學(xué)院物業(yè)考核辦法-文庫吧資料
2024-11-19 00:37本頁面
【正文】 科主要領(lǐng)導(dǎo)干部一般在本單位（人員較少職能相近的單位可以合并）向院級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行述職，院考核組派人參加，本單位教職工參加。（四）外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和借調(diào)人員，應(yīng)根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和借調(diào)單位的鑒定材料確定考核等次。（二）出現(xiàn)教學(xué)事故，情節(jié)較輕的，考核不能評(píng)優(yōu)；情節(jié)較重的應(yīng)確定為基本合格；情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)確定為不合格。第十一條 有關(guān)問題的處理（一）受行政、黨、團(tuán)警告處分的人員，對(duì)其進(jìn)行考核，但不得定為優(yōu)秀等次?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)、組織紀(jì)律情況一般，基本能遵守職業(yè)道德，業(yè)務(wù)水平不能完全適應(yīng)工作要求；服務(wù)態(tài)度一般，工作不夠積極，或存在一定失誤，基本能夠完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。不稱職：不遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，德、能、勤制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，服務(wù)態(tài)度好，工作成績(jī)突出。稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，工作積極，熟悉業(yè)務(wù)，廉潔自律，能夠完成工作任務(wù)，德、能、勤達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)要求，績(jī)效較好?？己说幕緲?biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，工作勤奮，精通業(yè)務(wù)，有改革創(chuàng)新精神，分管工作有重要改革舉措和發(fā)展，在全省高職院校中具先進(jìn)水平?？?jī)，主要考核履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的還包括考核其理論政策水平和計(jì)劃、決策、組織指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)能力及工作作風(fēng)。第二章 考核范圍第四條 考核人員為除了院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以外的全體在職教職工。第二條 考核的目的：為正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，建立激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和自我約束機(jī)制；為教職工的聘用（聘任）、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、工資分配、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、職稱評(píng)審、評(píng)先評(píng)優(yōu)等提供依據(jù)；為促進(jìn)教職工努力提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，確保學(xué)院各項(xiàng)工作的順利開展。通過中層干部考核，成績(jī)優(yōu)秀者，作為今后提拔晉升的依據(jù)，并作為學(xué)院評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，達(dá)不到優(yōu)秀者原則上不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人；考核為良好者，鼓勵(lì)努力工作，向優(yōu)秀者看齊；考核為中等者，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戒勉談話，限期整改，連續(xù)兩年為中等者予以降職使用或免職；考核為較差者，學(xué)院黨委討論予以降職使用或免職。結(jié)合總結(jié)評(píng)優(yōu)等項(xiàng)工作協(xié)調(diào)進(jìn)行，由黨委辦公室組織協(xié)調(diào)實(shí)施，吸收人事、紀(jì)檢等有關(guān)部門參加。綜合考核得分分為四等，考核綜合為90100分的為優(yōu)秀，考核得分為8089分的為良好，考核得分為7089分的為中等，考核得分為70分以下的為較差。二、考核辦法對(duì)每位中層干部按考核內(nèi)容實(shí)行量化打分。工作作風(fēng)（勤）：（標(biāo)準(zhǔn)分滿分為25分）（1）經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，掌握所負(fù)責(zé)工作的第一手資料，能親自參加或操作具體的工作；（2）在工作中能主動(dòng)向主管領(lǐng)導(dǎo)常請(qǐng)示、常匯報(bào)，有解決問題的方法或處理問題的方案，處理問題及時(shí)果斷，但不武斷；（3）能組織所屬的工作人員經(jīng)常研究工作，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，探索新的工作方法；（4）經(jīng)常深入群眾，主動(dòng)做所屬工作人員的思想政治工作，調(diào)動(dòng)他們工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；（5）模范地遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)常地對(duì)照檢查自己，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)。工作態(tài)度（德）：（標(biāo)準(zhǔn)分滿分為25分）（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，同黨中央保持一致，堅(jiān)決擁護(hù)和積極宣傳黨和國家的各項(xiàng)路線、方針、政策，并在工作中貫徹執(zhí)行；（2）擁護(hù)和執(zhí)行學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)院黨委及主管領(lǐng)導(dǎo)的決議、決定，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化的建議或建設(shè)性的意見，工作中勇挑重?fù)?dān)；（3）積極擁護(hù)、支持和參與學(xué)院的各項(xiàng)改革，模范地執(zhí)行學(xué)院的各項(xiàng)改革方案，關(guān)心學(xué)院的事業(yè)和發(fā)展，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感；（4）在領(lǐng)導(dǎo)和組織科室工作中，堅(jiān)持原則，秉公辦事，不徇私情，不欺上瞞下，清正廉潔；（5）熱心為教職工服務(wù)，識(shí)大局、顧大體，個(gè)人利益服從組織利益，群眾滿意。一、考核內(nèi)容中層干部考核以德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行。五、本辦法最終解釋權(quán)在總務(wù)處。各類工作人員服裝統(tǒng)一、整齊、佩帶統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)，工作紀(jì)律嚴(yán)明，言談舉止文明大方，服務(wù)態(tài)度熱情、規(guī)范。管理人員及專業(yè)技術(shù)人員均持證上崗。(五)基礎(chǔ)管理要求（總務(wù)處、學(xué)工處督察小組）物業(yè)管理公司建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，有明確的崗位職責(zé)，考核制度完善有效。適時(shí)開關(guān)樓內(nèi)照明。切實(shí)做好樓內(nèi)防盜工作；物品搬運(yùn)出本大樓必須履行完備的登記手續(xù)。每日按時(shí)開、關(guān)大門，大門已經(jīng)關(guān)閉一律不準(zhǔn)其他人進(jìn)入本大樓。綠化地帶、環(huán)衛(wèi)設(shè)施：⑴質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：基本達(dá)到無果皮、
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