【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者行政強(qiáng)制措施的；（四）因決策失誤造成重大損失、引發(fā)群體性上訪問(wèn)題或者其他不良社會(huì)影響的。第六條 對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問(wèn)責(zé)：（一）瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)突發(fā)公共事件等重要信息的；（二）發(fā)生重特大突發(fā)公共事件時(shí)，未按照相關(guān)法律規(guī)定、上級(jí)要求和實(shí)際情況，及時(shí)、妥善、有效處理的；（三）未按照有關(guān)規(guī)定和要求建立健全工作責(zé)任制度、制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，或者對(duì)重大公共事件隱患發(fā)現(xiàn)后不依法采取措施，造成不良社會(huì)影響的；（四）采取行政措施違法、不當(dāng)引發(fā)群體性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)造成嚴(yán)重后果的；（五）對(duì)涉及非公經(jīng)濟(jì)人士合法利益的重大問(wèn)題不及時(shí)解決或者對(duì)非公經(jīng)濟(jì)人士反映強(qiáng)烈的問(wèn)題能夠解決而不及時(shí)解決，造成嚴(yán)重后果或者不良社會(huì)影響的；第七條 對(duì)不認(rèn)真履行內(nèi)部管理職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問(wèn)責(zé)：（一）未能建立、完善和嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制、政務(wù)公開(kāi)制、服務(wù)承諾制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制等各項(xiàng)行政管理制度和工作規(guī)程，導(dǎo)致工作效率低下，服務(wù)質(zhì)量差，反映強(qiáng)烈的；（二）對(duì)違紀(jì)、違法行為隱瞞不報(bào)，包庇、袒護(hù)、縱容的；（三）指使、授意工作人員弄虛作假的；（四）因管理不力造成嚴(yán)重后果或者不良社會(huì)影響的其他情形。第八條對(duì)不嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問(wèn)責(zé)：（一）在公共場(chǎng)合發(fā)表有損單位部門形象言論的；（二）違反規(guī)定泄漏國(guó)家秘密或者所掌握的工作秘密的；（三）利用工作之便掌握的未公開(kāi)信息為自己或者親屬牟取利益的；（四）對(duì)配偶、子女的嚴(yán)重違法違紀(jì)行為知情不管，或包庇、縱容的；（五）其他因失于檢點(diǎn)在社會(huì)上造成不良影響的。第九條 在本制度之外的其他行為，造成嚴(yán)重后果或者不良社會(huì)影響，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問(wèn)責(zé)的，依照本辦法問(wèn)責(zé)。第十條單位負(fù)責(zé)人有本制度規(guī)定的問(wèn)責(zé)情形或者依據(jù)下列問(wèn)責(zé)信息，可以提請(qǐng)統(tǒng)戰(zhàn)部部務(wù)會(huì)議決定啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序：（一）公民、法人或其他組織署名的附有相關(guān)證據(jù)材料的檢舉、控告材料；（二）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的指示、批示；（三）審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)提出的問(wèn)責(zé)建議；（四）審計(jì)、行政監(jiān)察等監(jiān)督機(jī)關(guān)提出的問(wèn)責(zé)建議；（五）本部工作考核結(jié)果；（六）新聞媒體曝光的材料；（七）其他反映對(duì)負(fù)責(zé)人存在問(wèn)責(zé)情形的材料。在決定提請(qǐng)統(tǒng)戰(zhàn)部部務(wù)會(huì)議啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序前，可以責(zé)成有關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面匯報(bào)情況，并進(jìn)行誡勉談話。第十一條 對(duì)負(fù)責(zé)人被問(wèn)責(zé)的，采取下列方式追究責(zé)任：（一）責(zé)令限期整改；（二）責(zé)令作出書(shū)面檢查；（三）責(zé)令公開(kāi)道歉；（四）內(nèi)部通報(bào)批評(píng)；（五）責(zé)令辭職；（六）免職。以上責(zé)任追究方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。采用前款第（五）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)方式問(wèn)責(zé)的，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。第十二條有問(wèn)責(zé)情形的負(fù)責(zé)人辭職的，不再依照本規(guī)定追究責(zé)任。依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定需追究其他責(zé)任的，從其規(guī)定。第十三條 對(duì)負(fù)責(zé)人作出的問(wèn)責(zé)或者不予問(wèn)責(zé)的決定，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知本人。第十四條被問(wèn)責(zé)的負(fù)責(zé)人對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定及程序進(jìn)行申訴。第十五條 被問(wèn)責(zé)的負(fù)責(zé)人拒絕執(zhí)行問(wèn)責(zé)決定的，依照管理權(quán)限免去其職務(wù)后，再按照有關(guān)規(guī)定作出處理。第十六條 對(duì)負(fù)責(zé)人被問(wèn)責(zé)的情形是由其他負(fù)責(zé)人或者工作人員造成的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。第十七條 本辦法適用于尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心全體干部職工。