河南高速薪酬方案設計報告(編輯修改稿)
2025-06-02 01:05 本頁面
【文章內容簡介】 效益年薪基數年度績效考核系數年度效益調整系數年度效益調整系數＝年度實際國有資產保值增值率/年度計劃國有資產保值增值率第三十三條 每年初由董事會確定年度經營任務和目標，考核由公司董事會考核與薪酬委員會負責。第三十四條 未來建議年薪國務院國有資產監(jiān)督管理委員會 2022 年 11 月 25 日公布,2022 年 1 月 1 日即開始8 / 20施行的《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》中規(guī)定，對 189 家中央直屬國企經營者實施年薪制激勵考核。國資委主任李榮融公開表示：完成業(yè)績考核指標的中央企業(yè)負責人將拿到平均 25 萬元的年薪。河南高速公路發(fā)展有限責任公司作為河南省最大的國有獨資公司，公司總資產 2022 年底達到 億元，凈資產達到 100 億元，總資產和凈資產規(guī)模都超過了部分中央直屬企業(yè)(具體見圖表 3)，因此采用中央企業(yè)負責人的 25 萬元平均年薪是比較合理的。圖表 3部分中央企業(yè)(集團)資產規(guī)模表 單位：億元中國恒天集團公司 華僑城集團 中國保利集團公司 三九企業(yè)集團總資產 150(2022 年) 200(2022 年) (2022 年) (2022 年)凈資產 54(2022 年) 100(2022 年) (2022 年) (2022 年)在建議年薪中，黨委書記和總經理的基本年薪定為 17 萬元，黨委副書記、紀委書記、征收管理副總經理、路產及養(yǎng)護管理副總經理、工程管理副總經理、事業(yè)發(fā)展管理副總經理和工會主席的基本年薪為 14 萬元，按月平均發(fā)放；效益年薪基數為高管人員基本年薪的 50％，年終根據考核情況、年經營目標完成情況調整發(fā)放。9 / 20第四章 崗位績效工資制第三十五條 適用范圍：公司機關所有員工。第三十六條 薪酬結構：基本工資＋附加工資＋獎金第三十七條 基本工資的發(fā)放：基本工資由三部分組成：崗位工資＋年功工資＋技能工資第三十八條 崗位工資崗位工資由崗位的相對價值決定。第三十九條 年功工資年功工資是對員工對公司的忠誠、工作經驗積累的價值認可，年功工資依據員工的外部工齡和司齡確定，工齡以每年 12 月 31 日為界限計算到年。公司 2022 年 8 月改制前原事業(yè)單位身份員工和經批準調入后聘用的人員(含轉業(yè)干部、復員軍人、學生分配)按照檔案工齡計算年功工資；2022 年 8 月以后經公司批準招聘的社會聘用人員，按照司齡計算年功工資；年功工資額度見圖表 2。圖表 4 年功工資標準（元/月）工齡 0~10 年 10~20 年 20~30 年 30 年以上工齡工資標準 第四十條 技能工資技能工資主要是體現(xiàn)員工所具備的學歷和職稱的差異。學歷工資額度：圖表 5 學歷工資表（元/月）學歷 學歷技能工資博士及以上 全日制正規(guī)院校 其他形式 全日制正規(guī)院校 其他形式 全日制正規(guī)院校 其他形式 中專 全日制正規(guī)院校 10 / 20其他形式 中專以下 無職稱工資額度：圖表 6 職稱工資表（元/月）級別 員級 初級 中級 副高級 正高級技能工資額 第四十一條 附加工資：包括加班工資、福利和保險。第四十二條 加班工資：員工節(jié)假日加班工資按照國家相關法律規(guī)定實施。第四十三條 福利：按照節(jié)日津貼、日常福利、勞保用品等形式發(fā)放。第四十四條 季度績效獎金：季度績效獎金發(fā)放的標準如下表：圖表 7 季度績效獎金基數系數表職系職類 季度績效獎金基數系數高層正職 3高層副職 3中層正職 3中層副職 3一般員工 3季度績效獎金＝崗位工資季度績效獎金基數系數部門季度考核系數個人季度考核系數季度效益調整系數高層季度績效獎金＝崗位工資季度績效獎金基數系數個人季度考核系數季度效益調整系數圖表 8 考核系數表（適用于部門考核、員工考核、季度考核、年度考核）職系職類 考核系數優(yōu) 良 合格 差 11 / 20第四十五條 年度績效獎金：年度績效獎金=崗位工資年度績效獎金基數系數年度效益調整系數部門年度考核系數個人年度考核系數其中，年度績效獎金基數系數具體分配見個人年度績效獎金基數系數表。圖表 9 年度績效獎金基數系數職系職類 年度績效獎金基數系數高層正職 3高層副職 3中層正職 2中層副職 2一般員工 12 / 20第五章 工資調整第四十六條 公司工資的調整分為兩種情況：整體調整和個別調整。工資的調整主要是針對員工崗位工資、年功工資和技能工資。第四十七條 整體調整：根據公司統(tǒng)一的規(guī)定進行，一般由總經理辦公會依據年度內實現(xiàn)的利潤和綜合經營業(yè)績，統(tǒng)一調整崗位工資水平。第四十八條 個別調整：根據員工個人年底考核結果和崗位變動情況確定，具體分為晉級調整、調職調整、晉升調整和降職調整四種方式。第四十九條 晉級調整：年終根據綜合得分進行工資調整，具體辦法詳見《河南高速公路發(fā)展有限責任公司績效考核管理制度》 ，人力資源部綜合審核后提出建議，經總經理辦公會批準后晉級。第五十條 調職調整：員工平調后，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職類對應的最低檔崗位工資，則保持原崗位工資的水平，若低于則按新職位所在的職系職類對應的崗位工資最低檔起薪。第五十一條 晉升調整：員工升職后，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系
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