公司工會福利制度(編輯修改稿)
2024-09-27 21:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由行政人事部備案。 第 4 頁 共 8 頁 ，以及身體健康，特意為滿 一年以上（含 一年）的員工購買意外傷害險(xiǎn)、農(nóng)村醫(yī)療險(xiǎn) ，特意在每個(gè)員工生日當(dāng)天給予 100 元獎(jiǎng)勵(lì)。 ，為社會盡自己的一份微薄之力，所以公 司鼓勵(lì)員工做對社會、國家有貢獻(xiàn)的事業(yè)。對于每位員工無償獻(xiàn)血我們將給予一次 200 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 第四篇：公司福利制度公司員工福利管理制度 第一章福利結(jié)構(gòu) 本制度的員工福利包括以下四個(gè)部分 ：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工 提供的福利。包括：法定節(jié)假日、勞動保護(hù)、教育培訓(xùn)等。 ：指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金、節(jié)日禮品等。 ：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對性的福利。包括：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等。 激勵(lì)性福利：企業(yè)為鼓勵(lì)員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括：旅游活動、集體活動和其它福利。第二章法定性福利 第 5 頁 共 8 頁 一、法定節(jié)假日 。法定節(jié)假日、婚假、 喪假、年假、病假等，工作滿一年以上可享有五天年假帶薪。 《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。 二、勞動保護(hù) 公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護(hù)用品等。 三、教育培訓(xùn) 1 培訓(xùn)提升。根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 。第三章通用性福利
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