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市人力資源和社會保障局20xx年工作要點-文庫吧資料

2024-10-28 18:56本頁面
  

【正文】 企業(yè)家隊伍的實施意見》,為培育壯大我市企業(yè)家隊伍奠定了堅實基礎(chǔ)。這是市領(lǐng)導交辦給我局的一項重要任務(wù)。我 市榮獲全國拖欠農(nóng)民工工資先進單位榮譽稱號。建立長效機制,勞動維權(quán)保障工作扎實推進。鞍山技師學院正式入駐職教城,與德國、新加坡、荷蘭等國家職業(yè)技術(shù)學校建立國際合作關(guān)系,并掛牌成為全國唯一的退役士兵學校和大學生職業(yè)技能培訓中心。在全國率先出臺被征地農(nóng)民社會保險辦法,建立完善失地有新房、失地有保險、失地有工作、失地有補償?shù)摹八奈灰惑w”社會保障新機制;積極開展新農(nóng)保試點工作,確定岫巖縣作為我市新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度試點縣,并著手開展前期準備工作。制定出臺相關(guān)文件,將國有破產(chǎn)企業(yè)、集體困難企業(yè)和鞍鋼附企的近10萬名退休職工全部納入城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險范疇,解決了他們的后顧之憂;將我市基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金年最 ,商業(yè)補充醫(yī)療保險金年最高支付限額由15萬元提高到18萬元,基本醫(yī)療保險門診特殊報銷病種由6種擴大到15種,醫(yī)療保險基本實現(xiàn)了“全覆蓋”。市政府先后8次召開專題會議作出部署,進一步細化“三級包?!必熑沃疲x擇260戶企業(yè)作為首批包保單位,其中市政府副秘書長以上領(lǐng)導包保27戶、市直有關(guān)部門包保44戶、勞動保障系統(tǒng)包保189戶;召開聯(lián)動部門工作會議,把企業(yè)參保情況作為享受政府優(yōu)惠扶持政策和評優(yōu)獎先的重要依據(jù),有效約束了企業(yè)和個人的參保繳費,實現(xiàn)了擴面、征收同步增長,全面超額完成年初預(yù)定的各項指標。截至目前,全市開展實名制培訓下崗失業(yè)人員和進城務(wù)工農(nóng)民51895人,%。創(chuàng)新管理模式,自主開發(fā)就業(yè)培訓“一卡通”省內(nèi)先行。全市實名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人1588人,帶動就業(yè)9488人,完成年計劃的 %%。(二)其他亮點工作開展創(chuàng)建活動,創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市成為全國試點。健全人事信訪矛盾排查制度和責任追究制度,排查解決信訪積案7件,累計接待上訪50多案次、1000余人次,成功解決了影響全市的轉(zhuǎn)企單位退休人員和縣處級離休干部上訪等問題,圓滿完成了國慶、全國兩會等重要時期信訪穩(wěn)定工作任務(wù),為維護社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻。完成軍轉(zhuǎn)干部安置和穩(wěn)定工作任務(wù)。按照省統(tǒng)一部署,圓滿完成2009公務(wù)員考錄工作任務(wù),全市有191名考生經(jīng)過公開、公平、公正的競爭進入錄用階段;分類試點探索公務(wù)員平時和考核相結(jié)合的有效辦法,把公務(wù)員考核制度落到實處;起草《鞍山市公務(wù)員獎勵暫行辦法》等文件,規(guī)范公務(wù)員和公務(wù)員集體獎勵工作;創(chuàng)新公務(wù)員培訓內(nèi)容及方式,采取網(wǎng)絡(luò)在線培訓和新錄用公務(wù)員集體宣誓等形式,初任培訓率和任職培訓率達到100%;與市相關(guān)單位聯(lián)合成功舉辦公務(wù)員法律知識大賽和電子政務(wù)大賽。加強規(guī)范管理,辦理聘用合同鑒證手續(xù)5904份;穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理,完成了相關(guān)文件的醞釀和起草工作,在政策層面上做好了前期準備。深化事業(yè)單位人事制度改革。市人才市場舉辦招聘會104場,入場招聘單位3017家次,接待應(yīng)聘求職人員131,200多人次,;市勞動力市場舉辦各類招聘會145場,企業(yè)和求職者成功對接35968人;發(fā)展1100家聯(lián)盟企業(yè),完成年計劃的100%。獲批國家級引智重點項目3個,4名外國專家獲“遼寧友誼獎”、3名外國專家獲榮譽獎,獲獎人數(shù)在全省名列前茅;組織各類出國(境)培訓團組4個、66人次,其中兩個項目分別獲得國家30%和60%的國(境)外培訓經(jīng)費資助;協(xié)助引進項目博士后5 名,培育博士后科研基地重點單位10家,上報省3家。全面推行服務(wù)承諾、首問(辦)負責、限時辦結(jié)、一次性告知制度,建立“鞍山市公共服務(wù)項目”數(shù)據(jù)庫,匯總出涉及61個單位的公共行政服 務(wù)項目327項;先后深入到市公共行政服務(wù)中心和民政局等單位的對外辦事窗口現(xiàn)場抽查;充分發(fā)揮市、區(qū)兩級公務(wù)員監(jiān)督投訴中心作用,暢通群眾監(jiān)督渠道,促進了全市機關(guān)工作作風的轉(zhuǎn)變。