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正文內(nèi)容

新人入職制度(編輯修改稿)

2024-10-17 05:00 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 筆試不少于4次(每周至少1次),以2次以上考試分?jǐn)?shù)不低于95分為合格;其他部門:新人入職后,部門主管組織筆試1次,公司人事部組織筆試1次,以考試分?jǐn)?shù)為合格。3員工本人應(yīng)及時向部門主管提出轉(zhuǎn)正申請,部門主管及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后公司為員工辦理五險一金及公積金手續(xù)。在試用期內(nèi),人事部將不予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)或經(jīng)公司及個人協(xié)商同意后延長員工試用期1周至2周。三、轉(zhuǎn)正待遇:新員工通過試用期后,人事部應(yīng)在一周內(nèi)辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù),并按照社保中心及公積金管理中心規(guī)定辦理員工五險一金及公積金手續(xù)。合同經(jīng)雙方簽字后具有法律效力。員工,將按轉(zhuǎn)正后薪資水平核算工資,并利待遇。員工在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的,按上級領(lǐng)導(dǎo)批示的轉(zhuǎn)正時間計算員工轉(zhuǎn)正薪酬。四、離職手續(xù):員工在試用期內(nèi),因個人原因或綜合能力不符合公司需求的,雙方均可提前結(jié)束試用。因個人原因需提前結(jié)束試用的,試用期內(nèi)員工必須提前7天通知人事部,以便公司合理安排交接工作及核算試用期工資。2示范及惡劣影響,公司有權(quán)扣發(fā)員工試用期工資并將其列入公司黑名單內(nèi),永不續(xù)用。五、公司鼓勵新員工對公司管理及個人工作安排方面提出合理化建議,鼓勵員工為提高工作效率、管理水平及團隊核心競爭力積極獻言獻策,鼓勵員工通過口頭表達、郵件溝通等各種渠道,將合理化建議向上級主管反映或向人事部反饋。各部門主管簽字:第四篇:新人入職報告新人入職報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo):時光荏苒,歲月如梭,眨眼間我來公司已經(jīng)一個月了,在這一個月的時間里,我看了許多,想了許多,學(xué)了許多?;叵雱倎砻嬖嚨臅r候,自以為已經(jīng)準(zhǔn)備的很充足了,但是真到面試的時候,才發(fā)現(xiàn)自己是多么的欠缺,回答問題的時候緊張,磕磕巴巴,本想著就此無緣了,但幸運的是公司依然給了我機會,讓我成為阿波羅的一員。接下來的幾天,我們幾個懷著緊張忐忑的心情,著手自己的第
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