河南高速薪酬方案設(shè)計報告-閱讀頁
2025-05-21 01:05本頁面
【正文】 十八條 特別說明公司目前實行單一的崗位績效工資制，年薪制作為一種有效的激勵手段應(yīng)加以考慮。第二十九條 適用范圍：公司高層管理人員，包括黨委書記、總經(jīng)理、黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席、征收管理副總經(jīng)理、路產(chǎn)及養(yǎng)護(hù)管理副總經(jīng)理、工程管理副總經(jīng)理、事業(yè)發(fā)展管理副總經(jīng)理。第三十一條 薪酬結(jié)構(gòu)：基本年薪＋效益年薪＋附加工資基本年薪為高管人員的崗位工資。附加工資按公司附加工資的制度實行。第三十二條 效益年薪的確定：計算公式為：效益年薪=效益年薪基數(shù)年度績效考核系數(shù)年度效益調(diào)整系數(shù)年度效益調(diào)整系數(shù)＝年度實際國有資產(chǎn)保值增值率/年度計劃國有資產(chǎn)保值增值率第三十三條 每年初由董事會確定年度經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)，考核由公司董事會考核與薪酬委員會負(fù)責(zé)。國資委主任李榮融公開表示：完成業(yè)績考核指標(biāo)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人將拿到平均 25 萬元的年薪。圖表 3部分中央企業(yè)(集團(tuán))資產(chǎn)規(guī)模表 單位：億元中國恒天集團(tuán)公司 華僑城集團(tuán) 中國保利集團(tuán)公司 三九企業(yè)集團(tuán)總資產(chǎn) 150(2022 年) 200(2022 年) (2022 年) (2022 年)凈資產(chǎn) 54(2022 年) 100(2022 年) (2022 年) (2022 年)在建議年薪中，黨委書記和總經(jīng)理的基本年薪定為 17 萬元，黨委副書記、紀(jì)委書記、征收管理副總經(jīng)理、路產(chǎn)及養(yǎng)護(hù)管理副總經(jīng)理、工程管理副總經(jīng)理、事業(yè)發(fā)展管理副總經(jīng)理和工會主席的基本年薪為 14 萬元，按月平均發(fā)放；效益年薪基數(shù)為高管人員基本年薪的 50％，年終根據(jù)考核情況、年經(jīng)營目標(biāo)完成情況調(diào)整發(fā)放。第三十六條 薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資＋附加工資＋獎金第三十七條 基本工資的發(fā)放：基本工資由三部分組成：崗位工資＋年功工資＋技能工資第三十八條 崗位工資崗位工資由崗位的相對價值決定。公司 2022 年 8 月改制前原事業(yè)單位身份員工和經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)入后聘用的人員(含轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員軍人、學(xué)生分配)按照檔案工齡計算年功工資；2022 年 8 月以后經(jīng)公司批準(zhǔn)招聘的社會聘用人員，按照司齡計算年功工資；年功工資額度見圖表 2。學(xué)歷工資額度：圖表 5 學(xué)歷工資表（元/月）學(xué)歷 學(xué)歷技能工資博士及以上 全日制正規(guī)院校 其他形式 全日制正規(guī)院校 其他形式 全日制正規(guī)院校 其他形式 中專 全日制正規(guī)院校 10 / 20其他形式 中專以下 無職稱工資額度：圖表 6 職稱工資表（元/月）級別 員級 初級 中級 副高級 正高級技能工資額 第四十一條 附加工資：包括加班工資、福利和保險。第四十三條 福利：按照節(jié)日津貼、日常福利、勞保用品等形式發(fā)放。圖表 9 年度績效獎金基數(shù)系數(shù)職系職類 年度績效獎金基數(shù)系數(shù)高層正職 3高層副職 3中層正職 2中層副職 2一般員工 12 / 20第五章 工資調(diào)整第四十六條 公司工資的調(diào)整分為兩種情況：整體調(diào)整和個別調(diào)整。第四十七條 整體調(diào)整：根據(jù)公司統(tǒng)一的規(guī)定進(jìn)行，一般由總經(jīng)理辦公會依據(jù)年度內(nèi)實現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。第四十九條 晉級調(diào)整：年終根據(jù)綜合得分進(jìn)行工資調(diào)整，具體辦法詳見《河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司績效考核管理制度》 ，人力資源部綜合審核后提出建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后晉級。第五十一條 晉升調(diào)整：員工升職后，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職類對應(yīng)的最低檔崗位工資，則在新職位最低檔崗位工資的基礎(chǔ)上上調(diào)一級起薪，若低于則按新職位所在的職系職類對應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。如低于新職位所在職系職類對應(yīng)的最高檔崗位工資，則按對應(yīng)級別崗位工資下調(diào)一級起薪。第五十四條 技能工資調(diào)整：公司鼓勵員工進(jìn)修和培訓(xùn)，通過職稱考試并領(lǐng)取職稱證書，通過自學(xué)考試并通過學(xué)歷認(rèn)證后，以證書上的頒發(fā)時間為準(zhǔn)，調(diào)整員工的技能工資，滯后證書驗證，按照時間差補齊。第五十六條 設(shè)立工資特區(qū)的原則（一） 談判原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；（三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、公司人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。第五十九條 工資特區(qū)工資總額不超過公司機關(guān)工資總額的 5% 。第六十一條 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工資：脫產(chǎn)培訓(xùn)人員工資在培訓(xùn)期間僅發(fā)崗位工資的 50%和附加工資，不參與考核，不發(fā)季度績效獎金和年度績效獎金。每月按照 個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算，計算基數(shù)為基本工資事假工資扣除=請假天數(shù)基本工資/病假工資扣除＝請假天數(shù)基本工資/其他婚、喪、孕等假期按國家《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。（二）辭職：自動辭職的員工，不享有季度績效獎金、年度績效獎金。第六十四條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一）個人工資所得稅；（二） 缺勤扣除額；（三） 借款及利息；（四） 社會保險、住房公積金個人負(fù)擔(dān)部分；（五） 其它應(yīng)扣除項目。15 / 20第八章 附則第六十六條 本制度所未規(guī)定的事項，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十七條 本制度自 月 日起試行， 月 日正式執(zhí)行。第六十九條 從新制度實施之日期，原有與本制度沖突的相關(guān)制度作廢
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