大力實施中高級專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程(“5520工程”),重點推廣“網(wǎng)上在線培訓”新模式,指導各縣(市)、區(qū)和行業(yè)主管部門完成繼續(xù)教育公需科目網(wǎng)上培訓5300人、專業(yè)科目培訓4200人,%,處于全省前列。截至11月底,我市已接收普通高校畢業(yè)生檔案9214份,實際報到畢業(yè)生6581名,實現(xiàn)就業(yè)5972人,%,超額完成省、市政府下達的考核指標。大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。我市共先后四批向省申報引進海外研發(fā)團隊項目76項,已有遼寧榮信等14個項目獲省政府批準,名列全省第三。全年未發(fā)生農(nóng)民工群體性事件和惡性事件。在全國率先實行了勞動監(jiān)察員派駐制度,向全市在建的125個建筑工地派駐勞動監(jiān)察員。截至11月底,完成年計劃的100%;企業(yè)基本養(yǎng)老 保險繳費率達90%,完成年計劃的100%;,%;,%;,%;,完成年計劃的101%。截至11月底,已實現(xiàn)城鎮(zhèn)實名制就業(yè)92368人,%;實名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人1588人,帶動就業(yè)9488人,%%;累計消除零就業(yè)家庭16797戶,3269戶棚改回遷零就業(yè)家庭全部實現(xiàn)了雙就業(yè);%;%,為近年來最好水平。第四篇:市人力資源和社會保障局工作情況匯報鞍山市人力資源和社會保障局 2009年工作總結(jié)和2010年工作安排一、2009年工作完成情況年初以來,在市委、市政府的正確領(lǐng)導下,我們認真貫徹落實市委十屆七次全會暨全市經(jīng)濟工作會議精神,堅持以科學發(fā)展觀為指導,全面完成了各項工作指標,并在一些重點、難點工作上實現(xiàn)新突破;圓滿完成學習實踐科學發(fā)展觀活動任務(wù),機關(guān)建設(shè)也邁上新臺階,先后獲得國家引進國外智力工作先進集體等20余項榮譽,鞍山市被評為首批國家級創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市,并在全國介紹經(jīng)驗。常態(tài)化組織“人社干部走流程”,開展窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武,創(chuàng)新幫辦代辦服務(wù)機制。實施干部專項培養(yǎng)工程,探索構(gòu)建干部綜合評價機制,完善機構(gòu)編制管理。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。加快膠東經(jīng)濟圈人社一體化發(fā)展。開展社保基金和專項資金管理問題專項整治,深化人社基金資金大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺建設(shè),加強基金資金管理使用現(xiàn)場監(jiān)督檢查,健全市、區(qū)(市)兩級社?;槁?lián)動機制。持續(xù)優(yōu)化“無感知免打擾”大數(shù)據(jù)認證體系,%以上。升級改造市公共服務(wù)平臺,健全智慧社保應(yīng)用平臺。促進人社要素市場化配置,實施市場配置分類改革行動。打造人社政策法規(guī)“云課堂”在線宣講品牌。推進法治政府建設(shè)示范創(chuàng)建。七、為市場主體和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),助力改善營商環(huán)境。開展“根治欠薪攻堅年”專項行動,重拳打擊欠薪行為。完善“市—區(qū)(市)—街道(鎮(zhèn))—社區(qū)(村)”四級聯(lián)動勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解組織,拓展組建企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟,探索建立企業(yè)內(nèi)部職工申訴和協(xié)商回應(yīng)制度,深化“互聯(lián)網(wǎng)+”智慧仲裁平臺建設(shè)。強化重點領(lǐng)域勞動關(guān)系風險防范。規(guī)范和引導電子勞動合同發(fā)展。六、提升勞動關(guān)系治理能力,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。做好評比達標表彰項目申報實施等工作。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。落實事業(yè)單位人事管理事中事后監(jiān)管制度。穩(wěn)慎實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。樹立破“四唯”重“實績”選才用才導向,規(guī)范事業(yè)單位人員崗位聘用機制。進一步推動高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。拓展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)群體職稱評審工作。