河南高速薪酬方案設(shè)計報告(編輯修改稿)
2025-06-02 01:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 效益年薪基數(shù)年度績效考核系數(shù)年度效益調(diào)整系數(shù)年度效益調(diào)整系數(shù)＝年度實際國有資產(chǎn)保值增值率/年度計劃國有資產(chǎn)保值增值率第三十三條 每年初由董事會確定年度經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)，考核由公司董事會考核與薪酬委員會負(fù)責(zé)。第三十四條 未來建議年薪國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 2022 年 11 月 25 日公布,2022 年 1 月 1 日即開始8 / 20施行的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》中規(guī)定，對 189 家中央直屬國企經(jīng)營者實施年薪制激勵考核。國資委主任李榮融公開表示：完成業(yè)績考核指標(biāo)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人將拿到平均 25 萬元的年薪。河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司作為河南省最大的國有獨資公司，公司總資產(chǎn) 2022 年底達到 億元，凈資產(chǎn)達到 100 億元，總資產(chǎn)和凈資產(chǎn)規(guī)模都超過了部分中央直屬企業(yè)(具體見圖表 3)，因此采用中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的 25 萬元平均年薪是比較合理的。圖表 3部分中央企業(yè)(集團)資產(chǎn)規(guī)模表 單位：億元中國恒天集團公司 華僑城集團 中國保利集團公司 三九企業(yè)集團總資產(chǎn) 150(2022 年) 200(2022 年) (2022 年) (2022 年)凈資產(chǎn) 54(2022 年) 100(2022 年) (2022 年) (2022 年)在建議年薪中，黨委書記和總經(jīng)理的基本年薪定為 17 萬元，黨委副書記、紀(jì)委書記、征收管理副總經(jīng)理、路產(chǎn)及養(yǎng)護管理副總經(jīng)理、工程管理副總經(jīng)理、事業(yè)發(fā)展管理副總經(jīng)理和工會主席的基本年薪為 14 萬元，按月平均發(fā)放；效益年薪基數(shù)為高管人員基本年薪的 50％，年終根據(jù)考核情況、年經(jīng)營目標(biāo)完成情況調(diào)整發(fā)放。9 / 20第四章 崗位績效工資制第三十五條 適用范圍：公司機關(guān)所有員工。第三十六條 薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資＋附加工資＋獎金第三十七條 基本工資的發(fā)放：基本工資由三部分組成：崗位工資＋年功工資＋技能工資第三十八條 崗位工資崗位工資由崗位的相對價值決定。第三十九條 年功工資年功工資是對員工對公司的忠誠、工作經(jīng)驗積累的價值認(rèn)可，年功工資依據(jù)員工的外部工齡和司齡確定，工齡以每年 12 月 31 日為界限計算到年。公司 2022 年 8 月改制前原事業(yè)單位身份員工和經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)入后聘用的人員(含轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員軍人、學(xué)生分配)按照檔案工齡計算年功工資；2022 年 8 月以后經(jīng)公司批準(zhǔn)招聘的社會聘用人員，按照司齡計算年功工資；年功工資額度見圖表 2。圖表 4 年功工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）工齡 0~10 年 10~20 年 20~30 年 30 年以上工齡工資標(biāo)準(zhǔn) 第四十條 技能工資技能工資主要是體現(xiàn)員工所具備的學(xué)歷和職稱的差異。學(xué)歷工資額度：圖表 5 學(xué)歷工資表（元/月）學(xué)歷 學(xué)歷技能工資博士及以上 全日制正規(guī)院校 其他形式 全日制正規(guī)院校 其他形式 全日制正規(guī)院校 其他形式 中專 全日制正規(guī)院校 10 / 20其他形式 中專以下 無職稱工資額度：圖表 6 職稱工資表（元/月）級別 員級 初級 中級 副高級 正高級技能工資額 第四十一條 附加工資：包括加班工資、福利和保險。第四十二條 加班工資：員工節(jié)假日加班工資按照國家相關(guān)法律規(guī)定實施。第四十三條 福利：按照節(jié)日津貼、日常福利、勞保用品等形式發(fā)放。第四十四條 季度績效獎金：季度績效獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)如下表：圖表 7 季度績效獎金基數(shù)系數(shù)表職系職類 季度績效獎金基數(shù)系數(shù)高層正職 3高層副職 3中層正職 3中層副職 3一般員工 3季度績效獎金＝崗位工資季度績效獎金基數(shù)系數(shù)部門季度考核系數(shù)個人季度考核系數(shù)季度效益調(diào)整系數(shù)高層季度績效獎金＝崗位工資季度績效獎金基數(shù)系數(shù)個人季度考核系數(shù)季度效益調(diào)整系數(shù)圖表 8 考核系數(shù)表（適用于部門考核、員工考核、季度考核、年度考核）職系職類 考核系數(shù)優(yōu) 良 合格 差 11 / 20第四十五條 年度績效獎金：年度績效獎金=崗位工資年度績效獎金基數(shù)系數(shù)年度效益調(diào)整系數(shù)部門年度考核系數(shù)個人年度考核系數(shù)其中，年度績效獎金基數(shù)系數(shù)具體分配見個人年度績效獎金基數(shù)系數(shù)表。圖表 9 年度績效獎金基數(shù)系數(shù)職系職類 年度績效獎金基數(shù)系數(shù)高層正職 3高層副職 3中層正職 2中層副職 2一般員工 12 / 20第五章 工資調(diào)整第四十六條 公司工資的調(diào)整分為兩種情況：整體調(diào)整和個別調(diào)整。工資的調(diào)整主要是針對員工崗位工資、年功工資和技能工資。第四十七條 整體調(diào)整：根據(jù)公司統(tǒng)一的規(guī)定進行，一般由總經(jīng)理辦公會依據(jù)年度內(nèi)實現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。第四十八條 個別調(diào)整：根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和崗位變動情況確定，具體分為晉級調(diào)整、調(diào)職調(diào)整、晉升調(diào)整和降職調(diào)整四種方式。第四十九條 晉級調(diào)整：年終根據(jù)綜合得分進行工資調(diào)整，具體辦法詳見《河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司績效考核管理制度》 ，人力資源部綜合審核后提出建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后晉級。第五十條 調(diào)職調(diào)整：員工平調(diào)后，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職類對應(yīng)的最低檔崗位工資，則保持原崗位工資的水平，若低于則按新職位所在的職系職類對應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。第五十一條 晉升調(diào)整：員工升職后，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系
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