【正文】 全年目標(biāo)任務(wù)130%；鼓勵(lì)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)500人，完成年目標(biāo)任務(wù)125%，其中就業(yè)困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)220人，完成年目標(biāo)任務(wù)110%；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)15000人，完成年目標(biāo)任務(wù)103%；勞務(wù)輸出4500人，%；培訓(xùn)各類人員7150人，技能培訓(xùn)和鑒定3500人，分別完成年任務(wù)的108%、115%，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1520人；為21名新創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款貼息130萬(wàn)元；在縣內(nèi)企事業(yè)單位開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位381個(gè)，目前已報(bào)名192人，現(xiàn)已陸續(xù)上崗；%（%以內(nèi)）。二、抓好業(yè)務(wù)工作，服務(wù)全縣民生（一）就業(yè)再就業(yè)工作。五是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所。目前我局引進(jìn)各類資金6771萬(wàn)元（全年任務(wù)目標(biāo)4500萬(wàn)元）。11月7日，我局安排工作人員與縣招商局、組織部相關(guān)工作人員赴北京進(jìn)行為期3天的招商活動(dòng)，北京客商近日到縣進(jìn)行實(shí)地考察參觀。會(huì)上青島久洋紡織實(shí)業(yè)公司當(dāng)場(chǎng)與我縣簽訂合作意向協(xié)議。11月5日，由縣人社局牽頭，縣委副書記、縣長(zhǎng)孫志英率縣人社局、商務(wù)局、國(guó)稅局和管委會(huì)等一行，在青島即墨舉辦招商推介會(huì)。xx祥泰紡織品項(xiàng)目是我局引進(jìn)的服裝加工項(xiàng)目，建成投產(chǎn)后可提供就業(yè)崗位350個(gè)，經(jīng)過多次協(xié)商，經(jīng)多部門協(xié)調(diào)配合，廠地清表工作正在清理，年底主廠房建設(shè)完畢，20xx年3月投產(chǎn)達(dá)效。加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，建設(shè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，努力建設(shè)一支廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的干部隊(duì)伍，為人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展提供人才保障。健全和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等工作機(jī)構(gòu)，使其與構(gòu)建和諧社會(huì)的任務(wù)相適應(yīng)。緊密圍繞人力資源和社會(huì)保障的重點(diǎn)工作和發(fā)展方向，構(gòu)建統(tǒng)一、高效、安全的信息系統(tǒng)應(yīng)用支撐平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域之間、各地區(qū)之間的信息共享、協(xié)調(diào)辦理和有效銜接，實(shí)現(xiàn)人力資源社會(huì)保障“一卡通”，為建立統(tǒng)一規(guī)范的信息化公共服務(wù)體系和科學(xué)有效的決策支持體系提供有力支持。完善社會(huì)化管理服務(wù)體系建設(shè)。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，建立預(yù)防監(jiān)察與違法監(jiān)察相結(jié)合的監(jiān)察機(jī)制，將所有用人單位全部納入網(wǎng)格監(jiān)管范圍，實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，有效預(yù)防和糾正違法行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。開展以宣傳貫徹《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》為主題，形式多樣的法制宣傳教育活動(dòng)，為《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍。合理規(guī)范使用中央、省財(cái)政撥付的各項(xiàng)專項(xiàng)資金。四、保障措施進(jìn)一步加大人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的投入力度，使人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)。具體是：一是抓社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，爭(zhēng)取完成各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳任務(wù)；二是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作力度。加快信息化建設(shè)進(jìn)度，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所、協(xié)管員，將人力資源和社會(huì)保障經(jīng)辦服務(wù)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)，構(gòu)建兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)化、基礎(chǔ)性的信息網(wǎng)絡(luò)，建成數(shù)據(jù)統(tǒng)一集中管理、涵蓋人力資源和社會(huì)保障各業(yè)務(wù)領(lǐng)域和城鄉(xiāng)各類服務(wù)對(duì)象的信息系統(tǒng)。制定并完善全市人才引進(jìn)計(jì)劃，建立健全急需人才引進(jìn)辦法，完善人才引進(jìn)措施，研究制定符合市場(chǎng)化取向、適用不同層次人才引進(jìn)的政策體系，暢通人才引進(jìn)“綠色通道”，逐步引進(jìn)工業(yè)、經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育和其它社會(huì)事業(yè)方面的急需人才。