山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽,升級青島國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園。做好第46屆世界技能大賽集訓備戰(zhàn)及參賽工作,配合省廳舉辦“山東省第一屆職業(yè)技能大賽”。推進企業(yè)職工培訓與自主評價銜接,探索建立技能人才評價聯(lián)盟。制定加強人才服務(wù)體系建設(shè)實施意見,優(yōu)化人才服務(wù)“一件事”聯(lián)辦平臺,建立重點項目人才服務(wù)專員定期駐點服務(wù)機制,提升高層次人才服務(wù)標準化建設(shè)。實施青島市留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃,打造自貿(mào)區(qū)留學人員科創(chuàng)島、高新區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)谷等高端留學人員平臺。實施鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)促進行動,研究制定人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興激勵辦法。建立與重點高校常態(tài)化聯(lián)系機制,招才引智工作站總量達到20家以上。四、優(yōu)化人才體制機制,建設(shè)高水平人才高地。做好工傷、失業(yè)保險省級統(tǒng)籌工作。實施工傷預(yù)防五年行動計劃。落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌、省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度。推進工傷保險專項擴面,深化完善工程建設(shè)領(lǐng)域按項目參保機制。三、推進社會保障體系建設(shè),織密兜牢民生底線。聯(lián)合部門打造線上“了不起的創(chuàng)業(yè)者”和線下“創(chuàng)業(yè)第一課”等品牌。舉辦“贏在中國優(yōu)化調(diào)整一次性創(chuàng)業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策,實施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓政策,全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)3萬人。線下打造一站式服務(wù)平臺,線上開發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺、小程序。二、推進創(chuàng)業(yè)城市建設(shè),放大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)。健全失業(yè)風險監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)對處置機制,建立區(qū)域內(nèi)勞動用工余缺調(diào)劑機制。穩(wěn)定和擴大農(nóng)民工就業(yè),鼓勵社會機構(gòu)吸納困難群體就業(yè),實施家庭服務(wù)業(yè)“領(lǐng)跑者”行動,推進東西部勞務(wù)協(xié)作。實施“高校畢業(yè)生見習實習擴圍計劃”“大學生就業(yè)競爭力提升計劃”“青雁歸巢計劃”,組織見習實習2萬人以上。完善靈活就業(yè)服務(wù)保障措施,支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。第三篇:市人力資源社會保障局2022年工作要點市人力資源社會保障局2022年工作要點一、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,積極構(gòu)建大就業(yè)格局。一期將線下業(yè)務(wù)和自建系統(tǒng)納入信息監(jiān)管;二期探索將專有平臺接入端口,實時預(yù)警,實時整改;三期擬接入膠州大數(shù)據(jù)平臺,實現(xiàn)部門信息聯(lián)通共享。整合市、鎮(zhèn)(街道、功能區(qū))兩級執(zhí)法資源劃分監(jiān)管網(wǎng)格,實現(xiàn)快速收集、快速響應(yīng)、快速處置的農(nóng)民工欠薪預(yù)警治理模式。在上合示范區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)、大沽河旅游度假區(qū)建設(shè)區(qū)域性預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟,在新業(yè)態(tài)、商協(xié)會、交通運輸協(xié)會建立行業(yè)性預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟,打造村居三級聯(lián)動金牌調(diào)解室,形成聯(lián)防聯(lián)控新格局。實施新入職人員“導師制“培養(yǎng)制度,探索優(yōu)秀年輕干部掛職交流、“常態(tài)化考察+不定期隨訪“等方式,讓年輕干部經(jīng)風雨、長見識、快成長。圍繞服務(wù)發(fā)展,在全國重點高校聚集城市開展招聘推介,精準引進人才。