【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 缺乏辦理任免手續(xù)階段 的考試制度就是伴隨著新中國(guó)政治經(jīng)濟(jì)制 度的發(fā)展、完善而逐步確立的。70．考國(guó)家公務(wù)員的有哪些資格條件的要報(bào)求。答：①具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，方面的嚴(yán)格的規(guī)定。3．任免的內(nèi)容上有所發(fā)展。我國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免制度，對(duì)公務(wù)員的任用方式、兼職、最高任職年齡等問(wèn)題作出了規(guī)定，這是原有的行政任免制度中沒(méi)有的。76．有關(guān)職務(wù)任免的其他規(guī)定？ 答： 。77．根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)，公務(wù)員培訓(xùn)的教學(xué)方法有哪些？ 答：第一，注重調(diào)動(dòng)用②建立公務(wù)員福利制度時(shí)，對(duì)現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)的福利必須進(jìn)行改革和完善。作為改革的方向，工資收入中福利的比重應(yīng)降低，應(yīng)將一部分福利性的補(bǔ)貼納入工資，盡可能實(shí)現(xiàn)公務(wù)員收入的”工資化”、”貨幣化”；應(yīng)采取措施，盡可能將福利交由社會(huì)去辦，提高福利制度的”社會(huì)化”、”商品化”程度，促進(jìn)我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)的發(fā)育。84．退休公務(wù)員可以享受哪些待遇？ 答：①政治待遇。是指退休者的社會(huì)地位、學(xué)員的創(chuàng)造精神和參與意識(shí)。第二，注重啟發(fā)式、討論式教學(xué)。第 三，根據(jù)培訓(xùn)的不同對(duì)象、不同種類(lèi)層次采取較適合的方式方法。第四，采取多種形式。78．要確保公務(wù)員的培訓(xùn)取得實(shí)效，必須做好哪幾方面的工作？ 答：一是制定全面周密的培訓(xùn)計(jì)劃。二是總結(jié)繼承黨和國(guó)家長(zhǎng)期以來(lái)干部培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn) 和優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒國(guó)外培訓(xùn)的先進(jìn)方法、使公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容、方式做到正確、科學(xué)和先進(jìn)。三是把培訓(xùn)與公務(wù)員的任職、晉升等真正掛鉤來(lái)，以督促鼓勵(lì)公務(wù)員在培訓(xùn)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，確保培訓(xùn)收到實(shí)際效果。79．調(diào)任制度的特征？ 答：調(diào)任與轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉相比，具有以下幾個(gè)特征：第一、所涉及的范圍較廣，既包括具有公務(wù)員身份的人員調(diào)出公務(wù)員對(duì)伍，也包括沒(méi)有公務(wù)員身份的人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。第二、調(diào)任的形式，具有調(diào)入調(diào)出兩個(gè)途徑。80．輪換的目的與意義 答：1有利于政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)2有利于鍛煉培養(yǎng)公務(wù)員。81．掛職鍛煉的對(duì)象、目的與意義？ 答： ①掛職鍛煉的對(duì)象是從在職公務(wù)員中選派的，這就是說(shuō)，并不是每一名公務(wù)員都要輪流去掛職鍛煉，而只是其中一部分②行政機(jī)關(guān)選派公務(wù)員掛職鍛煉的直接目的是為了使化務(wù)員在實(shí)際工作中經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干③規(guī)定掛職鍛煉這種交流形式，對(duì)于培養(yǎng)、鍛煉公務(wù)員，提高公務(wù)員隊(duì) 伍的全面素質(zhì)，具有現(xiàn)實(shí)的重要意義；通過(guò) 選派公務(wù)員掛職鍛煉還可以幫助基層開(kāi)民肛作，密切上級(jí)機(jī)關(guān)與基層機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位的關(guān)系，加強(qiáng)信息交流和工作經(jīng)驗(yàn)的交流。82．回避制度的主要內(nèi)容有哪些答：包括三個(gè)方面1職務(wù)回避2地區(qū)回避3考試回避。83．現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)的福利制度主要內(nèi)容及改革趨勢(shì)？ 答：內(nèi)容：①福利費(fèi)制度②探親制度③冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度④上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼制度⑤年休假制度。改革趨勢(shì)①我國(guó)國(guó)家機(jī)改革趨勢(shì)關(guān)福利制度的建立，對(duì)保障國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的基本生活、彌補(bǔ)部分額外支出、維護(hù)職 工的身體健康等，均發(fā)揮了重要的作政治地位和應(yīng)該享有的各種政治權(quán)利。②養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)金亦稱(chēng)退休費(fèi)、退休金等。③其它待遇。除以上兩項(xiàng)待遇外，享受為保障晚年生活所必須的其他物質(zhì)待遇。第二篇：公務(wù)員制度簡(jiǎn)答和論述題公務(wù)員制度簡(jiǎn)答題和論述題簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的含義及其關(guān)系（1）職務(wù)是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托；（2）級(jí)別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、資里的綜合標(biāo)準(zhǔn)（3）職務(wù)與級(jí)別不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”的對(duì)應(yīng)關(guān)系。簡(jiǎn)述我國(guó)錄用公務(wù)員的主管部門(mén)（1）中央機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門(mén)（2）省級(jí)公務(wù)員錄用主管部門(mén)（3）經(jīng)授權(quán)的社區(qū)的市級(jí)公務(wù)員錄用主管部門(mén)。