【文章內(nèi)容簡介】 的心理潛能，幫助學(xué)生全面了解自己的長處和短處，明確自己的努力目標(biāo)。真正使學(xué)生處于主體地位，發(fā)揮其主動性與積極性。激勵的原則。在教學(xué)中要激發(fā)學(xué)生興趣、求知欲、好奇心、上進(jìn)心、善于找出學(xué)生的進(jìn)步點(diǎn)，提供好的學(xué)習(xí)方法，創(chuàng)設(shè)成功的機(jī)會，激發(fā)學(xué)生向上的動機(jī)與行為。在教學(xué)評價中也要發(fā)揮評價的激勵機(jī)制。最優(yōu)化原則。教學(xué)目標(biāo)的制定，教學(xué)方法的選擇，教學(xué)內(nèi)容的選擇，教學(xué)進(jìn)度的安排，教學(xué)評價的策略上都要實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化，以充分發(fā)展學(xué)生強(qiáng)勢智慧，搭建學(xué)生快速發(fā)展、順利成長的平臺。實(shí)施步驟組織動員（目標(biāo)整合，學(xué)生，家長，教師的認(rèn)同）心理教育層次選擇班級編制教學(xué)方案制定常規(guī)教學(xué)管理教學(xué)評價（1）開展組織動員組織管理學(xué)告訴我們，確定組織目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)整合，以組織目標(biāo)統(tǒng)領(lǐng)組織成員的行為，形成組織成員的共同價值觀是管理的基本過程。分層次教學(xué)作為一項(xiàng)重大的教學(xué)改革，在經(jīng)過理論上的論證后，必須贏得家長和學(xué)生以及教師的普遍認(rèn)可。所以，學(xué)校先后召開了全年級教師會，學(xué)生家長會，全年級學(xué)生大會，分別由主管教學(xué)的校長和教務(wù)主任說明分層次教學(xué)的構(gòu)想和重大意義。實(shí)踐證明，各種形式的會議是有效的而且是必須的。（2）實(shí)施心理教育：分層次教學(xué)實(shí)施的關(guān)鍵，是要發(fā)揮學(xué)生的主動性和積極性，讓每一位同學(xué)找準(zhǔn)自己的長處和短處，明確自己強(qiáng)勢智慧所在。這是學(xué)生選好學(xué)習(xí)層次的前提，特別是重點(diǎn)中學(xué)的學(xué)生，大部分是初中階段的佼佼者，只要幫助這些同學(xué)調(diào)整好心態(tài)，擺正位置，找準(zhǔn)層次，才能消除分層次教學(xué)所帶來的某些學(xué)科處于低層次的心理障礙。教學(xué)過程中必須努力做好心理教育。每一位任課教師、班主任都承擔(dān)著學(xué)生心理疏導(dǎo)和心理教育的重要責(zé)任。（3）學(xué)生選擇層次每位學(xué)生在調(diào)整好心理狀態(tài)，明確分層次的重要意義后，就可以根據(jù)本人的學(xué)習(xí)狀況和學(xué)習(xí)能力分別選擇相應(yīng)的學(xué)習(xí)層次。建平中學(xué)的分層次教學(xué)主要在四門學(xué)科進(jìn)行，數(shù)學(xué)和外語分為A、B、C三個層次，物理和化學(xué)分為A、B兩個層次，其中A層次為最低層次。大部分學(xué)生選擇了B層次。A層次學(xué)生學(xué)生最少，C層次學(xué)生略多于A層次。少數(shù)同學(xué)由于對個人的學(xué)習(xí)狀況認(rèn)識不足，出現(xiàn)所選層次有偏差的現(xiàn)象。在班主任和任課教師的指導(dǎo)下，可幫助學(xué)生適當(dāng)調(diào)整層次，整個過程要充分尊重學(xué)生，理解學(xué)生。（4）進(jìn)行班級編排班級編排是保證分層次教學(xué)順利實(shí)施的核心問題，其技術(shù)性很強(qiáng)。編排前，一要考慮原行政班學(xué)生的相對集中，這非常有利于分層次教學(xué)管理，二要考慮本年級同一學(xué)科教師數(shù)，三要考慮分層次教學(xué)班學(xué)生人數(shù)相對均衡。