實現(xiàn)畢業(yè)生信息自動調(diào)取“零填報“、自動“畫像“匹配,優(yōu)化補貼審核流程。率先試點人才類補貼實行“預(yù)撥付“,支付周期由3-4周壓縮為3-4個工作日,當好“店小二“。主動服務(wù)國家戰(zhàn)略,由“走出去“為“請進來“,舉辦“百所高校進上合“暨校企合作洽談會,為經(jīng)濟發(fā)展提供才智支撐。研究出臺中國(上合)國際人力資源產(chǎn)業(yè)園發(fā)展扶持辦法,提前對接一批高端人力資源企業(yè),發(fā)揮引才育才作用,全年引進各類人才X人以上。注重大數(shù)據(jù)分析,成立社保數(shù)據(jù)分析專班,每月分析異常數(shù)據(jù),預(yù)警預(yù)判,將問題化解在萌芽狀態(tài)。在X市率先試點,開展退休“一件事“全辦、失業(yè)人員通過手機APP辦理退休業(yè)務(wù),讓群眾辦事少跑腿。拓展大數(shù)據(jù)應(yīng)用,以農(nóng)民工、個體靈活就業(yè)和未參保居民為重點,開展部門聯(lián)動擴面;推進快遞等新業(yè)態(tài)人員參加工傷保險。開展緊缺工種、新就業(yè)形態(tài)等特色培訓,推行“互聯(lián)網(wǎng)+技能培訓“,推行訂單、定崗、定向培訓,全年組織各類培訓X人以上。穩(wěn)步擴大創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放規(guī)模,降低創(chuàng)業(yè)者融資成本,全年扶持創(chuàng)業(yè)X人以上。實施用工保障攻堅行動,聚焦“倍增計劃“企業(yè)、重點企業(yè)需求,組織服務(wù)專員“一對一“跟進服務(wù)、保障用工。一、堅持高質(zhì)量就業(yè)和更充分就業(yè)并重推動高質(zhì)量充分就業(yè)。不斷加強干部廉潔自律教育,有針對性地開展理想信念、黨風黨紀、廉潔從政教育,切實增強黨員干部黨性修養(yǎng)、黨紀觀念,自覺抵御各種腐朽思想侵蝕。健全完善懲治和預(yù)防腐敗工作體系,加強對權(quán)力運行的制約監(jiān)督,對重點工作部位、環(huán)節(jié)、崗位實施嚴格監(jiān)管。3扎實做好機關(guān)黨建及反腐倡廉工作。積極適應(yīng)新部門工作需要,不斷加強干部隊伍能力建設(shè),年內(nèi)舉辦業(yè)務(wù)培訓班4期,力促干部職工盡快熟悉全面業(yè)務(wù)。把2010年作為人力資源和社會保障部門“制度建設(shè)年”,健全完善機關(guān)各項規(guī)章制度,堅持用制度規(guī)范行為。堅持機構(gòu)改革和業(yè)務(wù)工作兩手抓,加強工作協(xié)調(diào)和調(diào)度,確保機關(guān)正常運轉(zhuǎn)和各項工作順利推進。按照市委、市政府的部署,積極穩(wěn)妥地推進改革,盡快理順職能,整合隊伍,建立職能有機統(tǒng)一的運行機制。認真做好人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理工作,嚴格落實提案承辦工作責任制,提高提案辦理質(zhì)量,確保走訪率、答復(fù)滿意率達到百分之百。著力完善統(tǒng)計制度和手段,建立多元化統(tǒng)計調(diào)查體系,扎實做好相關(guān)統(tǒng)計工作。3認真做好規(guī)劃統(tǒng)計及建議提案承辦工作。結(jié)合機構(gòu)改革進展情況,適時整合原人事部門、勞動保障部門分別建設(shè)的網(wǎng)站,形成統(tǒng)一的人力資源和社會保障政府網(wǎng)站。認真謀劃制訂全市人力資源和社會保障信息化建設(shè)方案,明確信息化工作的方向、思路,加快推進統(tǒng)一數(shù)據(jù)中心建設(shè)。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺作用,不斷將人力資源和社會保障業(yè)務(wù)向基層延伸。3推進基層基礎(chǔ)和信息化建設(shè)。緊緊圍繞人力資源和社會保障面臨的新形勢、新任務(wù)以及社會關(guān)注、群眾關(guān)心的重點、熱點、難點問題,深入開展調(diào)查研究,逐步建立起常態(tài)化、規(guī)范化的調(diào)研工作機制,增強決策的針對性、科學性和實效性,年內(nèi)各科室至少上報一篇有價值的調(diào)研文章。進一步完善機關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理辦法,加大工資基金執(zhí)法檢查力度。對逆向流動人員尤其是非財政供養(yǎng)人員向財政供養(yǎng)單位流動進行嚴格控制。在編制限額內(nèi)制定機關(guān)、事業(yè)單位各類增人計劃,會同編制、財政部門建立總量控制下人員動態(tài)管理機制。七、圍繞各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展,統(tǒng)籌兼顧,合理安排,扎實做好其他工作強化人事計劃管理。不斷推動農(nóng)民工工資水平合理增長,強化工資支付情況監(jiān)督檢查,嚴厲查處各種變相降低農(nóng)民工工資水平的行為。2全力做好農(nóng)民工權(quán)益保護工作。落實完善勞動人事群體性事件應(yīng)急預(yù)案,加強實戰(zhàn)
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