【正文】 事業(yè)單位公開招聘工作公信力 要認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》 關(guān)于回避制度的規(guī)定。鼓勵有條件的地方加強題庫建設(shè)。要完善保密制度，明確分工，責任到人，確?？紕?wù)安全?？己藨?yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與 應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。按照“ 干什么，考什么 ” 的原則，合理設(shè)置考試內(nèi)容，符合崗位要求。 規(guī)范和完善公開招聘考試、考核方法。公開招聘高層次、緊缺人才，可以采取直接考核的方式。 公開招聘方式方法應(yīng)符合事業(yè)單位特點，充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點。 三、突出分類，創(chuàng)新事業(yè)單位公開招聘組織方式方法 公開招聘要堅持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。公開招聘結(jié)果應(yīng)在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，時間不少于 7 個工作日。對于公開招聘中資格審查、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的進展情況應(yīng)當面向社會公布，并確保及時、全面、準確。招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。發(fā)布時間不少于 7 個工作日。 嚴格規(guī)范公開招聘信息發(fā)布。到 2024 年，要基本實現(xiàn)公開招 聘制度在全國各級各類事業(yè)單位的全覆蓋。 各地各部門要加快完善政策措施，尚未制定本地區(qū)本部門公開招聘實施辦法的，要在 2024 年 3 月份前出臺。事業(yè)單位應(yīng)當按照規(guī)定制定公開招聘方案并報送有關(guān)部門核準備案。事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，按 照崗位職責和任職條件，通過公開招聘擇優(yōu)聘用工作人員。但同時也要看到，在實施公開招聘的過程中，還存在著制度推行不平衡、政策執(zhí)行不到位、操作程序不規(guī)范等問題。各市要加大對縣（市、區(qū)）級以下事業(yè)單位公開招聘工作的指導力度。各地各部門要建立嚴格的事業(yè)單位公開招聘工作監(jiān)管制度，通過檢查巡視、臺帳查詢、輿論監(jiān)督等形式強化監(jiān)督，對招聘工作中發(fā)現(xiàn)的問題要有錯必究，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。事業(yè)單位公開招聘嚴禁內(nèi)部招聘、人情招 聘、內(nèi)定名單、依人畫像、設(shè)置歧視性條件等違法違規(guī)現(xiàn)象。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。事業(yè)單位公開招聘工作要切實做到“ 信息公 — 29 — 開、過程公開、結(jié)果公開 ” ，增強透明度，提高公信力。公開招 聘高層次人才、緊缺人才可以采取直接考核的方式進行。公開招聘的考試、考核方法應(yīng)符合事業(yè)單位特點，充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)和崗位特點。事業(yè)單位行業(yè)分布廣、崗位門類多、技術(shù)要求高，公開招聘工作一定要堅持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。在 2024 年要基本實現(xiàn)公開招聘制度在全省各級各類事業(yè)單位的全覆蓋。各地 — 28 — 各部門要認真學習中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第 6 號），并在工作中認真貫徹執(zhí)行。 附：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的通知（蘇人社發(fā)〔 2024〕 46 號） 中共南京市委組織部 南京市人力資源和社會保障局 二〇一一年三月十七日 附： 中共江蘇省委組織部 文件 江蘇省人力資源和社會保障廳 蘇人社發(fā)〔 2024〕 46 號 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會保障部 《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘 工作的通知》的通知 各市、縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局，省直各有關(guān)單位： 現(xiàn)將中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔 2024〕92 號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下貫徹意見： 一、統(tǒng)一思想，進一步提高對事業(yè)單位公開招聘工作重要性的認識。 各級組織、人力資源和社會保障部門要切實加強事業(yè)單位公開招聘工作的指導和管理，要進一步完善并落實監(jiān)管制度。招聘信息要內(nèi)容完整、簡潔清晰，須在組織、人力資源和社會保障部門網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站上 發(fā)布，也可同時在其他網(wǎng)站和媒體向社會發(fā)布，時間不少于 7 個工作日?？荚嚳刹扇」P試、面試、實際操作能力測試等多種方式。 區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃（含招聘簡章）須經(jīng)區(qū)、縣人力資源和社會保障部門核準，并在發(fā)布簡章 3 個工作日前報市人力資源和社會保障部門備案。市各主管部門所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃（含招聘簡章）須經(jīng)主管部門審核并報市人力資源和社會保 障部門核準。凡違反政策規(guī)定的，不予辦理聘用等人事手續(xù)。 