其中A班采取小班化教學(xué)編排，以便創(chuàng)設(shè)有利于A班學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境。以2001屆高一年級為例，全年級13個班，數(shù)學(xué)A層次2個班，B層次9個班，C層次3個班。由于各班選A、B、C人數(shù)比例并不相同，所以為了使A層次和C層次教學(xué)班人數(shù)適中，全年級13個班分為三個組，第一組包括選A、C層次較多的5個行政班，第二組包括選A、C層次較少的7個行政班，第三組是全選C層次（該班系理科班）的13班。每組的相同層次編在同一教學(xué)班，B、C層次教學(xué)班人數(shù)控制在50人左右，A層次教學(xué)班人數(shù)控制在40人以內(nèi)。同一組的課表必須排在同一時間。（5）制定教學(xué)方案教學(xué)方案制定包括分層次學(xué)科各層次教學(xué)目標(biāo)的制定，教學(xué)進(jìn)度安排，教學(xué)時數(shù)，教學(xué)策略與方法，教室安排，教師配備等，為了發(fā)揮任課教師的積極性，要充分聽取任課教師特別是備課組長的教學(xué)建議和意見，最好由備課組長牽頭制定有關(guān)教學(xué)方案，報教務(wù)處，由教務(wù)處會同教研組長審定。（6）常規(guī)教學(xué)管理管理的元價值在于提高組織效率。有效的常規(guī)教學(xué)管理是分層次教學(xué)取得良好成效的保證。常規(guī)教學(xué)管理包括課表編排，教學(xué)監(jiān)控，學(xué)情分析，測驗(yàn)與考試管理，教師管理，學(xué)生管理，由于建平中學(xué)人手一機(jī)，電腦為學(xué)生個人所有，在打破行政班實(shí)行走班教學(xué)時，必然出現(xiàn)電腦所有權(quán)與使用權(quán)分離的現(xiàn)象，所以電腦使用管理也是常規(guī)教學(xué)管理的內(nèi)容之一。常規(guī)教學(xué)管理中，最突出的管理問題是學(xué)生管理和教師管理以及課表編排。在學(xué)生管理實(shí)踐中，建平中學(xué)逐漸建立起行政班、教學(xué)班雙軌制的學(xué)生管理體制，行政班以原班主任、班干部為主，配合各個科任教師，在原有班級管理基礎(chǔ)上，加強(qiáng)同各課任教師的聯(lián)系，及時了解分層次教學(xué)班的學(xué)生情況，配合各個科任教師做好學(xué)生思想工作，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，提高各科的學(xué)習(xí)成績。分層次教學(xué)班以任課教師和教學(xué)班的班干部為主，明確各教學(xué)班的目標(biāo)，培養(yǎng)學(xué)生的班集體觀念，消除原有的行政班間的界限，增強(qiáng)教學(xué)班的集體凝聚力，同時注意與原班主任的溝通。在教學(xué)班的學(xué)生管理過程中，重視引導(dǎo)學(xué)生自我管理，自我約束，自我教育，培養(yǎng)學(xué)生的主體意識，堅(jiān)持管理以學(xué)生為主體。建立必要的教學(xué)班管理常規(guī)。分層次教學(xué)的教師管理突出表現(xiàn)在同年級教師互相聽課、互相學(xué)習(xí)以及突發(fā)事件的解決上。同時，由于分層次教學(xué)存在不同的教學(xué)層次，所以做好擔(dān)任低層次班教學(xué)任務(wù)教師的思想工作，是調(diào)動教師積極性的重要前提。課表編排采取組塊式排課。即根據(jù)同一年級同一學(xué)科任課教師的多少，將全年級分成若干個組，如，高一年級13個班數(shù)學(xué)學(xué)科分為3個層次14個教學(xué)班，現(xiàn)有8名數(shù)學(xué)教師，我們把14個班分成兩組，每組7個班同時啟動。兩位僅擔(dān)任一個班課的教師重點(diǎn)起到協(xié)調(diào)各層次教學(xué)，組織備課，適當(dāng)聽課和臨時代課的作用。