公司工會福利制度(編輯修改稿)
2024-09-27 21:30 本頁面
【文章內容簡介】 公司指定的醫(yī)院進行，體檢結果由行政人事部備案。 第 4 頁 共 8 頁 ，以及身體健康，特意為滿 一年以上（含 一年）的員工購買意外傷害險、農(nóng)村醫(yī)療險 ，特意在每個員工生日當天給予 100 元獎勵。 ，為社會盡自己的一份微薄之力，所以公 司鼓勵員工做對社會、國家有貢獻的事業(yè)。對于每位員工無償獻血我們將給予一次 200 元的獎勵。 第四篇：公司福利制度公司員工福利管理制度 第一章福利結構 本制度的員工福利包括以下四個部分 ：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工 提供的福利。包括：法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓等。 ：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結婚賀禮、慰唁金、節(jié)日禮品等。 ：企業(yè)根據(jù)各職務工作的性質二實行的具有針對性的福利。包括：通訊補助、出差補助、商務招待費等。 激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵性質的福利。包括：旅游活動、集體活動和其它福利。第二章法定性福利 第 5 頁 共 8 頁 一、法定節(jié)假日 。法定節(jié)假日、婚假、 喪假、年假、病假等，工作滿一年以上可享有五天年假帶薪。 《考勤管理制度》以及國家相關規(guī)定。 二、勞動保護 公司根據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護用品等。 三、教育培訓 1 培訓提升。根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。 。第三章通用性福利
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1