簡(jiǎn)述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義（1）公務(wù)員義務(wù)是國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定的，對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。（2）公務(wù)員權(quán)力是國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定，對(duì)公務(wù)員可以享受某種利益或者可以做出某種行為的許可和保障。簡(jiǎn)述委任制的任職程序（1）提出擬任職人選（2）考察（3）決定任免（4）下發(fā)任職通知簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的種類(lèi)。（1）初任培訓(xùn)（2）任職培訓(xùn)（3）專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)（4）在職培訓(xùn)實(shí)行聘任制的條件（1）工作需要（2）機(jī)關(guān)的選擇（3）省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)（4）在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的原則及范圍（1）政策配套原則（2）依法回避原則（3）內(nèi)外監(jiān)督原則（4）自我約束原則簡(jiǎn)述我國(guó)推行公務(wù)員制度的意義（1）為堅(jiān)持黨的基本路線提供組織保證（2）為國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)提供有效保障（3）對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)的民主化、科學(xué)化與法制化建設(shè)起促進(jìn)作用簡(jiǎn)述我國(guó)推行公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想（1）堅(jiān)持鄧小平理論與“三個(gè)代表”重要思想（2）繼承和發(fā)展我國(guó)干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，并吸收和總結(jié)了十多年來(lái)我國(guó)干部人事制度改革的成功經(jīng)驗(yàn)（3）學(xué)習(xí)與借鑒國(guó)外人事管理的有益經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)做法簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事政度的發(fā)展（1）實(shí)行分類(lèi)管理體制（2）實(shí)行激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制（3）實(shí)行新陳代謝機(jī)制（4）實(shí)行勤政保障機(jī)制（5）實(shí)行法制化管理體制1簡(jiǎn)述規(guī)定公務(wù)員義務(wù)與權(quán)力的意義（1）規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)有利于形成一支優(yōu)化、廉潔、穩(wěn)定、高效的公務(wù)隊(duì)伍。（2）規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)力，既是對(duì)公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)必須履行一定的義務(wù)，承擔(dān)一定的保障。（3）規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)力有利于實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理的法制化、民主化和科學(xué)化。1簡(jiǎn)述公務(wù)員義務(wù)的原則和義務(wù) 原則：（1）違反必究原則（2）平等原則（3）服務(wù)與穩(wěn)定原則義務(wù)：（1）忠于憲法的義務(wù)（2）依法履職的義務(wù)（3）為民服務(wù)的義務(wù)（4）忠于國(guó)家的義務(wù)（5）服從命令的義務(wù)（6）保守秘密的義務(wù)（7）保持操行的義務(wù)（8）公正清廉的義務(wù)（9）其他法定的義務(wù)1簡(jiǎn)述公務(wù)員權(quán)力的原則和權(quán)力 原則：（1）保護(hù)原則（2）民主原則（3）權(quán)力可放棄與不可放棄原則權(quán)力：（1）獲得工作條件權(quán)（2）身份保障權(quán)利（3）獲得報(bào)酬權(quán)（4）參加培訓(xùn)權(quán)（5）批評(píng)建議權(quán)（6）申訴控告權(quán)（7）申請(qǐng)辭職權(quán)（8）其他法定權(quán)1簡(jiǎn)述我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級(jí)別的目的（1）為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)（2）增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用（3）便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類(lèi)制度道德合理因素。1簡(jiǎn)述公務(wù)員職位分類(lèi)制度的作用（1）為職務(wù)設(shè)置提供基礎(chǔ)（2）為各項(xiàng)管理提供依據(jù)1簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的意義（1）有利于為國(guó)家機(jī)關(guān)選拔一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，更好地為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)（2）有利于抵制用人上的不正之風(fēng)，加強(qiáng)國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)（3）有利于激勵(lì)人們積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，形成良好的社會(huì)風(fēng)氣1簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用的原則和內(nèi)容原則：（1）公開(kāi)考試（2）平等競(jìng)爭(zhēng)（3）擇優(yōu)錄用；內(nèi)容：（1）知識(shí)測(cè)驗(yàn)（2）智力測(cè)驗(yàn)或能力測(cè)驗(yàn)（3）技能測(cè)驗(yàn)1公務(wù)員錄用的程序（1）發(fā)布招考公告（2）資格審查（3）對(duì)審查合格者進(jìn)行公開(kāi)考試（4）對(duì)考試合格者進(jìn)行考察（5）體驗(yàn)（6）錄用1簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的意義（1）有利于客觀公正的評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績(jī)效（2）有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督（3）為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的原則和內(nèi)容 