第十八條本辦法由尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。第十九條本辦法自印發(fā)之日起施行。第四篇：扶貧問(wèn)責(zé)辦法**鎮(zhèn)扶貧工作問(wèn)責(zé)辦法（試行）第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律，切實(shí)推動(dòng)全鎮(zhèn)扶貧工作任務(wù)有效落實(shí)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)辦法》、《區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)問(wèn)責(zé)辦法（試行）》等規(guī)定，結(jié)合全鎮(zhèn)扶貧工作實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于全鎮(zhèn)承擔(dān)扶貧工作任務(wù)的所有單位和各級(jí)干部。第三條 對(duì)單位和干部的問(wèn)責(zé)，堅(jiān)持從嚴(yán)要求、實(shí)事求是，懲教結(jié)合、有利工作的原則。第二章 問(wèn)責(zé)情形第四條 組織領(lǐng)導(dǎo)不力，有下列情形的，應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé)：對(duì)扶貧工作重視程度不夠、責(zé)任心不強(qiáng)，沒(méi)有定期進(jìn)行專題研究和安排部署，工作機(jī)構(gòu)不健全、工作制度不完善的。對(duì)扶貧工作安排部署、服務(wù)指導(dǎo)不到位，項(xiàng)目資金安排不及時(shí)，影響全鎮(zhèn)工作進(jìn)度或受到上級(jí)批評(píng)的。在扶貧工作中出現(xiàn)重大決策失誤，造成嚴(yán)重后果或重大社會(huì)影響的。—1—第五條 政策執(zhí)行不到位，有下列情形的，應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé)：對(duì)扶貧有關(guān)會(huì)議、文件精神學(xué)習(xí)貫徹不及時(shí)，措施不具體，貽誤工作的。對(duì)扶貧有關(guān)政策掌握不準(zhǔn)確，執(zhí)行中出現(xiàn)偏差，造成工作被動(dòng)的。對(duì)所承擔(dān)的工作任務(wù)打折扣、搞變通，敷衍塞責(zé)，或協(xié)調(diào)配合不力，相互推諉扯皮，影響全局工作的。在各級(jí)督查調(diào)研中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重失誤，受到上級(jí)批評(píng)的。第六條 工作業(yè)務(wù)不精通，有下列情形的，應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé)：對(duì)扶貧業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不重視，底數(shù)不清、情況不明，基礎(chǔ)資料不完整，表冊(cè)填寫不認(rèn)真、不規(guī)范，大數(shù)據(jù)管理平臺(tái)缺項(xiàng)漏項(xiàng)或數(shù)據(jù)不正確，邏輯關(guān)系存在錯(cuò)誤，造成全鎮(zhèn)數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差或受到上級(jí)批評(píng)的。因工作方式方法不當(dāng)，出現(xiàn)失職、失誤，被有關(guān)媒體、網(wǎng)絡(luò)曝光，造成不良社會(huì)影響的。對(duì)上級(jí)督查、調(diào)研中指出的問(wèn)題，整改不力，或未能限期完成，再次被通報(bào)批評(píng)的。第七條 工作作風(fēng)不扎實(shí)，有下列情形的，應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé)：扶貧規(guī)劃制定不完整、不科學(xué)，扶貧措施落實(shí)不到位，推動(dòng)工作不力，或欺上瞞下、弄虛作假，形成“數(shù)字脫貧”、“假—2—脫貧”，造成不良社會(huì)影響的。因貧困戶認(rèn)定不準(zhǔn)確、政策落實(shí)不到位，導(dǎo)致群眾意見(jiàn)大，發(fā)生影響惡劣的上訪事件或媒體負(fù)面報(bào)道的。幫扶工作制度落實(shí)不到位，不認(rèn)真履行幫扶工作職責(zé)；單位聯(lián)系貧困村工作不力；干部聯(lián)系幫扶應(yīng)付差事、走過(guò)場(chǎng)；違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定，以權(quán)謀私、吃拿卡要，優(yōu)親厚友、虛報(bào)冒領(lǐng)，擠占、截留、挪用扶貧資金，違反項(xiàng)目招投標(biāo)管理和資金管理使用相關(guān)規(guī)定的。第八條 工作任務(wù)未完成，有下列情形的，應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé)：因工作不力、措施不實(shí)等原因，貧困村沒(méi)有按期完成脫貧任務(wù)，影響了全鎮(zhèn)整體工作的。因幫扶組織領(lǐng)導(dǎo)不力、措施落實(shí)不到位等原因，未完成扶貧工作任務(wù)，影響了當(dāng)年對(duì)鎮(zhèn)扶貧工作考核的。第九條 其他違反扶貧工作有關(guān)規(guī)定的情形。第三章 問(wèn)責(zé)方式第十條 問(wèn)責(zé)的方式：約談、書(shū)面檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、組織調(diào)整（停職檢查、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職）；第十一條 被問(wèn)責(zé)人員的行為構(gòu)成違反黨紀(jì)的，視情節(jié)情況，給予黨紀(jì)處分：警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)—3—除黨籍；第十二條 被問(wèn)責(zé)人員的行為構(gòu)成違反政紀(jì)的，視情節(jié)情況，給予政紀(jì)處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除；第十三條 涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。第十四條 問(wèn)責(zé)方式可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。第十五條 有第四至第九條情形之一，情節(jié)輕微的給予約