xx學(xué)院中層干部考核辦法合集5篇(編輯修改稿)
2024-10-21 05:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 做到靠前指揮。各項(xiàng)工作達(dá)到黨委提出的“科學(xué)化、制度化、規(guī)范化”的要求。五、廉潔自律保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自某某、自警、自勵(lì)的情況。六、群眾公認(rèn)程度實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，聯(lián)系群眾，自覺(jué)為人民群眾謀利益，受到大多數(shù)人的公認(rèn)。第三章 組織領(lǐng)導(dǎo)與考核程序第六條 中層干部試用期考核工作由院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由黨委組織部具體組織實(shí)施。第三篇：學(xué)院中層干部考核辦法為了加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高中層干部的素質(zhì)，強(qiáng)化對(duì)中層干部的管理，在中層干部隊(duì)伍中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立健全中層干部?jī)?yōu)勝劣汰，能上能下的機(jī)制，現(xiàn)制定中層干部考核辦法。一、考核內(nèi)容中層干部考核以德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行。采取量化打分的辦法進(jìn)行綜合評(píng)定。工作態(tài)度（德）：（標(biāo)準(zhǔn)分滿(mǎn)分為25分）（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，同黨中央保持一致，堅(jiān)決擁護(hù)和積極宣傳黨和國(guó)家的各項(xiàng)路線(xiàn)、方針、政策，并在工作中貫徹執(zhí)行；（2）擁護(hù)和執(zhí)行學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)院黨委及主管領(lǐng)導(dǎo)的決議、決定，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化的建議或建設(shè)性的意見(jiàn)，工作中勇挑重?fù)?dān)；（3）積極擁護(hù)、支持和參與學(xué)院的各項(xiàng)改革，模范地執(zhí)行學(xué)院的各項(xiàng)改革方案，關(guān)心學(xué)院的事業(yè)和發(fā)展，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感；（4）在領(lǐng)導(dǎo)和組織科室工作中，堅(jiān)持原則，秉公辦事，不徇私情，不欺上瞞下，清正廉潔；（5）熱心為教職工服務(wù)，識(shí)大局、顧大體，個(gè)人利益服從組織利益，群眾滿(mǎn)意。工作能力（能）：（標(biāo)準(zhǔn)分滿(mǎn)分為25分）（1）模范地履行崗位職責(zé)，工作有開(kāi)拓精神，計(jì)劃性強(qiáng)，檢查措施得力，善于及時(shí)地實(shí)事求是地總結(jié)工作；（2）能與其他科室搞好工作協(xié)調(diào)，主動(dòng)研究相互交叉和需要相互配合的工作，需要共同協(xié)商解決的問(wèn)題，不扯皮不推諉，享有共同名利時(shí)，不獨(dú)占，不搶功；（3）能解決科室內(nèi)部矛盾，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，矛盾不上繳；（4）工作效率高，能在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子及主管領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)下達(dá)的時(shí)限內(nèi)，按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)；（5）努力鉆研業(yè)務(wù)，積極進(jìn)取，勇于實(shí)踐，是本崗位業(yè)務(wù)的行家或骨干。工作作風(fēng)（勤）：（標(biāo)準(zhǔn)分滿(mǎn)分為25分）（1）經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，掌握所負(fù)責(zé)工作的第一手資料，能親自參加或操作具體的工作；（2）在工作中能主動(dòng)向主管領(lǐng)導(dǎo)常請(qǐng)示、常匯報(bào)，有解決問(wèn)題的方法或處理問(wèn)題的方案，處理問(wèn)題及時(shí)果斷，但不武斷；（3）能組織所屬的工作人員經(jīng)常研究工作，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，探索新的工作方法；（4）經(jīng)常深入群眾，主動(dòng)做所屬工作人員的思想政治工作，調(diào)動(dòng)他們工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；（5）模范地遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)常地對(duì)照檢查自己，勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。工作業(yè)績(jī)（績(jī)）：（標(biāo)準(zhǔn)分滿(mǎn)分為25分）（1）所領(lǐng)導(dǎo)的科室在學(xué)院的教學(xué)、管理和生產(chǎn)等項(xiàng)工作中，成績(jī)突出，在學(xué)院的改革、建設(shè)、發(fā)展中走在前列，被評(píng)為先進(jìn)科室；（2）工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子及主管領(lǐng)導(dǎo)的肯定或得到上級(jí)主管部門(mén)的表彰、表?yè)P(yáng)和肯定；（3）重視思想政治工作，所領(lǐng)導(dǎo)的科室人員思想過(guò)硬，在學(xué)院改革等重大事件中，態(tài)度積極，無(wú)大的思想波動(dòng)及對(duì)立情緒；（4）重視科室兩個(gè)文明建設(shè)，所領(lǐng)導(dǎo)的科室在學(xué)院文明單位建設(shè)中發(fā)揮重要作用，成績(jī)突出；（5）在工作中堅(jiān)持精減效能的原則，厲行節(jié)約，少花錢(qián)多辦事，在創(chuàng)收或節(jié)資中取得成績(jī)。二、考核辦法對(duì)每位中層干部按考核內(nèi)容實(shí)行量化打分。召開(kāi)全校教職工大會(huì)或者所在科室教職工會(huì)議及服務(wù)對(duì)象代表會(huì)議，由群眾對(duì)中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，量化考核得分占綜合得分的20%；召開(kāi)全校中層干部會(huì)議，由中層干部互相進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，量化考核得分占綜合得分的20%；召開(kāi)學(xué)院考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，由學(xué)院考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)中層干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)分占綜合得分的30%；學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)價(jià)打分占30%。綜合考核得分分為四等，考核綜合為90100分的為優(yōu)秀，考核得分為8089分的為良好，考核得分為7089分的為中等，考核得分為70分以下的為較差。三、考核時(shí)間安排中層干部考核每年進(jìn)行一次，在每年年底工作基本結(jié)束時(shí)。結(jié)合總結(jié)評(píng)優(yōu)等項(xiàng)工作協(xié)調(diào)進(jìn)行，
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