學(xué)院物業(yè)考核辦法(編輯修改稿)
2024-11-19 00:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大事件中，態(tài)度積極，無大的思想波動及對立情緒；（4）重視科室兩個文明建設(shè)，所領(lǐng)導(dǎo)的科室在學(xué)院文明單位建設(shè)中發(fā)揮重要作用，成績突出；（5）在工作中堅持精減效能的原則，厲行節(jié)約，少花錢多辦事，在創(chuàng)收或節(jié)資中取得成績。二、考核辦法對每位中層干部按考核內(nèi)容實行量化打分。召開全校教職工大會或者所在科室教職工會議及服務(wù)對象代表會議，由群眾對中層干部進(jìn)行民主測評，量化考核得分占綜合得分的20%；召開全校中層干部會議，由中層干部互相進(jìn)行民主測評，量化考核得分占綜合得分的20%；召開學(xué)院考評領(lǐng)導(dǎo)小組會議，由學(xué)院考評領(lǐng)導(dǎo)小組成員對中層干部進(jìn)行考核評價，考核評價分占綜合得分的30%；學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)考核評價打分占30%。綜合考核得分分為四等，考核綜合為90100分的為優(yōu)秀，考核得分為8089分的為良好，考核得分為7089分的為中等，考核得分為70分以下的為較差。三、考核時間安排中層干部考核每年進(jìn)行一次，在每年年底工作基本結(jié)束時。結(jié)合總結(jié)評優(yōu)等項工作協(xié)調(diào)進(jìn)行，由黨委辦公室組織協(xié)調(diào)實施，吸收人事、紀(jì)檢等有關(guān)部門參加。四、獎懲辦法中層干部的考核是一項政策性很強(qiáng)的工作，具有嚴(yán)肅性，搞好中層干部的考核，落實考核后的獎懲是考核的關(guān)鍵。通過中層干部考核，成績優(yōu)秀者，作為今后提拔晉升的依據(jù)，并作為學(xué)院評優(yōu)的重要依據(jù)，達(dá)不到優(yōu)秀者原則上不能評為先進(jìn)個人；考核為良好者，鼓勵努力工作，向優(yōu)秀者看齊；考核為中等者，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戒勉談話，限期整改，連續(xù)兩年為中等者予以降職使用或免職；考核為較差者，學(xué)院黨委討論予以降職使用或免職。第三篇：學(xué)院教職工考核辦法附件4:學(xué)院教職工考核辦法（試行）（修改稿）第一章 總則第一條 為了完善全員聘用制度的運行機(jī)制，建立規(guī)范化的考核管理制度，根據(jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合我院實際，制定本辦法。第二條 考核的目的：為正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，建立激勵競爭機(jī)制和自我約束機(jī)制；為教職工的聘用（聘任）、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、工資分配、獎勵懲罰、職稱評審、評先評優(yōu)等提供依據(jù)；為促進(jìn)教職工努力提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，確保學(xué)院各項工作的順利開展。第三條 考核的原則：堅持客觀公正、實事求是、民主公開的原則；堅持民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評議、組織考核相結(jié)合的原則；堅持思想政治考核與業(yè)務(wù)考核并重，突出工作實績的原則；堅持平時考核與（聘期）考核相結(jié)合的原則；堅持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則；堅持簡便易行，宜于操作，注重實效的原則。第二章 考核范圍第四條 考核人員為除了院級領(lǐng)導(dǎo)干部以外的全體在職教職工。能，主要考核業(yè)務(wù)水平、工作能力，調(diào)查研究、文字綜合及獨立工作能力，開拓創(chuàng)新精神等。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的還包括考核其理論政策水平和計劃、決策、組織指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)能力及工作作風(fēng)。勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況，包括事業(yè)心、責(zé)任感和工作勤勉程度?？?，主要考核履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。第八條 職員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己说幕緲?biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)院各項規(guī)章制度，工作勤奮，精通業(yè)務(wù)，有改革創(chuàng)新精神，分管工作有重要改革舉措和發(fā)展，在全省高職院校中具先進(jìn)水平。廉潔奉公，德、能、勤達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)要求，績效突出。稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)院各項規(guī)章制度，工作積極，熟悉業(yè)務(wù)，廉潔自律，能夠完成工作任務(wù)，德、能、勤達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)要求，績效較好?；痉Q職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。不稱職：不遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)院各項規(guī)章制度，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，德、能、勤制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動安全，服務(wù)態(tài)度好，工作成績突出。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀(jì)律和學(xué)院各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注意勞動安全，無責(zé)任事故，服務(wù)態(tài)度較好，能夠完成工作任務(wù)?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)、組織紀(jì)律情況一般，基本能遵守職業(yè)道德，業(yè)務(wù)水平不能完全適應(yīng)工作要求；服務(wù)態(tài)度一般，工作不夠積極，或存在一定失誤，基本能夠完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，不能完成工作任務(wù)，服務(wù)態(tài)度不好；工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤；忽視勞動安全，違反工作或操作規(guī)章，發(fā)生嚴(yán)重事故。第十一條
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