四、分層教學(xué)評價教學(xué)評價具有診斷、導(dǎo)向、反饋、激勵、改進(jìn)等重要功能，尤其是旨在改進(jìn)教學(xué)的評價活動，有著積極的心理功能和教育功能。從評價對象看教學(xué)評價包括教師教學(xué)的評估，學(xué)生發(fā)展評價。教師教學(xué)評價是指在課堂教學(xué)或課外活動過程中，對教師教的行為和教學(xué)效果進(jìn)行評估，主要是課堂教學(xué)評價。學(xué)生發(fā)展評價是對學(xué)生的發(fā)展變化和學(xué)科學(xué)習(xí)水平進(jìn)行評價，分層次教學(xué)評價原則由于分層次教學(xué)的特殊性，我們在分層次教學(xué)評估中總結(jié)出幾條原則：①、評價要重點(diǎn)發(fā)揮改進(jìn)教學(xué)、反饋教學(xué)信息功能，堅(jiān)持以形成性評價為主。②、終結(jié)性評價要突出同一學(xué)科教師群體的成績或水平，淡化指向教師個體。③、學(xué)生評價實(shí)行同一個體縱向發(fā)展評價和不同個體橫向比較評價相結(jié)合，以學(xué)生縱向發(fā)展評價為主。④、分層次教學(xué)評價實(shí)行教學(xué)評價分層次，以不同教學(xué)目標(biāo)完成情況評價教學(xué)。⑤、評價主體除教學(xué)管理人員、教師外，注重學(xué)生自我評價。⑥、鼓勵跨高層次選考，允許不同層次間的相互流動。⑦、絕對分?jǐn)?shù)與相對分?jǐn)?shù)并存。具體說明如下：（1）、改進(jìn)教學(xué)評價原則教學(xué)評價要充分發(fā)揮評價的改進(jìn)教學(xué)功能，促進(jìn)教師和學(xué)生改進(jìn)教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量。在教學(xué)評價中，要堅(jiān)持以形成性評價、診斷性評價和過程性評價為主，要避免以終結(jié)性評價代替過程性評價的不良做法。通過評價，掌握教學(xué)反饋信息，改變教學(xué)過程中的不良環(huán)節(jié)，激勵教師修正、調(diào)整改進(jìn)教學(xué)工作。充分肯定學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，客觀評價學(xué)生的學(xué)習(xí)水平，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動機(jī)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)。（2）、教師群體評價原則終結(jié)性評價在教師的年終、學(xué)期評定中有著重要作用。但由于分層次教學(xué)過程中，教師所任教班級的學(xué)生群體差異性較大，比較的前提已不存在，而且擔(dān)任不同層次教學(xué)任務(wù)的教師其勞動特點(diǎn)存在差別，基礎(chǔ)層次（A層次）教學(xué)班的教師要在教學(xué)組織，教學(xué)方法選擇，個別輔導(dǎo)上多下工夫，而高層次（C層次）教學(xué)班的教師則更多地要在教學(xué)內(nèi)容的補(bǔ)充，教學(xué)容量的擴(kuò)大上投入精力。以同一教學(xué)目標(biāo)或以升學(xué)、畢業(yè)考試作為評價標(biāo)準(zhǔn)對教師個體進(jìn)行評價，必然挫傷低層次教學(xué)班任課教師的積極性。建平中學(xué)堅(jiān)持對同一年級同一學(xué)科的教師進(jìn)行群體評價，把全年級全體學(xué)生在某一學(xué)科的發(fā)展作為評價該學(xué)科教師群體的標(biāo)準(zhǔn)。這不僅有利于促進(jìn)全體學(xué)生的發(fā)展而且有利于該組教師的學(xué)科教學(xué)共同價值觀的形成，有利于全組教師的團(tuán)結(jié)合作。（3）、縱向發(fā)展評價原則：傳統(tǒng)的學(xué)生評價注重不同學(xué)生個體之間的橫向比較，忽視學(xué)生的個體差異。