公司薪酬福利制度(編輯修改稿)
2024-10-24 18:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 12級(jí)其他部門(mén)經(jīng)理：49級(jí)出納：1013級(jí)人力資源部主管：812級(jí)技師：1114級(jí)勤雜：13級(jí)試用期、實(shí)習(xí)生：13級(jí)基本工資股份五個(gè)級(jí)別檔次表行政級(jí)：12級(jí)經(jīng)理級(jí)：35級(jí)督導(dǎo)級(jí)：69級(jí)員工級(jí)：1015級(jí)一級(jí)***05600二級(jí)***05100三級(jí)***04600四級(jí)***04100五級(jí)***03600六級(jí)***03100七級(jí)***02600八級(jí)技師***02100九級(jí)20001900***0十級(jí)***014001300十一級(jí)：***011501050十二級(jí)***50十三級(jí)：實(shí)習(xí)生***注：表格說(shuō)明根據(jù)工作崗位及公司實(shí)際情況，公司所有員工共分為十五個(gè)職級(jí)，即：所有員工進(jìn)入公司按照最基礎(chǔ)檔次和最低級(jí)別進(jìn)行工資結(jié)算，在工作中根據(jù)公司《績(jī)效考核手冊(cè)》評(píng)比來(lái)給予級(jí)別和檔次的提升，具體參照《績(jī)效考核手冊(cè)》第五節(jié)員工提成公司正式員工除享受一崗多級(jí)多檔工資外，還將按照各自的工作表現(xiàn)享受業(yè)務(wù)提成，以下為提成參考比例：第三篇：公司薪酬與福利制度公司職員工薪酬與福利制度基本工資：根據(jù)崗位編制、工作特點(diǎn)、工作責(zé)任等確定的基礎(chǔ)工資；效益工資：根據(jù)超額完成生產(chǎn)方量和規(guī)定單位系數(shù)換算的工資； 福利補(bǔ)助：為激勵(lì)員工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，依不同崗位設(shè)置的各項(xiàng)福利補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 薪酬核算方法。公司人員基本工資確定：試用期工作期滿后，行政人事部根據(jù)用人部門(mén)綜合考核意見(jiàn)，結(jié)合崗位工作責(zé)任特點(diǎn)和基本工資標(biāo)準(zhǔn)綜合評(píng)定，向公司書(shū)面申報(bào)基本工資方案，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)執(zhí)行。效益工資核算：每月30日之前由各部門(mén)統(tǒng)計(jì)員會(huì)同財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)員、會(huì)計(jì)核準(zhǔn)當(dāng)月生產(chǎn)方量、運(yùn)輸車(chē)次等相關(guān)數(shù)字再按績(jī)效系數(shù)結(jié)算。工資結(jié)算以當(dāng)月底為結(jié)算周期，每月按30日計(jì)算日薪標(biāo)準(zhǔn)。其他薪酬標(biāo)準(zhǔn)的核算按《公司職員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新加盟公司的職員工自報(bào)到上崗日起計(jì)薪酬。第七條 新招聘人員試用期時(shí)間及月工資待遇副經(jīng)理級(jí)以上職員的入職試用期及試用期期間的工資待遇由 董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）在應(yīng)聘時(shí)面議確定，通常試用期兩個(gè)月，不再享受其他待遇。助理、主管級(jí)（含相同級(jí)別崗位）職員試用期時(shí)間兩個(gè)月（技術(shù)崗位1個(gè)月），工資15002500元，不再享受其他待遇。其他崗位職員試用期兩個(gè)月（含技術(shù)崗位），工資12002000元，不再享受其他待遇。新招聘應(yīng)屆畢業(yè)生和崗位新手，培訓(xùn)和試用期（含培訓(xùn)）時(shí)間為兩個(gè)月，工資10001500元，不再享受其他待遇。專職業(yè)務(wù)員、砼車(chē)司機(jī)、普工試用期期間的工資待遇與轉(zhuǎn)正后核算相同。試用期內(nèi)，工資為本崗位工資的80％。第八條 薪酬發(fā)放薪酬由行政人事部收
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