新華醫(yī)院薪酬方案設(shè)計(jì)報(bào)告-閱讀頁
2025-05-30 02:40本頁面
【正文】 432員工工齡37383940工齡工資(元)437441444444員工技能工資的確定是由員工所具備的學(xué)歷和職稱確定的。第二十八條 加班工資：?jiǎn)T工節(jié)假日加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定實(shí)施。第三十條 獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)如下表：圖表 6 績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放浮動(dòng)基數(shù)比例表崗位工資浮動(dòng)基數(shù)比例管理職系（不含高管）130%一般員工職系125%績(jī)效獎(jiǎng)＝崗位工資浮動(dòng)基數(shù)比例部門月度考核系數(shù)個(gè)人月度考核系數(shù)月度效益調(diào)整系數(shù)第四章 工資調(diào)整第三十一條 醫(yī)院工資的調(diào)整分為兩種情況：整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第三十二條 整體調(diào)整：根據(jù)醫(yī)院統(tǒng)一的規(guī)定進(jìn)行，一般由院長(zhǎng)辦公會(huì)依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)和綜合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。第三十四條 晉級(jí)調(diào)整：年終根據(jù)綜合得分進(jìn)行工資調(diào)整，具體辦法詳見《河北石油考評(píng)設(shè)計(jì)方案》，人力資源部綜合審核后提出建議，經(jīng)高層管理委員批準(zhǔn)后晉級(jí)。第三十六條 晉升調(diào)整：?jiǎn)T工升職后，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職類對(duì)應(yīng)的最低檔崗位工資，則在新職位最低檔崗位工資的基礎(chǔ)上上調(diào)一級(jí)起薪，若低于則按新職位所在的職系職類對(duì)應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。如低于新職位所在職系職類對(duì)應(yīng)的最高檔崗位工資，則按對(duì)應(yīng)級(jí)別崗位工資下調(diào)一級(jí)起薪。第三十九條 技能工資調(diào)整：醫(yī)院鼓勵(lì)員工進(jìn)修和培訓(xùn)，通過職稱考試并領(lǐng)取職稱證書，通過自學(xué)考試并通過學(xué)歷認(rèn)證后，以證書上的頒發(fā)時(shí)間為準(zhǔn)，調(diào)整員工的技能工資，滯后證書驗(yàn)證，按照時(shí)間差補(bǔ)齊。第二條 設(shè)立工資特區(qū)的原則（一） 談判原則：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；（三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、醫(yī)院人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。第五條 工資特區(qū)工資總額不超過醫(yī)院工資總額的5% 。第四十二條 離開醫(yī)院?jiǎn)T工的工資：（一） 被開除的員工工資：開除后取消所有剩余工資、福利和年終獎(jiǎng)。（三） 裁員：醫(yī)院因業(yè)務(wù)發(fā)生變化或其他原因?qū)е虏脝T時(shí)，加發(fā)一個(gè)月基本工資。第四十三條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 個(gè)人工資所得稅；（二） 缺勤扣除額；（三） 借款及利息；（四） 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；（五） 其它應(yīng)扣除項(xiàng)目。第七章 附則第四十五條 本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按醫(yī)院原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十六條 本制度自 月 日起試行， 月 日正式執(zhí)行。第四十八條 從新制度實(shí)施之日期，原有與本制度沖突的相關(guān)制度作廢。附錄二 崗位工資等級(jí)表
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