對學(xué)生智能評價以各學(xué)科考試總分為評價標(biāo)準(zhǔn)，此弊端是顯而易見的。分層次教學(xué)評價要承認(rèn)學(xué)生個體差異，承認(rèn)學(xué)生學(xué)科學(xué)習(xí)水平的差別，關(guān)注學(xué)生個體在原有水平上的提高，以學(xué)生縱向發(fā)展的程度作為評價的標(biāo)準(zhǔn)。充分肯定學(xué)生的進(jìn)步，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)動機(jī)，維持學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。對于高層次的學(xué)生也要激勵他們不斷進(jìn)取，不要在與同年級低層次學(xué)生比較中迷失自己，力求更大更快的進(jìn)步。（4）、分層考試評價原則不同層次的教學(xué)目標(biāo)不同，學(xué)生的學(xué)科基礎(chǔ)不同。采用同一套試卷考察學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，盡管有利于學(xué)生的準(zhǔn)確定位，但這是不科學(xué)的，不客觀的，也非常不利于學(xué)生自信心的培養(yǎng)，不利于激勵學(xué)生，不利于調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，所以對不同層次學(xué)生采用不同的試卷，考查學(xué)生分層次教學(xué)目標(biāo)完成情況，可讓家長看到學(xué)生的進(jìn)步，發(fā)揮“分?jǐn)?shù)”的期望效應(yīng)，使學(xué)生樹立學(xué)習(xí)信心。（5）、學(xué)生自我評價原則分層次教學(xué)評價的評價主體除教學(xué)管理人員，教師外，由于學(xué)生在層次選擇，教學(xué)班的自我管理上已逐漸形成明確的獨(dú)立意識和主體意識，每位學(xué)生都能較準(zhǔn)確地認(rèn)識自己不同學(xué)科的學(xué)習(xí)狀況，學(xué)生完全有能力開展自我評價。讓學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中評價個人的學(xué)習(xí)態(tài)度，學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)目標(biāo)完成情況以及學(xué)習(xí)能力，及時調(diào)整學(xué)習(xí)狀態(tài)，不僅有利于改進(jìn)學(xué)習(xí)，而且有利于調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性。分層次教學(xué)評價方法（1）、分層選考，允許流動根據(jù)不同層次的教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容，由備課組長負(fù)責(zé)完成不同層次考試的命題工作，保證A、B、C三個層次在題目總量和難度上的區(qū)別，使三個層次試卷在基礎(chǔ)題上有40%相同，以B層次學(xué)生作為參照常模，40%的基礎(chǔ)題，；其余60%的試題形成明顯難度梯度，A層次試卷（低層次），。不同層次的學(xué)生可在校園網(wǎng)上選擇本層次或高于本層次的試卷參加考試。為鼓勵學(xué)生積極進(jìn)取，調(diào)動學(xué)生積極性，對于參加高一層次考試取得較好成績的學(xué)生，在提出申請經(jīng)任課教師客觀分析后，允許該生流動到高一層次。而對于最初因?qū)τ谧约旱膶W(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)水平錯誤判斷的同學(xué)，如果已經(jīng)感到現(xiàn)有的教學(xué)層次不利于自身的迅速進(jìn)步，可申請進(jìn)入低一層次班級學(xué)習(xí)。在流動中，各層次