【正文】 對于即將來到的營銷工作，目前有幾點想法： 一、系統(tǒng)的向經(jīng)銷商學(xué)習(xí)并協(xié)助其進行更好的銷售； 二、深入終端，了解農(nóng)民的需要，對農(nóng)化知識的了解程度，并盡自己所能解決其問題，擴大品牌知名度！ 每天進步一點點，希望自己盡早熟悉和掌握工作，為公司做出應(yīng)有的貢獻！ 。在著手工作的同時，也學(xué)習(xí)了解了公司從小到大，積極創(chuàng)新、進取、自信的發(fā)展歷程，公司的經(jīng)營理念，發(fā)展方向等，同時還學(xué)習(xí)了其他專業(yè)的管理課程。如不預(yù)先通告或不告而別，其行為將會被視為曬離職守與曠職，公司有權(quán)開除，并按開除相應(yīng)處罰 1已請辭人員在待退期間，若表現(xiàn)惡劣或影響其他人員，公然破壞公司制度者，可予 以直接開除，視同違紀(jì)開除論 第五篇：新人入職報告 新人入職報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 時光荏苒，歲月如梭，眨眼間我來公司已經(jīng)一個月了，在這一個月的時間里，我看了許多，想了許多，學(xué)了許多。有的時候是默然，有的時候是無奈，有的時候是放棄。真正走到 40 歲，所謂年屆不惑的時候，所有那些意氣風(fēng)發(fā)的東西都過去了，人開始變得疲憊、頹唐，互相扶持著再走，走到 60 歲沉默了，覺得晚年的時光應(yīng)該是美好的，是珍惜的，讓我們安頓一下吧，不要再抱怨了。爬到 20 歲的時候，這就是人走入社會的時候，開始認(rèn)同規(guī)則了，覺得社會給了我們很多的負(fù)擔(dān)，我們托起自己已經(jīng)足夠疲憊，誰還背著那么多夢想啊，先把它安頓下來。哥哥說你為什么不看通知啊，弟弟說你也沒有看通知啊，哥哥說我是看完了我給忘了，弟弟說那你怎么不提醒啊，兩個人開始吵吵鬧鬧。兄弟倆背著大包小裹走到樓底下就非常發(fā)愁，說那怎么辦呢，兩個人商量一下，說一鼓作氣，怎么也得回家， 開始爬樓。從學(xué)生過渡到職業(yè)人，硬件變了，但是軟件還是兼容原來的硬件的，現(xiàn)在硬件換了，軟件的很多模塊就不再兼容了，所以我們會 經(jīng)常死機，藍(lán)屏。知識，經(jīng)驗，智慧。進入陌生的環(huán)境，總會有不適，何況環(huán)境的復(fù)雜程度，適應(yīng)方式都有很大的不同。不過確實是有變化的，當(dāng)然最明顯的還 是身體寬度的變化。我現(xiàn)在想，現(xiàn)在再回到學(xué)校會是什么感覺。只是。我的成長與夢想，那就從成長開始吧?？涩F(xiàn)在新來的大學(xué)生不是這么回事兒，對工作看得比較淡，好像什么都不在乎。 某培訓(xùn)機構(gòu)主管：我們公司今年新進的大學(xué)生頭腦挺靈活，很有想法?！? 反觀 院子里多了幾輛豪車 某機關(guān)單位中層干部：前些天看見院子里多了幾輛寶馬之類的豪車，心里還在想，誰開這么好的車啊，也太高調(diào)了吧，不怕被人查嗎？后來一打聽才知道，都是今年新入職的年輕人，家里條件好，開著父母給買的車就來上班了，自己不覺得這樣算招搖，也不在乎別人議論什么。而在這兒，更多的是跟一線工人打交道，這就需要給自己重新定位，要讓自己覺得跟他們是一樣的，是沒有學(xué)歷差別的。因為各項制度還不完善，又急缺人手，劉宇翔并沒有經(jīng)歷想象中全球 500強外企，尤其是“管培生”項目所提供的系統(tǒng)培訓(xùn)；他還來不及了解公司架構(gòu)、認(rèn)識各部門主管、熟悉操作系統(tǒng)，就直接上了項目。 劉宇翔的身份是“管理培訓(xùn)生”，這個通常被定義為“培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”的項目，近年來異?；鸨?，動輒就有上萬人申請，想要勝出，必須“過五關(guān)斬六將”。” 一趟美國游回來，“陳導(dǎo)”別有一番感悟：“不管之前想象得多美好，準(zhǔn)備做得多充分，也還是‘計劃趕不上變化’?！? 更讓陳琳無奈的是，在孩子們看來，聞名遐邇的自由女神、帝國大廈、聯(lián)合國大樓，無非是電視上見多了的擺設(shè)，沒什么特別。 臨上飛機的時候，面對那些來送機的家長，陳琳自信滿滿，“因為我覺得我已經(jīng)把所有事情都想到了，一定能應(yīng)付得來?！? 因為英語不錯，陳琳被老總安排策劃一個初中生赴美航天夏令營的項目，并全程隨團?！奔依锏母改敢惨粯硬桓市模骸爱吘挂菜闶亲x了個不錯的研究生，到頭來做這個，怎么想都覺得有點虧。前些天，“師傅”讓她陪客戶參加公司的產(chǎn)品推介會。誰承想，真正難倒我的不是那些業(yè)務(wù)，而是‘打雜’！” “比如，復(fù)印機該怎么用？份數(shù)、單雙面怎么選？過去在打印店里都是交給別人弄，感覺挺簡單的，自己也沒太注意；真到自己操作的時候，才發(fā)現(xiàn)我連這些都不會。 為了找一份“有保障的工作”，今年碩士畢業(yè)的董倩，來到了一個規(guī)模不到 20 人的銀行支行，干起跟自己學(xué)了七年的專業(yè)“八竿子打不著”的市場營銷。 第二篇：新人入職眾生相 新人入職眾生相剛剛過去的就業(yè)季，多數(shù)大學(xué)生歷經(jīng)千辛萬苦，最終還是“各顯神通”找到了工作。 某事業(yè)單位辦公室主任：我們當(dāng)年把工作看得很神圣，覺得一上班就有種掙錢養(yǎng)家的 責(zé)任，剛進單位都是爭著搶著好好表現(xiàn)，一大早就來擦桌子掃地。可真等來了以后，我給了他一些資料，讓他寫份報告出來，他卻半 天弄不出來，最后跑來跟我說公司沒人教他，自己不知道怎么做。他們有工作經(jīng)驗，他們熟悉的我不熟悉，我反而處在一個相對比較弱的位置。在上海實習(xí)的時候，一般是總部，來往的也是本科以上教育背景的白領(lǐng)，彼此在很多方面都比較接近?！? 工廠很新，兩年前剛剛建成，加上一線工人大概兩三百人?！? “比起那些一線工人，我差多了！” 劉宇翔華東師范大學(xué)人力資源管理專