前期物業(yè)管理績效考核辦法(編輯修改稿)
2025-01-21 06:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第十二條、 本辦法考核評價基本計算公式是： 規(guī)范執(zhí)行率 =實際得分247?；鶞?zhǔn)分 100% 五、 考核評分標(biāo)準(zhǔn) 第十三條 、 考 核評價以：客戶服務(wù)、秩序服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、園藝管理為基本單元。每個 考核單元均以 100 分為基準(zhǔn)分。 第十四條、 每個考核項目達到檢查驗收標(biāo)準(zhǔn)的得基本分； 高于檢查驗收標(biāo)準(zhǔn)相 應(yīng)加分， 加分以增加 20%為限；低于檢查驗收標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng) 扣分，扣分以扣完基準(zhǔn)分為限。 第十五條、 本辦法檢查考核 標(biāo)準(zhǔn)、評分依據(jù)、計分方法見附表（略）六、 績效工資分配方式 第十六條、 對物業(yè)管理人員的工資待遇實行基本工資加績效工資的分配模式，其中：基本工資為原定工資的 80%，按月與考勤掛勾分配?？冃ЧべY為原定工資的 40%，按季與專業(yè)服務(wù)規(guī)范的執(zhí)行情況和實施效果掛勾分配。其中 90 分為標(biāo)準(zhǔn)分，返還原定工資的下浮部份。低于 90 分，每低 1 分扣 30元浮動工資，最低扣至下浮工資 20%止；反之高于 90
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