原則：（1）全面考核和重點(diǎn)考核結(jié)合的原則（2）客觀公正與民主公開(kāi)原則（3）分類(lèi)考核的原則（4）考用結(jié)合的原則內(nèi)容：（1）德，是指公務(wù)員的思想政治素質(zhì)，職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德（2）能，是指公務(wù)員從事本職工作所需要具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力（3）勤，是指公務(wù)員的責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神（4）績(jī)，是指公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)（5）廉，是指公務(wù)員的廉潔自律等情況2簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的方法（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群體考核相結(jié)合（2）平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合（3）定性考核與定量考核相結(jié)合2簡(jiǎn)述對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核的程序（1）考核準(zhǔn)備（2）述職（3）民主測(cè)評(píng)（4）個(gè)別談話(huà)（5）調(diào)查核實(shí)（6）撰寫(xiě)考核材料（7）綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果（8）反饋2簡(jiǎn)述對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核程序（1）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職（2）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求（3）對(duì)擬定的優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示（4）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次（5）將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)。2簡(jiǎn)述職位聘任的特點(diǎn)與作用。職位聘任的特點(diǎn)：（1）合同管理（2）平等協(xié)商（3）任期明確作用：（1）實(shí)行聘任制有利于健全用人機(jī)制，增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力（2）實(shí)行聘任制有利于滿(mǎn)足機(jī)關(guān)吸引和使用多樣化人才的需求（3）實(shí)行聘任制有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化水平。2簡(jiǎn)述公務(wù)員免職的內(nèi)容及程序內(nèi)容：（1）任期屆滿(mǎn)不再連任，所任職務(wù)自然免除（2）任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職，所任職務(wù)免除 程序：（1）提出擬免職的建議（2）審核（3）作出免職決定（4）發(fā)布免職通知2簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒的含義（1）建立和健全獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒制度是公務(wù)員管理體系的必要環(huán)節(jié)（2）建立和健全獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒制度是保證和國(guó)家的路線、方針、政策和各項(xiàng)法規(guī)的落實(shí)的有效措施（3）建立和健全獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒制度是提高公務(wù)員素質(zhì)的重要保障（4）建立和健全獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒制度是實(shí)現(xiàn)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)廉潔，高效運(yùn)行的切實(shí)需要2簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則（1）精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則（2）公平、公正、公開(kāi)的原則（3）定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則2獎(jiǎng)勵(lì)的程序以及撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的情形獎(jiǎng)勵(lì)的程序：（1）公務(wù)員所在單位提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，上報(bào)審批機(jī)關(guān)（2）審批機(jī)關(guān)的人事部門(mén)審核（3）審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并予以公布撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的情形：（1）弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的（2）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的（3）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。2簡(jiǎn)述公開(kāi)選拔的程序（1）發(fā)布公告（2）報(bào)名與資格審查（3）統(tǒng)一考試（4）組織考察，研究提出人選方案（5）黨委（黨組）討論研究（6）辦理任職手續(xù)簡(jiǎn)述公務(wù)員懲戒程序（1）初步調(diào)查（2）立案（3）正式調(diào)查（4）陳述和申辯（5）決定（6）告知（7）歸檔和備案3簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的含義及特點(diǎn)公務(wù)員培訓(xùn)，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)，社會(huì)發(fā)展需要和公務(wù)員職位要求，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為基本內(nèi)容，以提高和改進(jìn)公務(wù)員素質(zhì)能力為目的，通過(guò)各種形式，有組織地為公務(wù)員提供的教育訓(xùn)練活動(dòng)。