新人入職制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-17 05:00本頁(yè)面
【正文】 管理人員培訓(xùn)”，我們幾個(gè)有幸成為會(huì)務(wù)人員?；叵雱倎砻嬖嚨臅r(shí)候，自以為已經(jīng)準(zhǔn)備的很充足了，但是真到面試的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)自己是多么的欠缺，回答問題的時(shí)候緊張，磕磕巴巴，本想著就此無(wú)緣了，但幸運(yùn)的是公司依然給了我機(jī)會(huì)，讓我成為阿波羅的一員。五、公司鼓勵(lì)新員工對(duì)公司管理及個(gè)人工作安排方面提出合理化建議，鼓勵(lì)員工為提高工作效率、管理水平及團(tuán)隊(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，鼓勵(lì)員工通過口頭表達(dá)、郵件溝通等各種渠道，將合理化建議向上級(jí)主管反映或向人事部反饋。因個(gè)人原因需提前結(jié)束試用的，試用期內(nèi)員工必須提前7天通知人事部，以便公司合理安排交接工作及核算試用期工資。員工在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示的轉(zhuǎn)正時(shí)間計(jì)算員工轉(zhuǎn)正薪酬。合同經(jīng)雙方簽字后具有法律效力。在試用期內(nèi)，人事部將不予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)或經(jīng)公司及個(gè)人協(xié)商同意后延長(zhǎng)員工試用期1周至2周。3員工本人應(yīng)及時(shí)向部門主管提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正。新員工在不超過兩周的時(shí)間內(nèi)，向人事部提交體檢報(bào)告，體檢報(bào)告原件經(jīng)人事部核實(shí)后留存復(fù)印件存檔。，可優(yōu)先獲得本優(yōu)秀員工評(píng)選、晉升及外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)。考核，與員工轉(zhuǎn)正自評(píng)一同報(bào)人事主管，與新員工資料一并存檔。入職引導(dǎo)人的選擇標(biāo)準(zhǔn)：熟悉新入職員工崗位職責(zé)，具備同崗位及更高職級(jí)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能指導(dǎo)新員工日常工作，一般為分管主管或部門經(jīng)理。及時(shí)解答新員工提出的關(guān)于公司各方面的問題，如解釋不了，要及時(shí)反饋直屬領(lǐng)導(dǎo)給予解答。指導(dǎo)新員工崗位要求，職責(zé)和注意事項(xiàng)及如何按部就班地工作。第二條 適用范圍XX有限公司第三條入職引導(dǎo)內(nèi)容介紹公司組織架構(gòu)、本部門組織架構(gòu)、各部門職能及主管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及同事。員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及所有財(cái)務(wù)有所損失時(shí)，須付賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律離職員工之當(dāng)月
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