ax2 （公式1）其中：A是醫(yī)院認(rèn)為員工對醫(yī)院貢獻(xiàn)能力最大的工作年段 x是員工在醫(yī)院工作的時間，單位以年計圖表 3 年功工資示意圖年功工資按員工實際工齡在《員工工齡工資月度發(fā)放額速查表》中查對； 員工工齡工資月度發(fā)放額速查表員工工齡123456789101112工齡工資(元)137121927364657698296員工工齡131415161718192021222324工齡工資(元)110125141156173189206222239255272288員工工齡252627282930313233343536工齡工資(元)304319334348362375387398408417425432員工工齡37383940工齡工資(元)437441444444員工技能工資的確定是由員工所具備的學(xué)歷和職稱確定的。學(xué)歷工資額
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