中共南京市委組織部 文件 南京市人力資源和社會保障局 寧人社〔 2024〕 129 號 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位 公開招聘工作的通知》的通知 各區(qū)縣委組織部、人力資源和社會保障局，市各部委辦局人事（干部）處、各直屬事業(yè)單位人事（干部）處： 現(xiàn)將省委組織部、省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的通知（蘇人社發(fā)〔 2024〕 46 號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下貫徹意見： 認真學習人社部發(fā)〔 2024〕 92 號、蘇人社發(fā)〔 2024〕 46 號、寧政辦發(fā)〔 2024〕 103 號和市委組織部、市人事局《關(guān)于做好全市事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（寧人字〔 2024〕 18 號）等文件精神，并在工作中嚴格貫徹執(zhí)行。 十九、本辦 法由市人事行政部門負責解釋。 對事業(yè)單位急需的高層次人才、短缺人才及崗位有特殊要求的人員，經(jīng)本級或上級人事行政部門批準，可采用簡化招聘程序，在一定范圍內(nèi)考核、考察等方法進人。 第七章 其 他 十八、事業(yè)單位接收政策性安置人員由政府人事行政部門下達安置計劃。對公開招聘過程中的違規(guī)、違紀行為應(yīng)當予以制止和糾正，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)的處理。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。 第六章 紀律與監(jiān)督 十六、公開招聘應(yīng)實行回避制度。試用期包括在正式聘用合同期限內(nèi)。 十四、公示期滿后，公開招聘的單位及其主管部門應(yīng)將擬聘用人員名單報有核準權(quán)的人事行政部門備案，并辦理進人手續(xù)。 第五章 聘 用 十三、公開招聘的單位 及其主管部門應(yīng)當按核準的公開招聘計劃數(shù)，根據(jù)考試、考核、體檢和考察的結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，并按公開發(fā)布的公示時間、方式予以公示，公示時間應(yīng)當不少于 7 天。 人事行政部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)和相關(guān)機構(gòu)可受事業(yè)單位、人事行政部門或事業(yè)單位主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。 具體的考試、考核科目和方式應(yīng)根據(jù)用人單位的工作 — 21 — 性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)、崗位特點和實際需要確定。 第四章 考試與考核 十、公開招聘考試、考核可采用筆試、面試和技能測試等多種方式。 公開招聘可成立工作小組負責招聘的具體實施工作。 九、用人單位及其主管部門應(yīng)當按公開招聘的要求，對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，符合條件的方可參加考試、考核。 八、事業(yè)單位擬發(fā)布的公開招聘簡章必須經(jīng)有核準權(quán)的人事行政部門審核，并自報名之日起提前至少 2日在有核準權(quán) 的人事行政部門指定的媒體和南京市人事網(wǎng)站上發(fā)布。市直屬事業(yè)單位的公開招聘計劃由市人事行政部門核準。 第三章 招聘計劃 、信息發(fā)布與資格審查 六、公開招聘計劃由用人單位制訂，其主要內(nèi)容應(yīng)當包括：單位性質(zhì)，隸屬關(guān)系，崗位空缺情況，經(jīng)費來源，招聘理由，招聘崗位、數(shù)量、時間及方式等。公開招聘不得設(shè)置歧視性條件要求。 三、事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當貫徹 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 原則，實行 “ 統(tǒng)一規(guī)范、分級管理、分類實施 ” 辦法，以崗位需求為依據(jù)，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。 二、事業(yè)單位新進人員應(yīng)當公開招聘，按干部人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位和政策性安置等確需使用其他方法的除外。 二 〇〇六年八月十日 南京市政府辦公廳文件 寧政辦發(fā)〔 2024〕 103 號 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局《南京市事業(yè)單位 公開招聘人員暫行辦法》的通知 各區(qū)縣人民政府，市府各委辦局，市各直屬單位： 市人事局擬定的《南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。原《南京市事業(yè)單位聘用合同制管理規(guī)定》（寧人字〔 2024〕 80 號）停止執(zhí)行。 第四十二條 本辦法由南京市人事局負責解釋。 第八章 附 則 第四十一條 聘用合同當事人如有一方要求進行合同鑒定的，可在聘用合同簽訂之日起 30 日內(nèi)到當?shù)卣耸虏块T辦理，人事部門應(yīng)當為其提供相關(guān)服務(wù)。 對人事爭議仲裁機構(gòu)的裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第三十九條 受聘人員與所在聘用單位的聘用關(guān)系 — 14 — 終止或解除后，聘用單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定及時為被聘人員辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。被解聘人員月平均工資高于當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY 3 倍以上的，按當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的 3 倍計算。 