公司薪酬福利制度(編輯修改稿)
2024-10-24 18:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 12級其他部門經(jīng)理：49級出納：1013級人力資源部主管：812級技師：1114級勤雜：13級試用期、實習(xí)生：13級基本工資股份五個級別檔次表行政級：12級經(jīng)理級：35級督導(dǎo)級：69級員工級：1015級一級***05600二級***05100三級***04600四級***04100五級***03600六級***03100七級***02600八級技師***02100九級20001900***0十級***014001300十一級：***011501050十二級***50十三級：實習(xí)生***注：表格說明根據(jù)工作崗位及公司實際情況，公司所有員工共分為十五個職級，即：所有員工進(jìn)入公司按照最基礎(chǔ)檔次和最低級別進(jìn)行工資結(jié)算，在工作中根據(jù)公司《績效考核手冊》評比來給予級別和檔次的提升，具體參照《績效考核手冊》第五節(jié)員工提成公司正式員工除享受一崗多級多檔工資外，還將按照各自的工作表現(xiàn)享受業(yè)務(wù)提成，以下為提成參考比例：第三篇：公司薪酬與福利制度公司職員工薪酬與福利制度基本工資：根據(jù)崗位編制、工作特點、工作責(zé)任等確定的基礎(chǔ)工資；效益工資：根據(jù)超額完成生產(chǎn)方量和規(guī)定單位系數(shù)換算的工資； 福利補助：為激勵員工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，依不同崗位設(shè)置的各項福利補貼和獎勵。第六條 薪酬核算方法。公司人員基本工資確定：試用期工作期滿后，行政人事部根據(jù)用人部門綜合考核意見，結(jié)合崗位工作責(zé)任特點和基本工資標(biāo)準(zhǔn)綜合評定，向公司書面申報基本工資方案，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后由董事長、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)執(zhí)行。效益工資核算：每月30日之前由各部門統(tǒng)計員會同財務(wù)部統(tǒng)計員、會計核準(zhǔn)當(dāng)月生產(chǎn)方量、運輸車次等相關(guān)數(shù)字再按績效系數(shù)結(jié)算。工資結(jié)算以當(dāng)月底為結(jié)算周期，每月按30日計算日薪標(biāo)準(zhǔn)。其他薪酬標(biāo)準(zhǔn)的核算按《公司職員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新加盟公司的職員工自報到上崗日起計薪酬。第七條 新招聘人員試用期時間及月工資待遇副經(jīng)理級以上職員的入職試用期及試用期期間的工資待遇由 董事長（總經(jīng)理）在應(yīng)聘時面議確定，通常試用期兩個月，不再享受其他待遇。助理、主管級（含相同級別崗位）職員試用期時間兩個月（技術(shù)崗位1個月），工資15002500元，不再享受其他待遇。其他崗位職員試用期兩個月（含技術(shù)崗位），工資12002000元，不再享受其他待遇。新招聘應(yīng)屆畢業(yè)生和崗位新手，培訓(xùn)和試用期（含培訓(xùn)）時間為兩個月，工資10001500元，不再享受其他待遇。專職業(yè)務(wù)員、砼車司機(jī)、普工試用期期間的工資待遇與轉(zhuǎn)正后核算相同。試用期內(nèi)，工資為本崗位工資的80％。第八條 薪酬發(fā)放薪酬由行政人事部收
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