新人入職制度-wenkub.com
2024-10-17 05:00 本頁面
【正文】 個人經(jīng)驗次會議短暫為好、氣氛要融洽的、消除畢業(yè)生的陌生感，加快其身份轉(zhuǎn)變的過程。從個人經(jīng)驗來看，如果不是大批量的話，建議公司不建立宿舍，因為宿舍盡力后會承擔(dān)很多的責(zé)任，可以采取單位給予一定租房補(bǔ)助的形式，規(guī)避風(fēng)險。除了剛才說到的安全培訓(xùn)，還用準(zhǔn)備其他的培訓(xùn)資料重點在于制度的培訓(xùn)，還是那句話，培訓(xùn)一定要有記錄、有員工的簽字、有過程記錄。這其中包括兩方面的準(zhǔn)備。★入職協(xié)議的準(zhǔn)備。想要成為一個優(yōu)秀的推銷員，首先就要推銷出自己，讓經(jīng)銷商，農(nóng)民認(rèn)可你，這與一定的農(nóng)化知識是分不開的，不僅僅是肥料方面的知識，同時還要了解病蟲害方面的知識，這樣才能與經(jīng)銷商，農(nóng)民有深層次的溝通。接下來的幾天，我們幾個懷著緊張忐忑的心情，著手自己的第一份工作。2示范及惡劣影響，公司有權(quán)扣發(fā)員工試用期工資并將其列入公司黑名單內(nèi)，永不續(xù)用。員工，將按轉(zhuǎn)正后薪資水平核算工資，并利待遇。轉(zhuǎn)正后公司為員工辦理五險一金及公積金手續(xù)。這是我弄的新員工引導(dǎo)的制度第三篇：新人入職、轉(zhuǎn)正制度1﹡﹡有限公司員工入職、轉(zhuǎn)正制度一、入職手續(xù)：新員工入職后，在內(nèi)向人事部遞交件等其他人事部要求核實的個人資料，待人事部核實原件信息后留存復(fù)印件存檔。時間確定新員工入職時間15天內(nèi)，重要崗位時間可視情況延長。關(guān)注新員工的表現(xiàn)（著裝、工作態(tài)度、適應(yīng)情況等），適時加以引導(dǎo)并及時反饋給直屬領(lǐng)導(dǎo)。如不預(yù)先通告或不告而別，其行為將會被視為曬離職守與曠職，公司有權(quán)開除，并按開除相應(yīng)處罰1已請辭人員在待退期間，若表現(xiàn)惡劣或影響其他人員，公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀(jì)開除論第二篇：新人入職制度第一條目的對新員工進(jìn)行“一對一”溝通，使新員工股能盡快地融入到公司團(tuán)隊中，通過以老帶新的形式幫助新員工在最短的時間內(nèi)了解公司情況，盡快熟悉本崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容及工作流程，更快地進(jìn)入工作角色和狀
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