積極推進(jìn)人力資源開發(fā)工作。認(rèn)真貫徹《就業(yè)促進(jìn)法》，執(zhí)行省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)通知精神。另外拖欠農(nóng)民工工資、不依法為員工參保繳費(fèi)、執(zhí)法干擾等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，人力資源社會(huì)保障法制環(huán)境有待于進(jìn)一步改善。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的任務(wù)越來越重。在存在總量矛盾的同時(shí)，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，企業(yè)用工需求中約20%需要專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，而現(xiàn)有勞動(dòng)者的素質(zhì)、技能與企業(yè)的用工需求有一定的差距。就業(yè)難和招工難的雙重矛盾仍然存在，特別是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。二、當(dāng)前我市人力資源社會(huì)保障工作面臨的困難與問題 我市人力資源社會(huì)保障工作在取得積極成效的同時(shí)，也面臨著新的形勢(shì)和新的壓力，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：人才需求量大與人才供給不足的矛盾進(jìn)一步凸現(xiàn)。出臺(tái)了《河津市勞動(dòng)用工管理辦法》，建立了協(xié)管員隊(duì)伍，加大了勞動(dòng)監(jiān)察工作力度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁力度。完成全市公務(wù)員登記、事業(yè)單位崗位的設(shè)置審批工作，加強(qiáng)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資管理工作，按要求完成全市事業(yè)單位的績(jī)效工資審批工作。高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。人才工作政策體系不斷健全。截止目前，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)：44922人；企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)職工參保人數(shù)：14115人，企業(yè)離退休人員參保人數(shù)：4663人；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在職職工參保人數(shù)：11694人，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)離退休人數(shù)：2470人；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)：47727人；醫(yī)療保險(xiǎn)（含職工和居民）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)：103100人；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)：65793人；生育保險(xiǎn)參保人數(shù)：48270人；農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)：212985人，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)：38635人；城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)11980，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)：1704人。社會(huì)保障實(shí)施順利。一、取得的成績(jī)就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)定。加大職稱評(píng)聘工作力度。加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開招聘人員的管理監(jiān)督。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)。在人事人才工作方面將重點(diǎn)抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，研究完善人才引進(jìn)、使用和培養(yǎng)的政策措施。一年來，在全局人員的共同努力下，我們較好地完成了全年的各項(xiàng)工作，但距上級(jí)的期望和群眾的需要還有一定距離。同時(shí)，完成了其中審核合格人員醫(yī)保金的收繳、上繳工作，并將此項(xiàng)工作列入今后的常規(guī)工作。2011年轄區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)做到了應(yīng)保盡保，全區(qū)醫(yī)保費(fèi)上繳達(dá)300多萬(wàn)元，在全市首個(gè)完成職工醫(yī)保費(fèi)上繳任務(wù)。根據(jù)業(yè)務(wù)范圍及實(shí)際情況，設(shè)置了5個(gè)服務(wù)窗口，實(shí)現(xiàn)了流水作業(yè)，推行了首問負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時(shí)辦理、責(zé)任追究等制度，優(yōu)化工作流程，建立了工作人員去向公示制度，實(shí)行預(yù)約服務(wù)、延時(shí)服務(wù)，形成“行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的運(yùn)行機(jī)制。全年共接待群眾來訪和勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策咨詢300余人次，排查調(diào)處矛盾糾紛30余件。（四）切實(shí)做好新形勢(shì)下涉勞信訪工作。年內(nèi)局內(nèi)勞動(dòng)監(jiān)察專業(yè)人員全部通過資格認(rèn)證考試，持證率達(dá)100%。在9月份天隆礦業(yè)公司的透水事故中，對(duì)遇難者的死亡賠償事宜依法提出有效的解決方案，及時(shí)調(diào)解和處理了可能引發(fā)社會(huì)安全事件的矛盾糾紛，有效杜絕了衍生事件的發(fā)生。2011年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量總體趨勢(shì)相比往年大幅減少，全年