第三十七條 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當根據(jù)被解聘人員在單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償金： （一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的； （二）受聘人員患病或者非因工負傷，治療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其它工作，聘用單位單方面解除聘用合同的； （三）受聘人員年度考核不合格又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后年度考核仍不合格，聘 用單位單方面解除聘用合同的； （四）聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同時，聘用單位不得收取相關(guān)費用。 聘用合同當事人對違反聘用合同約定均有過錯的，應(yīng)當根據(jù)過錯的大小，各自承擔相應(yīng)的責任。 第六章 責任與補償 第三十五條 聘用合同當事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。 第三十四條 從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動，應(yīng)當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。 第三十三條 聘用合同解除后，原聘用單位和解聘人員應(yīng)當在 3 個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十二條 受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。 除上述情形外，受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知聘用單位。 第二十九條 受聘人員有下列情況之一，聘用單位不得終止或解除聘用合同： （一）受聘人員患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）因工負傷，治療期終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為 1 至 6 級傷殘的； （三）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或有精神病的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； （五）受聘人員正在接受紀檢監(jiān)察審查尚未作出結(jié)論的； （六）屬于國家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。 第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可隨時解除聘用合同： （一）試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求； （二）連續(xù)曠工超過 10 個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 20 個工作日的； （三）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、及其他單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的； （四）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； （五）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。 聘用合同期滿，崗位需 要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)簽聘用合同。雙方未達成一致意見，原合同繼續(xù)有效。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同的法律效力不受影響，仍然有效。 第二十三條 受聘人員的退休（退職）待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng)確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的緩簽合同人員，在治療 期內(nèi)執(zhí)行規(guī)定的病假期間生活待遇。 受聘人員在聘期間享受規(guī)定的各項福利待遇。 聘用單位不得隨意拖欠、扣減受聘人員的工資福利待遇。受聘人員崗位變動后，按新聘崗位確定其工資待遇。調(diào)整崗位后，雙方應(yīng)對聘用合同中的有關(guān)條款作相應(yīng)的 變更。 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后重新上崗或調(diào)整崗位。聘用工作組織在征詢?nèi)罕娫u議意見和受聘人員領(lǐng)導意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報聘用單位負責人集體決定。 第四章 聘期內(nèi)考核與管理 第十九條 聘用合同期內(nèi)，聘用單位應(yīng)對受聘人員的 — 7 — 工作情況實行年度考核。 無效合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)裁決。聘用合同自雙方當事人簽名、蓋章之日起生效。 聘用單位根據(jù)工作需要，與被聘人員在協(xié)商一致的基 — 6 — 礎(chǔ)上所簽訂的崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約書及變更合同書等，作為聘用合同的附件，與聘用合同具有同等的法律效力。 第十五條 聘用合同應(yīng)具備以下條 款： （一）聘用合同期限； （二）崗位及職責要求； （三）崗位紀律； （四）崗位工作條件； （五）工資待遇； （六）聘用合同變更和終止的條件； （七）違反聘用合同的責任。 第十四條 經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時，不得約定試用期，合同期限不