特點(diǎn)：（1）公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的時(shí)代性（2）公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性（3）公務(wù)員培訓(xùn)手段的多樣性（4）公務(wù)員培訓(xùn)方式的法定性（5）公務(wù)員培訓(xùn)時(shí)間的持續(xù)性3簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的意義（1）公務(wù)員培訓(xùn)是提高政府服務(wù)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)政府戰(zhàn)略任務(wù)的重要保障（2）公務(wù)員培訓(xùn)是提高政府效能，加強(qiáng)政府自身建設(shè)和廉政、勤政建設(shè)的重要措施（3）公務(wù)員培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，提升人力資源能力的重要途徑（4）公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員的權(quán)利之一，是公務(wù)員管理的重要組成部分3簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的繼承（1）堅(jiān)持黨的基本路線（2）堅(jiān)持黨管干部的原則（3）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)（4）堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨（5）堅(jiān)持中國(guó)特色的分類(lèi)制度3簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法（1）課堂講授（2）研討法（3）案例分析法（4）角色扮演法（5）合作研究法3簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的評(píng)估（1）培訓(xùn)總體評(píng)估（2）受訓(xùn)者反應(yīng)評(píng)估（3）受訓(xùn)者知識(shí)、技能學(xué)習(xí)成果評(píng)估（4）個(gè)人績(jī)效評(píng)估（5）組織績(jī)效的評(píng)估3簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴與其他申訴不同處（1）申訴者僅限于對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人的具體人事處理決定不服的公務(wù)員（2）公務(wù)員申訴事由指向的是機(jī)關(guān)的人事處理決定，這種決定是機(jī)關(guān)內(nèi)部行政行為（3）申訴的對(duì)象是在行政上有隸屬關(guān)系或者管理關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)（4）受理申訴的機(jī)關(guān)是由公務(wù)員法確定的3簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的含義我國(guó)公務(wù)員的錄用是根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)與條件，經(jīng)過(guò)規(guī)定的程序面向社會(huì)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔公務(wù)員在機(jī)關(guān)中擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種認(rèn)識(shí)管理制度。3簡(jiǎn)述公務(wù)員退休待遇的原則（1）國(guó)家保障原則（2）法律保障原則（3）退休待遇與社會(huì)發(fā)展水平相應(yīng)原則（4）退休金免稅原則3簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的含義及特征公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)是機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著工作成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體所給與的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特征有：（1）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主體（授獎(jiǎng)主體）就是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)，即擁有受獎(jiǎng)權(quán)限的機(jī)關(guān)（2）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象（受獎(jiǎng)單位）就是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體（3）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)必須依法進(jìn)行，即公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件、種類(lèi)、方式、權(quán)限等都由法律法規(guī)，獎(jiǎng)勵(lì)主體必須按照這些規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，不能隨意改變法律法規(guī)規(guī)定的這些內(nèi)容。簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則（1）理論聯(lián)系實(shí)際的原則（2）學(xué)用一致的原則（3）按需施教的原則（4）講求實(shí)效的原則4簡(jiǎn)述人事?tīng)?zhēng)議仲裁的定義及原則 人事?tīng)?zhēng)議也稱(chēng)人事糾紛，是指具有人事關(guān)系的單位與其所屬工作人員之間，因執(zhí)行人事政策法規(guī)會(huì)履行聘任合同，持不同的主張或要求而產(chǎn)生的爭(zhēng)持。人事?tīng)?zhēng)議仲裁的原則有：（1）合法原則（2）公正原則（3）及時(shí)處理原則4簡(jiǎn)述外國(guó)公務(wù)員回避的形式（1）血親關(guān)系（2）夫妻關(guān)系（3）煙親關(guān)系（4）擬制親關(guān)系4建立公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度的意義（1）有利于保障公務(wù)員的基本需求（2）有利于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性（3）有利于吸納高素質(zhì)人才4簡(jiǎn)述制定公務(wù)員工資制度的基本原則（1）按勞分配原則（2）正常增資原則（3）平衡比較原則（4）法律保障原則4簡(jiǎn)述控告的處理程序（1）立案（2）調(diào)查（3）審查（4）作出處理決定或建議（5）執(zhí)行4建立公務(wù)員辭職制度的意義（1）有利于暢通公務(wù)員隊(duì)伍的“出口”，形成能進(jìn)能出的更新機(jī)制（2）落實(shí)了個(gè)人自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于提高員工的積極性。（3）有利于規(guī)范機(jī)關(guān)的人事管理行為，既保障了公務(wù)員的合法權(quán)利，又維護(hù)了國(guó)家和