【文章內容簡介】 的現象仍然存在。協調勞動關系和維護勞動者權益的任務越來越重。當前城鎮(zhèn)化進程逐步加快、人口老齡化日益加劇、就業(yè)方式日益多元化、人才競爭日趨國際化和利益訴求更加多元化，勞動關系呈多元化、靈活化、復雜化趨勢，勞動爭議案件、勞動保障監(jiān)察案件、信訪案件不斷增多，協調勞動關系和維護勞動者權益的任務越來越重，難度越來越大。另外拖欠農民工工資、不依法為員工參保繳費、執(zhí)法干擾等現象時有發(fā)生，人力資源社會保障法制環(huán)境有待于進一步改善。三、下一步工作方向大力促進就業(yè)再就業(yè)。認真貫徹《就業(yè)促進法》，執(zhí)行省人力資源和社會保障廳有關通知精神。以統籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現充分就業(yè)為目標，進一步落實新一輪積極就業(yè)政策。積極推進人力資源開發(fā)工作。建立和完善充滿競爭和活力的人力資源招聘、人力資源管理、人力資源儲備，形成多種形式人力資源的管理模式和人員流動機制，加強全縣人力資源招聘的資源信息庫建設，形成人力資源庫儲備和招聘的常規(guī)化、動態(tài)化管理機制；繼續(xù)貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，增加人才總量。制定并完善全市人才引進計劃，建立健全急需人才引進辦法，完善人才引進措施，研究制定符合市場化取向、適用不同層次人才引進的政策體系，暢通人才引進“綠色通道”，逐步引進工業(yè)、經濟、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育和其它社會事業(yè)方面的急需人才。加強基礎性建設工作。加快信息化建設進度，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所、協管員，將人力資源和社會保障經辦服務延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)，構建兩級人力資源和社會保障網絡化、基礎性的信息網絡，建成數據統一集中管理、涵蓋人力資源和社會保障各業(yè)務領域和城鄉(xiāng)各類服務對象的信息系統。認真做好社會保障工作。具體是：一是抓社會保險擴面工作，爭取完成各項社會保險擴面征繳任務；二是加強社會保險費征繳工作力度。三是抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障工作，確保各項民生工程工作有序開展、順利進行；四是做好養(yǎng)老保險省級統籌工作；五是加強對社?；鸬谋O(jiān)管，嚴格社?；鸬氖绽U、支付手續(xù)，按程序辦事，保證社?；鸢踩Ｋ?、保障措施進一步加大人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的投入力度，使人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展與經濟發(fā)展相協調。重點加大對促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才公共服務基礎設施建設、人力資源市場建設、信息化網絡建設和勞動監(jiān)察執(zhí)法等工作的投入，形成與人力資源和社會保障工作目標任務相適應的財政資金投入機制和激勵機制。合理規(guī)范使用中央、省財政撥付的各項專項資金。加強人力資源社會保障法制建設。開展以宣傳貫徹《中華人民共和國社會保險法》為主題，形式多樣的法制宣傳教育活動，為《中華人民共和國社會保險法》等人力資源社會保障法律法規(guī)及各項規(guī)章制度的實施創(chuàng)造良好的社會氛圍。進一步落實行政執(zhí)法責任制，提高執(zhí)法的有效性和合法性，有力維護勞動者的合法權益。加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，建立預防監(jiān)察與違法監(jiān)察相結合的監(jiān)察機制，將所有用人單位全部納入網格監(jiān)管范圍，實現對用人單位的動態(tài)監(jiān)管，有效預防和糾正違法行為，維護勞動者和用人單位的合法權益。強化行政執(zhí)法人員的素質，全面提高執(zhí)法人員依法行政能力。完善社會化管理服務體系建設。進一步完善以失業(yè)登記、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導、人才交流、社會保險等為主要內容，以人力資源市場、人才交流中心、職業(yè)鑒定中心、各經辦機構、信息中心為主要依托的社會化管理服務體系建設。緊密圍繞人力資源和社會保障的重點工作和發(fā)展方向，構建統一、高效、安全的信息系統應用支撐平臺，實現各項業(yè)務領域之間、各地區(qū)之間的信息共享、協調辦理和有效銜接，實現人力資源社會保障“一卡通”，為建立統一規(guī)范的信息化公共服務體系和科學有效的決策支持體系提供有力支持。加強人力資源和社會保障系統能力建設。健全和規(guī)范公共就業(yè)服務、社會保險經辦、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理等工作機構，使其與構建和諧社會的任務相適應。加強街道（鎮(zhèn)）社區(qū)勞動保障工作平臺建設，落實經費、充實人員，科學合理配置工作人員，優(yōu)化人員結構，完善干部教育培訓體系，大規(guī)模開展系統干部培訓，提升干部隊伍能力素質。加強干部隊伍作風建設，建設優(yōu)質服務窗口，努力建設一支廉潔、勤政、務實、高效的干部隊伍，為人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展提供人才保障。二O一三年九月二十五日第三篇：縣人力資源和社會保障局工作匯報縣人力資源和社會保障局工作匯報一、抓好項目建設，服務縣域經濟一是抓好項目幫辦。xx祥泰紡織品項目是我局引進的服裝加工項目，建成投產后可提供就業(yè)崗位350個，經過多次協商，經多部門協調配合，廠地清表工作正在清理，年底主廠房建設完畢，20xx年3月投產達效。二是成功舉辦招商推介會。11月5日，由縣人社局牽頭，縣委副書記、縣長孫志英率縣人社局、商務局、國稅局和管委會等一行，在青島即墨舉辦招商推介會。青島祥泰紡織、永元體育用品公司和千惠床上用品有限公司等40余家企業(yè)參會交流。會上青島久洋紡織實業(yè)公司當場與我縣簽訂合作意向協議。三是以商招商。11月7日，我局安排工作人員與縣招商局、組織部相關工作人員赴北京進行為期3天的招商活動，北京客商近日到縣進行實地考察參觀。四是雙爭一引。目前我局引進各類資金6771萬元（全年任務目標4500萬元）。其中，養(yǎng)老調劑金5000萬元，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金1572萬元，就業(yè)專項資金199萬元，完成全年任務的150%。五是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障服務所。投建七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一個街道辦八家服務平臺，每個服務所建筑面積達到100平方米以上，各服務所已通過省就業(yè)局驗收，每個服務所配備1至2名公益崗位人員，已全部投入使用，形成了縣、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)服務平臺工作機制。二、抓好業(yè)務工作，服務全縣民生（一）就業(yè)再就業(yè)工作。改善就業(yè)環(huán)境，努力打造“XX縣巧剪子縫紉工”、XX縣“愛馨家政”等優(yōu)秀勞務品牌，對城鄉(xiāng)勞動力開展創(chuàng)業(yè)培訓及援助活動，開展技能培訓和技能鑒定，落實國家優(yōu)惠，積極搭建服務平臺，促進各類群體充分就業(yè)。今年以來，實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位3400人，完成全年目標任務130%；鼓勵企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)500人，完成年目標任務125%，其中就業(yè)困難對象實現再就業(yè)220人，完成年目標任務110%；農村勞動力轉移就業(yè)15000人，完成年目標任務103%；勞務輸出4500人，%；培訓各類人員7150人，技能培訓和鑒定3500人，分別完成年任務的108%、115%，開展創(chuàng)業(yè)培訓1520人；為21名新創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款貼息130萬元；在縣內企事業(yè)單位開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)